贤良之士众,则国家之治厚4389.pdf

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1、贤良之士众，则国家之治厚 墨子云“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”一个国家或企业，只有网罗到大批的人才，才能得到很好的治理。一位人才虽然也能暂时支撑局面，但是一旦能人失去，整个组织则会陷入极度危险的境地。这可以从历史上的秦国和蜀国的兴衰中得出结论。春秋战国时期，秦国这个后起之秀是如何在各国混乱的争斗中脱颖而出，一举统一中国的呢？回答就是网罗人才。首先从秦穆公说起，正如李斯所说：“昔缪公求士，西取由余于戎，东得百里奚于宛，迎蹇叔于宋，来丕豹、公孙支于晋。此五子者，不产于秦，而缪公用之，并国二十，遂霸西戎。再说秦始皇嬴政，也聚集了一批很有才干的文臣武将，文臣如谋士李斯和尉缭，

2、善于间谍活动的姚贾和顿弱；武将则有蒙恬、蒙武、王翦和王贲等。这只是两个例子，秦国的人才从秦穆公到秦始皇一直是源源不断的，比较有名的如商鞅、张仪、范雎、白起、吕不韦等。其它国家也有人才，为什么不行？如管仲、吴起、孟尝君等四公子、廉颇、乐毅、蔺相如等，可是这些人才确实是太少了，六国加起来也就是勉强与秦国相当，他们的存在只是促使国家一时的强大罢了。独木难支，人去国衰，很难形成持续发展的局面。三国时，蜀国在刘备死后，逐渐形成只有诸葛亮一个能人支撑国家的局面。再到姜维时期，则出现了“蜀中无大将，廖化当先锋”的窘迫境地，最终导致了蜀国的灭亡。同期的吴国虽然人才也不多，但是却不断档，总是能有一些可用之才勉强

3、维持局面。魏国则人才济济，国家兴盛，最终由后来继承它的晋统一了中国。所以，企业和国家要发展，必先得到众多人才，缺乏人才是不行的。怎样才能得到众多的人才呢？秦国靠的是传统习惯，本国人才缺乏，就大量吸引外国人才为自己服务，这是在穆公时就形成的，一直沿续下去。三国时期的魏国可以上溯到东汉曹操当权的时期，他先后发布了三次唯才是举的命令，得到了众多的人才。由此来看，这是靠风气和制度用人。其它的国家引人为什么只是昙花一现呢？因为他们靠的只是个人热情（虽然秦国和魏国也含有该原因），但没有形成习惯、传统或制度，引人者不在位了，人才也就散了。例如齐桓公死了，国家就再也没有他在位时那么多人才了。所以要想得到众多人才必先形成传统和制度，靠个人的热情是不行的。