避孕药具发放管理制度八则19458.pdf
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1、避孕药具统计计划与调拨制度 (一)避孕药具计划必须按照“避孕节育为主,因人制宜,综合措施,国家计划指导,保证供应,方便群众,减少浪费”等方针政策和工作要求进行编制。(二)编制需求计划和分配计划必须坚持实事求是、群众路线的工作方法,自下而上、自上而下编制避孕药具需求计划和分配计划。(三)编制计划要全面掌握各种信息资料。如药具使用人数、经费指标、生产动态、品种、规格、型号、价格的变化、群众使用习惯等等。全面分析,做到计划编报合理。(四)计划编制要做到字迹清楚、数字准确、内容完整、无涂改,并附有文字说明,按规定的时间上报。(五)按规定程序上报计划。计划编制好后,要经单位负责人和分管领导审核后上报,待
2、上级审批后下发执行。(六)凡破损、潮解、变质、失效等不合格药具不得向下和向外调拨。(七)调拨手续必须完备,一律凭调拨单调拨,会计、保管、收货单位各一联。(八)按程序上报计划以及各类统计报表。计划统计人员做好计划和报表后,由单位负责人和分管领导审阅并签字,加盖公章后上报。避孕药具宣传培训制度 (一)积极宣传国家有关避孕药具的方针政策及有关规定。宣传避孕药具在计划生育工作中的地位和作用,宣传避孕药具的避孕原理、使用方法、以及副反应处理等科学知识。(二)负责制作各种避孕药具知识宣传品,充分利用电视、广播、幻灯、电影、报刊、杂志、板报、微信公众平台等大众传媒,进行生动形象的避孕药具知识宣传教育。(三)
3、定期组织同级和下级药具管理人员进行业务培训,各级药具队伍进行有针对性的培训,形成任职培训、岗位培训和继续教育培训的长效机制,不断的提高药具管理人员的业务素质。(四)每年至少上报药具工作信息八条,及时反映工作动态。避孕药具检查评比制度 (一)各级避孕药具管理人员要经常深入基层,调查研究,检查指导基层避孕药具管理工作。(二)定期对药具规范管理的实施情况进行检查、考核和评估,对先进单位和个人给予适当奖励;对后进单位给予适当经济或行政处罚,并提出改进措施。(三)药具规范管理做到年初工作有安排,半年工作有分析,年终工作有总结。(四)认真总结推广避孕药具管理的先进经验。避孕药具失败回访制度 (一)监督指导
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