医院人事科工作制度9946.pdf

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1、-1-/2-1-医院人事科工作制度 一、贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策，结合医院实际，建立健全医院人事工作规定和办法，并检查执行情况。二、根据医院发展规划，负责制定人事科年度工作计划，并组织实施。撰写工作总结。三、根据医院医、教、研发展需求，与有关部门合作，做好医院人才队伍的梯队建设及各类人才的考核及管理工作。四、负责医院人事编制和用人计划管理，做好各类人才的引进及大中专毕业生的公开招聘工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。对临时用工进行宏观控制和管理。五、按照管理权限，负责管理职工的调动、聘用、辞职、退休等工作。六、负责岗位设置管理工作。包括聘期考核、年度考核、鉴定和奖惩

2、等。七、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。包括专业技技术人员、管理人员的职务的晋升、工人技术等级考核评定、聘任、续聘、解聘等工作。八、负责全院职工的合同管理、社会保险工作。包括聘用合同、劳动合同的签订，续签、鉴证及解聘、中止等各项-2-/2-2-手续；社会保险基数申报、增减、转移等各项工作。九、按国家规定，办理全院职工的工资（含绩效工资）、津补贴等审批、调整工作。包括全院职工的工资调整、人员转正定级、工龄认定、工资晋升、津补贴调整、劳动福利的审核及有关费用的发放工作。十、负责全院劳动纪律及考勤管理，严格执行劳动纪律的有关规定，办理各类假期审批手续，落实奖惩待遇。十一、建立医院人力资源信息化管理系统，完成各类人员信息统计录入、更新工作。十二、负责人事方面的各类统计、报表、文件传阅和事业单位年度检验工作。十三、负责接待医院人事方面外事工作联络、各项手续办理。包括外调、来访、来信及出具外调、落实政策等证明。援疆、援藏、援外人员选派管理工作。十四、负责职工人事档案管理工作。按照管理权限，负责所管辖职工人事档案收集、整理、归档、传递、借阅等工作。遵守保密守则，建立健全人事档案。十五、负责新进职工岗前培训工作。十六、完成医院领导安排的其它工作任务。