员工入离职流程及流程图(11页)12929.pdf

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1、 员工入离职流程及流程图页G o o d i s g o o d,b u t b e t t e r c a r r i e s i t.精 益 求 精，善 益 求 善。-2审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引

2、组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报

3、准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司

4、公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：一、员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过

5、之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 -3审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介

6、司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人

7、各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工

8、保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日 流程顺序：1.辞职申请报告 提前 1 个月向部门负责人书

9、面提出 2.沟通挽留-4审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定

10、，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入

11、写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及

12、须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3.辞职申请表 本人填写 4.获准辞职 本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；5.工作移交-5审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自

13、无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应

14、：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总

15、政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审

16、核结起移公结谈用请辞挽报是核结流本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等 部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户 6.管理员向辞职者收回：1）工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2）价值在 30 元以上的办公用品；3）公司分配使用的车辆、住房；4）其他属于公司的财物。7.离职谈话-6审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初

17、进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的

18、司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对

19、批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1）审查劳动合同；2）文件、资

20、料的所有权；3）其了解公司秘密情况的程度 4）员工的福利状况；5）阐明公司和员工的权利和义务 6）回答员工可能有的问题；7）对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。-7审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经

21、单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责

22、辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要

23、职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流 8.财务结算 凭行政部开出的离职结算通知单进行财务结算。员工离职手续办理完成，离开公司。-8审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福

24、工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做

25、试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书

26、相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的

27、成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流 离职流程图-）；!*(【；、?)/$，)?:!；|;*】?9审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司

28、。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各

29、据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保

30、员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流流程名称 办理离职手续工作流程 编码 执行者 行政部 行政总监 行为实施 环节 各部门 行政部 行政总监-）；!*(【；、?)/$，)?:!；|;*】?10审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：

31、福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并

32、做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培

33、书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态

34、的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流管 理 行 为 上交辞职报沟通挽留 填写辞清还用离职谈财务结离开公司 工作移否 是 流程起流程结审核审核 是-11审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与

35、被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：

36、内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期

37、试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流 员工入职流程：目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影

38、响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。2.向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。-12审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引

39、员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘

40、部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合

41、动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流3.在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。一、入职时间规定 以新进人员到公司人事部报到办理入职手续当天做为该员工的入职日期 二、入职手续办理 1.职时所需资料 1）身份证、学历证原件及复印件（2 张）2）1 寸免冠彩照 2 张 3

42、）近三个月内有效健康证明（必须有胸透及血常规检验两项）-13审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事的有供。历证

43、学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时目括，做所对

44、位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记入人办的饭牌

45、、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流4）特种作业人员报到时还需交验相关执业许可证或上岗证 5）仓库、采购、保安等人员有背调查 2档案、厂牌、住宿及饭票的办理 1）新入职人员到人事部领取入职登记表及劳动合同并按要求填写（月薪人员还需填新员工试用（录用）申请表），人事部依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录入，并将备妥的资料转交人事专员。2）人事部在新员工入职当天为其办理厂牌、饭票

46、及宿舍的安排。3）事部将当天新入职人员报保安处（工衣）三、劳动合同-14审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相或明如事

47、的有供。历证学身，人供按：手相入理者录。审经后定，司入协门同源，格。定试行理由录于。司入料将人者不及选入；并时及确用录。批经报的用将合汇果对资人束试：审果要务和情司应标见意并做试应组价试。决出，分进的组。审进素格录备是者。资素业具应：聘容内。成员门用门源般一面。或知格合面聘；初料进资应管部用料聘收部力。件及料材证类、历，表登写实聘应；考面的司需但参力结求需据都部公内。聘现场及才加招会向推。内和为聘。录、平则招。间填。预招。方聘）的信）员所及位岗招辞准批总主责辞获：内主包聘员总来。、招执准理审报准见初通分部请聘部制人各据资：条。求人位聘出因聘需，申招，聘招门力向应员需门：一面方安时方数类员招道时

48、目括，做所对位据组计织计一审评正进排人期估结办入写表作工培关培明证手道物关有准起是核审转排部期用评束程办职填作：回向理用注管糸通后交碟磁料资回收接理共负部者移工表工员识相进培书相职道职物放备离物财于属、的配公）品的元在；、钥入始谈总政环施总政行编流入名程职式表表录试工表登附所事权终项尽六转的定决员或试延情其将人员务任时格核事人负部案工存批对批总报批核转部人考果证核能现作内出做导级表核填请提本后用规员转试行度训按前工等养医、，种工规法据司职办险限期延系除与可要职达期试三定同，一试同试行，约试同司公动写要的式正合动衣工保员新天排的及、厂为职工在事员事交的将入料统进的提人据人）表录试新人（求并同及记

49、入人办的饭牌、调背人、采岗或可关交还员人项验规及须明健内三寸张件原学份资所办日入工为当入理报公人规据依转，与行作工内用中司队作融，陌的除让，相环、工概绍工绩司影并率作将，工态的成员个是期键是通录工之氛公结的有顺新司入融员，管范规程审核结起移公结谈用请辞挽报是核结流 经考核正式入职的员工，按要求填写劳动合同（公司劳动合同含试用期约定项，不另行使用试用期合同），试用期一个月，合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求，公司可与其解除劳动关系或延长适用期限。四、社会保险办理 入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险，如工伤、医疗、养老等。五、新员工上岗前进行职前培训，按培训制度进行。试用期

50、后申转正 1.新进员工在规定试用期后可向本部门提出转正申请，填写转正考核表-15审结手当司通手关面汇行审初行门招计聘批申出开 核审 束续日入工手关录面序职到计开予者重犯章公违，触员：福工结，解公本作求公合互能、表工，作 利、任予，离自上三自无：自利何结资结职，通一需员职期：续项结与离何负而或出权双及内七试动、开解离员规下职员，事与作配通行结面核用初进用招计招请招门流向报请作性可的条境其讨，挽员良对工辞挽提责职总请政部环施总政行编流员名程束此决解者由题生学生业。应问经单前与被发录题济经用因。训技组由后引组资等设品关领引员部介司。）位议关签应理。考卡取并表档详填手当入。导报资录应假弄或有要不。料相