最新职务说明书——总经理助理13130.pdf

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1、精品资料.职务说明书总经理助理 精品资料.POSITION DESCRIPTION 职务说明书 总经理助理 使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称 总经理助理 工作性质 直属上级 总经理 职位代码 工作地点 所辖人员 定员人数 所在部门 总经办 审 核 人 总经理 职 系 直属部门 董事会 批 准 人 总经理 职等职级 工资等级 填写日期 工作概述：

2、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作职责：时间分配 主要职责 职责描述 业绩衡量标准 20%协助总经理制定公司战略规划并提供决策建议 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解 略 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案 精品资料.70%协助总经理执行公司战略、配合完成相关管理工作 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件 略 按照行业的相关的方针、政策、法规，制订出符合部门发展要求的各项管理的规章、制度和工作流程 协助总

3、经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要 配合总经理处理外部公共关系（政府、学术、媒体、重要客户等）配合公司有关部门开展企业文化建设工作 10%总经理临时下达的任务 完成总经理交办的其他工作任务 略 工作权限：（企业应根据实际情况填写）权限项目 权限内容 决策权 权限范围内的决策权 审核权 权限范围内的财务审批权 监督权 对所属下级的工作的监督、检查权 建议权 对公司战略规划、销售策略、资本运作等方面的建议权 用人权 对直接下级人员调配、奖

4、惩的建议权和任免的提名权 考核权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 其它 总经理赋予的其它权利 工作关系：内部协调关系 直接上级：总经理 同事（同级）：其他管理高层 直接下属：（根据实际需求而定）间接下属：（根据实际需求而定）外部协调关系 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 精品资料.工作关系图：注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。可直接晋升职位 可晋升至此职位 可转换轮岗职位 任职资格

5、：教育背景 公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历 接受过战略管理、领导力开发、项目管理、组织变革管理、合同法等方面的培训。经验 5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。外部 总经理助理 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机 内部 其他管理高层、各部门、员工 总经理 根据实际需求而定 精品资料.知识及技能 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟悉行业动态及发展趋势；具有较强的组织、协调、沟通、领导能力；具有出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；具有较强的独立工

6、作能力和公关能力；具有很强的判断、决策、计划与执行能力；良好的口头及书面表达能力；具备较好的英文听、说、读、写能力；熟练使用办公软件。态度和品质 良好的敬业精神和职业道德操守；为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力；好学上进、工作热情、责任心、事业心强；良好的团队合作精神。其它任职要求（根据需要）兴趣爱好：个性特征：性别：年龄：体能需求：工作条件：工作场所 独立办公室 环境状况 舒适 工作时间 正常 工作均衡性 不忙 危险性 基本无危险 职业病 无职业病危险。工具设备 计算机（笔记本、台式机）、一般办公设备（电话、传真机、复印机、打印机、Internet 网络）、交通设备、通讯设备等 备注：