2篇街道党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2篇街道党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告街道党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告2021年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任人”职责，现就基层党建工作述职如下：一、主要工作（一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建“第一责任人”职责。与所属X个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议X次，深入社区、重点项目及征迁一线调研X余次，协调解决各类问题X余件。深入党建联系点X次，督查党建工作问题X处，全部整改完毕。截至X年底，完成XX区域X亩土地的平整，xx渠拆迁共X平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众

2、专项经费X万元，同时，投入X万元推进X社区、X社区活动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，开展党员干部培训X次，外出参观学习2人次，选配社区后备干部X人。（二）不断巩固提升，夯实党建基础。一是推进党史学习教育常态化制度化。结合各项工作实际，建立问题台账X个，查摆问题X余条，将学习教育与工作实践相结合，制定完善了X工作限时办结制等长效机制。二是扎实推进X。以“X”党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养入党积极分子X名，发展党员X名。接受省属企业退休党员X人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属X个社区微信公众号及党员微信群覆盖率达到X%。

3、“两新”组织下派党建指导员X名，党的覆盖率达到X%。深入开展“五查五改五促”活动，查找问题X大项，制定整改措施X条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对X专项督导，针对存在的X个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。三是深入贯彻学习十九届历次全会精神。党员干部撰写学习笔记X余篇，心得体会X篇，组织开展十九届历次全会专题党课X次，社区开展理论宣讲共计X次。以十九届历次全会精神为引领，在工作生活中争做表率，开展“亮身份，当先锋”“结对共建”、圆梦微心愿等活动X余次。（三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减

4、压坊”等特色服务项目，分别被X日报、X晚报等媒体宣传报道，收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织X家，吸纳兼职委员X名，推行“三联四共”机制，开展联创共建活动X余次，在职党员明岗定责达到X人，累计服务时间约X小时，解决困难问题X余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入X万元在X社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设X微党课，先后接待区直委局、辖区单位等X家单位X人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进X市欣和社工、阳光社工等X家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳X余支公益团队，开展志愿活动X余次。二、存在的主要问题及原因（一）基

5、层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如X社区“两委”作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领作用有待强化。X社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。（二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，X%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴X元党费；组织生活会参与党员人数仅达到X%，如X社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一，缺乏灵活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主，致使社区党员理

6、论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。（三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅X社区、X社区打造的社区品牌较为鲜明，其余社区品牌打造缺少影响力。X社区的“拐杖环保队”虽然被媒体报道过，但影响力有限。（四）“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属X家非公党组织中X家党支部党员不足X人，如X社区卫

7、生服务站和中侨物业管理有限公司；X家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些都严重制约了党建工作的进展。（五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把X社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开会部署推动工作进展，每月实地调研不足X次，缺乏对新形势下党建工作的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓

8、党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极情绪，工作上也避重就轻，工

9、作缺乏主动性。三、下步工作思路和主要措施（一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展调研X次以上，撰写调研报告X篇。重点难题解决率达到X%以上。坚持“书记抓、抓书记”，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加X%，严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，按照一支部一特色目标，将X社区“俏夕阳”文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展“逐社

10、观摩”为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定基层组织书记考评制度，建立激励机制，提升基层组织书记干事创业激情。（二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于X次，党员干部学习不少于X个学时，参与率不低于X%。二是做好“两委”换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任基层党组织书记，确保各社区“两委”班子成员中至少有X名X岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行X次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设

11、、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。（三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照X全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业”项目，在X新材厂物业打造“红色物业”，推进“红色业委会”建设，定期组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强

12、化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园”，针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造“社区节”特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在社区建设中的作用。（四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，推出“双上门”便民服务，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部”的服务理念。四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社

13、会组织，着力发挥基层党组织服务功能。街道党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告按照会议要求，现将抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况1、积极适应岗位角色，认真履行抓基层党建第一责任人职责。自今年10月份任党工委书记以来，我牢牢树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，切实履行抓基层党建第一责任人职责。一是层层传导，聚焦主体责任。抓好村、社区、非公企业等xx个基层党组织书记这个关键少数，召开专题座谈x次，谈心谈话xx人次，通过多形式层层传导压力与责任，督促各基层党组织书记把党建工作作为首要之责，强化抓党建主角意识、责任意识和主动精神。二是凝心聚力，聚焦“两个作用”。为进一步发挥党组织在片区改造

14、等重难点工作中的战斗堡垒作用和党员在项目一线的先锋模范作用，街道党工委抽调精干力量成立xx片区项目临时党支部，党支部成员全程参与入户动员、政策释读、服务签约、组织拆除、多措攻坚等各阶段，并组建“支部+党员拆迁先锋队”，带头签约搬迁。三是全面摸排，聚焦问题整改。结合“灯塔”党建系统录入工作，对辖区党员情况进行了全面排查摸底，查处登记信息错误、联系方式变更、组织关系转接、党费收缴延迟等各类问题xx余项，均已责令相关支部进行整改。2、强化党员管理教育，深入推进“两学一做”常态化制度化。一是强基固本抓党员教育。以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线进一步强化党员学习教育，开展“学懂、弄通、做实”十九大学习

15、会等系列活动，近两个月以来我在机关支部上党课xx次，党工委为xx名党员购置十九大学习教材，利用微信公众号及时发布十九大学习动态，每月要求各党支部组织一次应知应会考试，积极动员辖区党员参加灯塔党建在线党的十九大精神学习竞赛。二是源头把控抓党员发展。对照标准、依照程序，严格把控党员发展入口关，充分发挥民主集中制，召开党工委会议集体研究党员发展事宜，今年组织x名入党积极分子参加教育培训，将立场坚定、表现突出的x名入党积极分子发展为预备党员。三是提高站位抓从严治党。在当前面临的片区改造、换届选举等急难险重的任务面前，出台领导干部AB角工作制度促效能提升，多次召开会议强调纪律要求狠刹不正之风，时刻督促党

16、员干部在复杂形势面前保持清醒认知、提高政治站位、主动接受考验。3、突出党建核心地位，“党建+”模式引领各项工作进位争先。一是党建+资源共享，打造共建共赢良好局面。加强资源整合，与大剧院、市图书馆等驻地单位党组织形成良性互动，联合举办的文化惠民演出、公益讲座等惠及辖区党员，大工委、区域化党建工作成效显著。二是党建+协商民主，打通为民服务最后一公里。在城市管理、基层治理、信访稳定等工作中践行“协商民主”理念，以明星社区为试点，成立居民代表、社区民警、驻地单位组成的“彩虹桥”议事会，议事协商xx余次，处理社区改造方案、公益性项目、社区文化建设、邻里纠纷等事宜，成为打通为民服务最后一公里的有力武器。三

17、是党建+高标定位，助推军转干部再谱新篇。街道有xx名自主择业军转干部，占全区总量的一半左右，街道成立“军转支部”“军转之家”提供精细服务，以打造特色过硬支部为目标，落实“重大节日有活动、开展活动有场地、组织活动有特色、疾病变故有慰问”的四有制度，引导他们积极参与特困救助、文明创建等工作并自荐到两新组织、村居党组织担任党建指导员，在融入地方、服务社会中继续发扬军人本色。二、存在问题及原因分析经过前期调研和深入查摆，发现街道基层党建工作还存在着以下问题：1.对基层党建工作创新力度不够，党建特色亮点亟待打造。街道党建工作还止步于按部就班完成上级交办的任务，立足辖区实际探索新形势下党建工作的思路和举措

18、还不够积极主动，党建特色挖掘力度欠缺，党内组织生活和党员学习教育内容枯燥、方法单一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有较大影响力的党建品牌，一定程度上影响了党员学习的效果和党员素质的提升。2.个别基层党组织书记抓党建的意识和能力不强，存在党建责任和压力传导层层递减的问题。部分村、社区、非公企业党组织书记疲于应对纷繁琐碎的业务工作，对党建工作重视程度不够，放松日常学习，对党的知识掌握不牢、党务工作把握不准，尽管能意识到党建工作的重要性和严肃性，但在实际工作中时有被动履职的情况。究其原因，主要有以下几点：1、常态化教育培训有待强化，理论学习中心组示范作用不明显。尽管将党员教育培训作为重要内容列入工作计

19、划，但没有抓在日常，党员学习日、主题党日、中心组学习研讨等各项制度在落实中打了折扣，党员借助灯塔APP等新平台开展自学的积极性不高，以中心组学习带动全体党员学习的示范作用发挥不到位。2、考核机制不健全，对各党组织督导力度不够。尚未形成一套体系科学、操作性强的考核评价、激励约束制度，对各基层党组织的考核仅限于每年一次的述职评议，党员群众的评价意见未能有效吸纳到考核机制中来，各党组织党务工作开展情况及彼此间差距不能明显的展示出来，未能形成激励先进、对标看齐的良性竞争氛围。3、基层党组织队伍结构有待优化。部分村、非公企业党组织成员年龄老化、学历不高，且基层党组织的党务工作者皆为兼职，随着当前各项任务

20、下沉基层、突出属地管理，他们承担着过多的事务性工作，分身乏术，既缺乏做好基层党建工作的责任和激情，又难以适应新形势新任务下的党务工作要求。三、下一步工作措施1、以学习宣传党的十九大精神为依托，增强新时代抓好基层党建工作的政治自觉。将深入学习宣传贯彻十九大精神作为当前及今后一段时期的首要政治任务，围绕履职，更加主动地谋划贯彻落实的工作思路和具体举措。一是以上率下、当好表率。进一步强化抓党建的首责主业意识，拿出更多的时间和精力学习研究党建理论，对党建重要工作、重大事项、重点问题主动思考、亲自谋划、直接过问，切实加强督促与指导。二是传递压力、夯实责任。将新时代党的建设总要求和重点任务传达到辖区各基层党组织，对各党组织落实党建重点任务情况进行现场督查，确保每一项工作都有部署、有检查、有落实。2、以推进换届选举选齐配强班子为契机，激发基层党组织奋勇争先的无限活力。一是强化教育培训，提高履职能力。统筹利用各类教育培训资源，加强对新任党组织书记和社区专职副书记的教育培训，帮助他们尽快进入角色，迎合履职需求。二是构建责任体系，严肃督导问责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，进一步完善考核评价机制，探索实施党组织分类定级制度，对抓党建工作不力的，严肃追究责任，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。