医院劳动纪律、考勤及请假管理制度9730.pdf

《医院劳动纪律、考勤及请假管理制度9730.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院劳动纪律、考勤及请假管理制度9730.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动纪律、考勤及请假管理制度 一、加强院所劳动纪律 为加强院所劳动纪律，严肃院规，经院务会通过，特做如下规定:1、凡院所在职职工，均应按岗位指着，按时上下班。2、在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。3、对于无故不到且又不请假者，一律按旷工对待，并处以相应的经济处罚;甚者，强行办理停薪留职或辞退。4、不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的 10%。5、在职职工要以院内本职工作做为首任，不得兼职从事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。6、在职职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人所

2、在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。7、在职职工请事假,3 天以内由本人所在科室领导批准，3 天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准，人事科备案，方可有效。8、休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲假的职工要在当年休完，不得累计计算。9、院所各科室中层干部请假：(1)24 小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出;副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过 24 小时需人事科备案。(2)72 小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表(空白处注明临时负责人)，经分管院领导批准，人事科备案后方可

3、外出;副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准后方可外出。(3)72 小时以上外出，请假审批除以上程序外，需经过院长批准外出期间保持 24 小时联络通畅。10、请事假、病假者，期满后要及时通知人事科销假。11、不论任何人请假，一律使用院所统一规定的请假本。12、晚间各科室值班人员应按时到岗，不得迟到早退或脱岗。13、年度考核是围绕工作人员的职位(岗位)职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核要以平时表现为基础，根据考核内容、项目，对受聘者做出全面、客观、公正的评价。二、加强职工考勤管理 出勤是衡量职工工作态度和劳动纪律的重要标准，也是量化考核职工的重要指标。强化职工劳动纪律，严肃院所管理制度对院所职工考勤工作做如下规定：院所职工考勤使用考勤、保健津贴、奖金三项内容合一的考勤表，实行统一格