未来经济数实共生的十大趋势7721.pdf
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1、未来经济数实共生的十大趋势 对于企业而言,数实共生将为他们开辟新的发展空间,基于自身特色再造新业务和新业态,加速企业数字化转型升级。对于个人而言,数实共生将让每个人的数字生活和现实生活无缝衔接,获得更便捷、丰富和完整的生活体验。“数实共生”是指数字技术和实体经济深度融合,相辅相成,相互促进,一体化发展。具体来说,数字技术在改善用户体验、促进企业转型、优化产业结构等方面具有强大的推动作用。与此同时,实体经济的应用需求也给数字技术带来广阔的发展空间。两者相互促进产生的倍增效应、乘数效应将极大推动经济发展速度和规模扩张,促使其进入良性发展阶段。对于经济发展中的关键主体企业而言,在数字经济时代,面对客
2、户的新变化、技术的新架构、行业的新生态以及企业组织方式的改变,洞察客户的能力、坚实的技术能力、强大的生态能力和智能化组织能力是企业生存与发展必需的内生能力。数实共生将为企业开辟新的发展空间,企业将基于自身特色再造新业务和新业态,并从文化、客户、智能、运营、工作等五大方面加速转型升级,成为适应未来环境的企业。对于个人而言,数实共生将让个人的数字生活和现实生活无缝衔接,获得更便捷、丰富和完整的生活体验。未来碎片化的时间和空间,有望被数字技术更有效地重新连接、分割与整合,按用户需求及时组合成数字化的场景、商品与服务。工作、生活、学习、社交、娱乐等不同活动,将能被更有效地开展与管理,使得人、科技与社会
3、更好地协同发展。新基建 历史上的每一次科技革命和产业变革,都需要与之相适应的基础设施支撑。当前,未来经济的新产业革命正在孕育,大数据、云计算、人工智能、区块链等第四次技术革命蓬勃发展,对基础设施的建设提出了更高的需求。与传统基建相比,新基建具有明显的差异特征。产业和技术上的集成性。一是以数据为核心,各类新基建将服务于产业数据的采集、传输、存储、分析和应用。二是软硬结合,新基建不仅有硬件,还有对外提供服务的软件和平台。三是数字孪生和虚实集成,依托新技术,管理者将不仅能实现对传统基础设施的精准刻画,还可以通过实时感知、大数据分析和智能交互,作用于传统基础设施的建设、管理、运营和维护的全生命周期。此
4、外,传统基建几乎很少涉及数字化产品和服务,而新基建与数字化产品应用高度相关,并且可以使能传统基建,走上数字化、智能化发展道路。建设和运营模式上的多元化。传统基建以政府投资为主导,而新基建则是政府引导、多元参与的新投资格局。相比传统基建动辄百亿元甚至千亿元的巨大投资额度和更长的回报周期,新基建单体项目投资不大,注重运营效率,投资回报时间较短,因而能够吸引大量社会资本参与投资建设。另外传统基建缘起于服务工业时代,以投资拉动经济增长,服务于传统经济;而新基建则立足于打造数字经济,服务范围更广,致力于以创新驱动高质量发展。新基建核心体现在网络、交互、计算、安全四个方面 以信息基础设施为例,新基建投资方
5、向主要集中在新网络、新交互、新计算、新安全四个方面。新网络:未来的网络将是多网叠加、动态连接的新网络。互联网与地图 LBS、5G、物联网、卫星互联网、区块链等相互叠加,实时共享,将加快各类新应用的落地,加速相关机构和企业在上述领域的投资。新交互:未来的交互将突破当前以二维屏幕触控为主的局限,迈向多界面、全感官的人机自然交互。在实时音视频处理、音视频质量评估、沉浸式体验新媒体、智能对话、智慧媒体等技术和平台的支持下,人机交互将进入到一个全新的时代,人与人、人与机器的交互方式会更加多样化,实现多界面、全感官和自然交互。同时,在网络、AI、IoT 等技术的支持下,组织与组织、流程与流程的交互也将迈上
6、新台阶,信息流的畅达将大大提升弹性决策和弹性运营。新计算:人工智能牵引大数据和云计算共同推动未来计算的升级,机器自动的智能计算将成为常态。为满足未来经济不同场景下的计算模式和算力需求,以大数据中心、云计算、边缘计算中心、AI、物联中心、量子计算等为代表的新基建投入将持续增加。新安全:传统的网络安全防护手段已经无法适应需要,我们正在迈向数字原生安全、全域安全的新阶段。网络安全、终端安全、应用安全、数据安全、业务安全等全方位的安全防护,将为数字经济发展提供坚实的安全底座,进一步增强数字信任。新平台 平台泛指互联网、云计算、大数据等数字化技术使能的、多边参与实现合作和交易的环境,平台生态形成的网络效
7、应是今天数字经济蓬勃发展的核心动力。可以预见未来将会有更多的新平台和生态涌现,支持各行各业完成数字化转型。当前,各类平台承载的经济总量已经超过 GDP 的 20%,预计到 2025年,75%的企业将利用平台及其生态系统能力,使企业的价值链适应新的市场、行业和生态系统。平台将更加关注扩大普惠价值 数字鸿沟将是平台关注的重要问题。随着互联网平台的发展成熟,主流群体的数字化已基本完成,但由于边缘区域、小众群体等数字化资源和能力不足,导致了数字鸿沟加大的压力。从人群角度看,疫情期间数字化发挥了积极作用,但也出现了不少“数字困难户”。如不少老年人没有或不会操作智能手机,扫不了健康码导致出行困难;偏远地区
8、、贫困家庭的孩子,由于缺乏智能终端和网络资源,难以上网进行在线复学等。从企业角度看,广大的中小企业数字化投入有限。由于规模小、资金以及技术人才短缺等问题,中小企业大多难以仅依靠自身投入来进行数字化,在数字化进程中容易掉队。未来,平台需要更关注这些边缘群体,主动承担责任来消除数字鸿沟。平台将进一步降低技术应用门槛。传统上企业用户在采用新技术时需由 IT 人员分别对软件、硬件进行采购,对口不同的软件供应商及硬件供应商的同时还需要考虑集成与部署,以及后续的运维和管理等工作。平台商业模式更加灵活实惠,大型平台将进一步细分和解耦产品,并采取更为灵活多样的计价方式来满足不同客群的需求。平台的构建方式将长期
9、多元 从短中期看,多云、混合云更加普遍。随着我国云计算市场的进一步发展,受到服务商业务和客户需求双面驱动,越来越多的企业会选择来自多个服务提供商的云平台服务,多服务商、公有私有混合的云管理需求与日俱增。2019 年调查显示,我国已有云计算用户中,约有 71.2%的公司/组织拥有多云或混合云环境。云服务中底层的基础架构类型不断向多样化发展,不同云环境之间的数据和应用程序的互操作性变得越来越重要。其中混合云作为整合和集成了多种模式云资源的云服务方式,能充分复用已有的 IT 资产并保障核心业务与数据安全,同时能有效利用公有云资源提升效率、降低成本,成为各行各业实现渐进式数字化转型的首选方式。从长期看
10、,公有云将越来越主流。未来数字和实体的全面融合,公有云是最经济与高效的承载方式。公有云能有效解决数据互联互通、应用无缝迁移、计算存储等资源整合和统一管理等问题,帮助行业企业更容易利用数字基础设施和平台来开展商业运营工作。未来,随着公有云服务在安全、价格、服务等方面的进一步完善,以及在垂直行业的积累和沉淀,更多行业企业将会选择采用更加积极的公有云战略,逐渐将生产系统广泛部署在公有云上。平台的运营将更多以创新和交易混态运行 下一代创新型平台将诞生于虚实集成领域。创新型平台由一系列技术能力和组件构成,通过吸引大量的创新者进行二次开发,形成互补或增值的产品服务,创造价值。创新型平台的典型是具备一定开放
11、程度的操作系统,如Android 和 iOS 移动平台,其软件开发者工具包(SDK)允许所有移动应用开发者使用,促成海量移动应用的诞生,创造了丰富的移动应用生态及市场。之前的创新型平台主要侧重在数字领域,是把部分信息和服务搬到线上从实到虚的过程。下一代创新平台将需要重点解决从数字到实体的问题,让数字空间的内容与现实世界并融为一体。交易型平台将更聚焦垂直细分的商业场景。交易型平台类似中介,通过建立双边乃至多边市场的连接,促成市场交易,创造价值。例如电商平台实现商品交易,搜索引擎和社交媒体平台实现信息交换或交易等。互联网早期成功的交易型平台大多为全品类通用,因此有利于网络效应最大化。今天互联网已经
12、基本普及成熟,再往前走,机会在垂直细分的供需匹配方面。例如二手车网、找钢网等,是对某个重点商品品类的细分和规模化。兼具创新与交易两种属性的平台未来更容易走向成功。过去十年获得较大成功的平台,往往既提供创新工具、又提供交易服务,这为未来更多新平台的建立和发展提供了参照。如主流智能手机厂商,即提供各种应用开发工具,又提供应用商店;再如各大社交、电商和生活服务平台,往往既提供信息交换或商品交易服务,又提供各种接口和中间件支持二次开发。事实证明,更多的创新能促成更多的交易,两种属性有效结合的平台将形成更大的商业价值闭环。新应用 云原生是未来企业应用实现的基础,低代码云开发有望提升应用开发和部署效率,S
13、aaS 模式成为未来产业标配,垂直行业将涌现更多的 SaaS 应用。云原生是未来企业应用实现的基础 在云计算的发展历程中,云原生这一理念经过几年的推广和普及已经逐渐为企业所接受,并进入快速发展的时期。腾讯、阿里、华为等云服务提供商也在积极推动着云原生技术的发展变革,以容器、微服务以及 DevOps 等为代表的云原生技术体系持续深化发展。云原生技术如何跳脱出企业基础设施层,更好的服务于企业的应用交付,在数字化转型的过程中,将云原生的价值真正发挥出来,成为云服务商和企业应用服务商共同思考的问题。而云原生技术的日趋成熟将对企业在公有云、私有云和混合云等新型动态环境中,构建和运行可弹性拓展的应用发挥极
14、大的价值。云原生应用脱胎于云的天然属性,不仅是面向未来的新型应用,更是实现云应用用户视角的最优解。云原生可以快速构建并部署到不同的云平台上,平台提供了简单快捷的扩展能力,并与硬件解耦提供了更大的灵活性、弹性;云原生应用具备多云间扩展的灵活性,利于企业在公有云、私有云和混合云等新型动态环境中,实现应用的跨云移植。云原生应用是面向未来新型基础架构的必然之选,使用支持云原生技术的云平台,企业可以将构建在任何(公有或私有)云上的应用快速迁移,兼具不同云服务商的优势服务能力,无需担心云服务商锁定所带来的弊病。从用户的视角审视云服务真正带来的弹性与便捷,也意味着企业在应用的开发、部署及维护等环节的权衡维度
15、,从 IT角度向聚焦业务增长、构建持续交付部署的业务应用和生产系统的目标转变。SaaS 模式成为未来产业的标配 SaaS 已经被众多行业和场景接受。2020 年上半年,受疫情影响,SaaS类企业应用迎来发展契机。2018 年上半年至 2020 年上半年两年间,SaaS 应用在总体软件市场占有率从 17%升至 25%,且 2020 年上半年增长率仍然高达31.3%,远高于传统 On-Premise1.8%的增长率。其中,大中型企业在远程面试、员工管理、在线营销等企业场景,对 SaaS 模式的协同办公、视频会议、在线客服和供应链管理等应用需求旺盛。小型企业受疫情影响较大而缩减预算,在 SaaS 应
16、用方面的花费相比 2019 年上半年略有降低。预计中国 SaaS市场未来 5 年的年复合增长率将达到 34.9%。未来垂直行业 SaaS 应用将更多涌现。CRM、ERP、HCM 这类标准化程度高的产品,已经成为很多企业经营必不可少的工具,未来将持续引领整个企业应用 SaaS 市场。而医疗、政府、金融、房地产等行业将会有越来越来多的企业采用 SaaS 模式,涌现出更多的 SaaS 型应用。如房地产行业企业在楼盘开发、现场施工,以及面向承建商、材料供应商的智慧工程建设上部署材料订单管控、供应链管理、收益与风险管控等 SaaS 型的应用,可以引入云服务的弹性运营优势,为行业应用注入新动力。预计到 2
17、024 年,55%的中国企业将通过投资特定行业的 SaaS 应用和平台来降低应用定制的成本和复杂性。可以预见的是行业通用型的 SaaS 产品,如 CRM/ERP,将推出越来越多的、更加符合垂直行业需求的行业版本,而垂直行业的 SaaS 产品也将抽象出通用的功能,复制到更多的行业应用中。新组织 以人机协同为代表的数字技术将全面提升组织效能,未来组织形态将会更加灵活,推动组织的数字化管理变革与文化创新。智能机器成为协同生产力 人机协同是未来企业组织的常态。人机协同是指借助人工智能为代表的数字技术,将重复率高、计算量大或危险性高等的任务交由机器自主完成,人类则转向更多进行创造性高的工作,实现人类与智
18、能机器共同协作的新型工作方式。随着机器学习(ML)、计算机视觉(CV)以及自然语言处理(NLP)等技术的发展成熟,人工智能在多个行业领域的应用已经从探索阶段进入实施阶段。实现人机协同需要对企业 IT 系统进行智能化改造和建设。以机器人流程自动化(RPA,Robotic Process Automation)为代表的应用,可以自动执行规律性工作,包括复制、粘贴、点击、输入等,可以有效帮助员工完成大量规则较固定、重复性较高、附加值较低的工作。近年来,随着 AI 技术的不断进步,RPA 更加智能,形成了智能流程自动化(IPA,Intelligent Process Automation),作为 RP
19、A 的高阶形态,IPA 有望成为下一代组织运营模式的核心引擎。RPA 与 AI 结合而成的 IPA 能有效处理语音、视频等日益激增的非结构化数据,同时借助神经网络和机器学习的方式能够更智能地自动处理复杂任务,有望在整个组织各岗位上彻底将员工从重复劳动中释放。人机协同的普及需要组织管理变革匹配。目前,RPA 已经在金融、制造、零售、电信、政府、公共事业等行业领域有了广泛的应用,而新冠肺炎疫情期间,很多食品与饮料行业、能源行业用户也反映 RPA 在企业内部大展身手。未来,与 AI 紧密结合的 IPA 会更加强调机器学习,通过深度学习来强化数据算法与模型,更加智能地优化工作流程,实现流程的自动化跟踪
20、。随着 AI 深度嵌入到组织的运营方式之中,组织需要尽早为未来工作做好数字化准备,包括搭建跨部门、跨学科的卓越中心(CoE)来培训、设计、维护自动化业务流程和工具,保证部门之间的业务衔接,提升组织的运转效率。跨时空灵活工作成为新常态 SaaS 类协同办公产业链加速完善。疫情期间的物理限制与隔离,促使远程办公、移动办公大规模普及,加速了 SaaS 类协同办公产业链的发展和完善。除视频会议爆发外,共享文档、协同开发等近年新兴的应用也获得明显增长。与过去需依赖复杂系统部署的解决方案相比,这些 SaaS 形态的协同办公应用开通使用极为便利,并且可低代码甚至无代码开发嵌入组织的 IT 系统和应用流程,大
21、幅提升了客户体验,获得市场认可,使得组织机构能够打破传统集中和固定的办公模式,实现更加灵活高效的跨时空工作模式。互联网“零工经济”成为缓解经济和就业压力的重要方式,从而让零工平台和应用快速成长。零工经济(gig economy)并非全新事物,早在 20 世纪 70 年代末就已出现,是指“通过时间短、灵活的工作形式,取代传统朝九晚五的工作形式”。传统的灵活用工受困于物理环境等因素,影响和作用范围有限。互联网的泛连接能力和 UGC(用户生成内容)基因,让灵活用工可以在全社会实现供需匹配,大大扩展了零工经济的广度和深度。互联网本身就在不断产生大量的“零工”,如网文作家、直播网红、自媒体人等知识型工作
22、;同时随着互联网与传统产业的结合深入,共享经济的兴起也催生了更多的零工形态,包括外卖小哥、快车司机、在线教师等。疫情后随着在线经济的进一步深化,丰富了数字社会的就业市场,让更广泛的大众能够更便利地参与零工增加收益。更多组织将选择更灵活的办公和用工方式。面对充满不确定性的未来,协同的“灵活性”将是未来组织的核心竞争力之一,更多的组织将会选择灵活的工作平台和应用工具。一方面 SaaS 类协同办公软件的使用将进一步普及,用户不仅对 IM、视频会议等日常办公的功能形成了使用习惯,同时 OA 和职能类流程模块也逐渐嵌入至 SaaS 类协同办公平台。未来,随着平台功能的不断丰富,用户的使用黏性将会更高,因
23、此 SaaS 类协同办公软件将迎来更加广阔的市场。另一方面,灵活用工的模式将被更多企业和机构接受,相应的平台和商业模式得以进一步发展成熟。疫情期间线上零工任务平台 Fiverr 和Upwork 业绩持续大幅攀升推助市值增长数倍,已显示出互联网“零工经济”塑造招聘与就业新业态的潜力。新型数字化职业需匹配新组织文化与考核方式 数字化岗位与职能将是未来组织的标配。以 AI、大数据、云计算为代表的数字技术对组织的影响程度越来越大,未来组织将重塑工作流程并产生大量全新的数字化工作岗位。数字技术会让组织产生诸如神经网络算法工程师、智能语音交互工程师、VR 视觉系统与内容创作者等新岗位。以神经网络工程师为例
24、,不仅需要掌握常见神经网络模型,同时也需要具备常用编程语言的能力,并拥有数据分析与开发经验,因此未来组织需要根据专业数字人才的能力提供更多与之匹配的数字化岗位。建立学习型文化是未来组织代际更迭的关键。随着越来越多的数字化岗位出现,组织更需要不断强化基于 DevOps 的敏捷开发能力,不断强化组织的数字化能力,建立强大稳定的数据中台,让员工成长为终身学习者,运用数据分析不断优化工作,从而增强组织的活力。作为组织更迭的中流砥柱,“千禧一代”和“Z 世代”为组织提供了组织所需的特定技能,而组织只有建立学习型文化,让“Z 世代”专注、高效地更迭技能,才能保证组织的技术创新能力。组织的考核方式从传统的管
25、理结果向管理过程转变。新兴工作岗位会在未来组织中的占比越来越高,因此需要采用新型的方式来对数字化人才进行考核。传统的考核以 KPI(关键绩效指标考核)和 OKR(目标与关键成果法)为主,关注员工工作结果的达成,而 KBI(Key Behavior Indicator)作为一种新型的考核会更加关注个体和员工行为。这种关键行为指标可以监督和衡量个体工作中的各个环节,最终保证交付成果和目标达成,而且过程中以自动化的考核方式进行,无须人工过多参与,会让考核更加客观、公正和高效,因此会成为组织考核的主要模式。由于 KBI 的考核过程是 HRBP 与业务部门共同制定的,并且会根据实际业务变化随时调整,因此
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- 未来 经济 共生 趋势 7721
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