职场遇到问题了,哪些事是自己要先搞懂的37184.pdf
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1、职场遇到问题了,哪些事是自己要先搞懂的 展开全文 经常会遇到有职友说,到了职场上觉得好迷茫,我不知道适合做什么,请老师帮我做个职业规划。也有读者很诚恳的表示,我现在的工作有这样那样的问题,我就是想改变,我相信你,你收费也不要紧,请你帮我找一份工作。很多人都希望能有个专家,目光如炬,一眼看穿自己都不了解的自己的特长,发现自己的潜力,知道我应该干什么,然后给自己量身定做一个职涯规划,指导自己如何整合资源,最好还能介绍一个空缺,自己只要按照老师指点的明路一条清晰的康庄大道,一路走上去,从此进入新世界。他们觉得自己不怕吃苦,怕的是没有方向。他们坚信别人尤其是所谓专家一定能指条明路,除非这个专家不行或是
2、不想帮忙。收费专家就能帮忙了,就可以不要动脑筋。如果再有个教练,贴身陪同,及时指导,就更好了,近几年很多职业顾问甚至迎合市场需求的职场教练横空出世,生意都还不错,这也是职业细分的结果,也是极有必要的。有的人认为自己的问题只是信息不对称的问题,所谓猎头、职业顾问不就如同很多其它行业的中介,比如房产总介,出国中介,只要付了钱,总能得到最适合的信息,就不要花力气自己准备了,问题就解决了。希望付出一点钱,就不用操心了。实际上职业上的很多问题并不是了解了信息就能解决问题的,我一直认为职场上了解专业人士的见闻意见非常有必要,一是扩大视野,打开思路;二是在有些关键选择上听取专业意见,借用外脑,决策上少走弯路
3、;三是,学习职场专业知识和技能,更好的用于提高效率、改善思维。.但很多时候,专家只能提供你解决问题的思路,帮你多一种武器,而将思路转化为行动,是自己的问题。有些职友能一点就透,而有些一直希望能具体到有个金手指安排个好工作,肯定会失望而归。职业问题中咨询付费是为了尊重专业人士的时间和知识,而不仅是得到信息。我不收费不代表不认真对待你的问题,也不代表收费就不合理,而是我不愿过于分散在猎头管理主业上的注意力。我即使不专职做“职业咨询”,也最了解职场上需要什么样的人,哪种工作最紧缺,但我,不光是我,任何人都无法让你迅速变成这种人,无法让你能做这种工作,也无法创造出适合你的工作。我非常希望我的职友和读者
4、都能获得职场成功,但从来没听说,成功是用钱买来的。因为无论什么时候,不能假手他人的事包括:一,了解自己 了解自己永远是自己的不可推托的责任。无论是霍兰德职业倾向测试,冰山模型、职业锚,舒伯职业生涯彩虹图有精力都可以了解,不必争论有没有用。MBTI,九型人格,DISC.作为了解自己的工具都可以,但以此做为自己选择职业的标准及自己干不好一项工作的依据就过于死板了。无论是什么样的测评工具,都无法取代自己对自己的分析。网络算命式的职业测评,和星座属相一样,听听就好,如果把这种作为指南很要命。绝大部分的人,性格都不是极端的,比如,有人会内向,就会觉得不适合做销售,有人喜欢交际,就觉得自己不适合做研发,这
5、些都是很绝对的,我看过无数内向的优秀销售,活泼的研发技术。很多技能,也是在使用练习中不断强化熟练的,比较感性的人不是就无法做出理性决定,性格大条的人不是无法做出细致的计划了。工作到一定程度后可以扬长避短。性格是可以根据经历有改变的。所以对自己未来迷惘的人,分析来分析去,与其坐在家里空想,想自己的兴趣到底是甚么,适合做什么,“坐而言,不如起而行“,撸起袖子做些让自己有成就感的事。你真正要寻找的原本就不是自己的喜好在哪里,而是你的成就感从何而来。找哪些事做我不知道,但我知道的是你先要把手头的事做好,路总是在走的过程中逐步清晰的。想要更了解自己就要注意记录,分析,找到行为表象后的支撑部分,从不同时期
6、,不同事件选择倾向,整理自己对生活本身持有的态度,对工作成就感的来源进行分析,才能持续让成就感驱动自己的兴趣。自己是个什么人确实可以“以人为镜”多听别人眼中的自己,但真实的自我只有自己找得到,这是任何一个顾问、教练都代替不了的,所谓“专家”也只能指导你帮助你去找。二,定立目标 经常有些读者会直接问我,我学历 XX,在哪儿工作,感觉没前途,我性格喜欢 XX,老师你告诉我,我能做什么?大部分人从来没有仔细想过:你想成为什么样的人?你的人生目标是什么?更没有为目标定一些计划。我问一些向我咨询的朋友这些问题时,很多人的回答是不知道。自己想成为什么样的人,只有自己能回答,是自己的责任。自己人生有哪些目标
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