企业内部劳动保障制度MicrosoftWord文档25365.pdf

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1、jpsd 劳动保障规章制度 第一章：总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。第 1 条 我公司是在怀柔工商局注册的私营企业。法人代表：徐爱国 第 2 条 公司下设：财务部、销售部、设计部，工程部。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第二章员工招聘与录用管理 第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。第六

2、条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止jpsd 录用。第八条新员工报到时应交 3 张 1 寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在 10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；

3、档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过 6 个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。第十条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。第三章劳动报酬及保险福利 第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资

4、。第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资月基本工资21.75天，小时工资月基本工资174小时。第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的jpsd 200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本工资的 300%的工资报酬。休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第十六条公司每月 10 日前发放前一个月的工资；依法

5、解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 2 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。但病假工资不低于最低工资标准的 80%。第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第二十条

6、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：jpsd （1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）劳动合同约定的可以减发的工资；（6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；（8）员工请事假而减发的工资；（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依

7、法支付应由公司负担的社会保险费。公司依法为员工缴存住房公积金。第四章工作时间与休息休假 第二十三条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。第二十四条员工工作日正常工作时间为：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作jpsd 时间一般不超过 1 小时，最长不超过 3 小时，每月不超过 36 小时，并保证员工每周至少休息一天。第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申

8、请，填写安排加班表或申请加班表后，经部门负责人批准，经公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第二十七条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）法定休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、端午 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。第二十八条员工的其他假期：（1）年休假：工作满一年未满十年者 5 天，满十年未满二十年者 10天，满二十年以上者 15 天。（2）婚假：员工结婚，婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满23 周岁）增加 10 天。（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假

9、 3天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予 3 天以内的丧假。（4）产假：女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；男职工配偶产假期间给予看护假 3 天。对晚育的，延长女职工产假三十天，给予男职工护理假 10 天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母jpsd 不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白天的，给予探亲假。在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。（6）患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月：实际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为

10、3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。第五章劳动安全卫生与劳动保护 第二十九条公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第三十条公司对员工进行安全生产教育和培训

11、，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第三十一条公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第三十二条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。jpsd 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第六章员工培训 第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教

12、育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。第七章劳动定额管理 第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动

13、定额标准。第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大会通过后实行。jpsd 第八章劳动用工（合同）管理 第四十条公司严格按照劳动合同法等有关法律法规执行劳动用工管理。第四十一条公司自用工之日起 30 日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第四十二条公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本，也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本，劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。第四十三条在本公司连续工作满 10 年以上的员工，同意续订、订立劳动合同的，

14、公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。劳动合同法实施后连续与企业订立二次固定期限劳动合同的员工，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。第四十四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法向员工支付经济补偿金（按劳动合同法规定支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等。员工的基本情况（如姓名、住址、联系方式、学历、技能、资格、称号等）发生变化后，应在 3 个工作日内告知公司人力资源部，否则员工应承担相应责任。第四十五条公司可以依据劳动合同法实施条

15、例第十九条规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。依据劳动合同法实施条例第jpsd 十九条第（八）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加100%。第四十六条 员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十七条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同。员工自动离职（未提前 30 日书面通知公司），属于违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

16、第四十八条 劳动合同期满，公司提前 30 日发放订立劳动合同通知书或终止劳动合同通知书通知员工，续签的在原劳动合同期满次日重新签订劳动合同，不再续签的在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第四十九条公司解除劳动合同，提前 30 日向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第五十条经济补偿的支付标准按劳动合同法第四十六条及第四十七条规定执行。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。公司应当向员工支付经济补偿的，在办结工作jpsd 交接时支付。第九章 劳动纪律

17、 第五十一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门负责人签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门负责人请假，不得旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后 2 个工作日内补办请假手续；（6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职（解除劳动合同），应提前一个月向

18、部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前 3 日书面通知；（9）员工提前 30 日辞职或未提前 30 日辞职经企业批准的，凭解除劳动合同登记备案表办理移交手续。第五十二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任jpsd 制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫

19、生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、*或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第五十三条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查

20、工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；jpsd （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的

21、操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第十章奖惩 第五十四条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、发奖金、加薪五种。第五十五条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公jpsd 司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第五十六

22、条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、发奖金、加薪四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第五十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚

23、制度。惩罚分为：口头警告、书面警告、解雇警告、解除劳动合同。第五十八条员工在一个年度内有下列情形之一，经查证属实，第 1 次予以口头警告，第 2 次予以书面警告，第 3 次予以解雇警告，第 4 次予以解除劳动合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的；（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；jpsd （4）擅离职守或串岗的；（5）消极怠工，上班干私活的；（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财物或公物私用的；（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）下班后不按规定关灯、关

24、电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）未经许可擅带外人入厂参观的；（12）携带危险物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）无正当理由不服从公司依法调动或上司的工作安排的；（20）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（21）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（22）上班时间打牌、下棋的；（23）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（24）在宿舍私接电源或使用电

25、炉、煤油炉的；（25）私自调换床位或留宿外人的；jpsd （26）有其他与上述情形情节相当的情形的。第五十九条员工有下列严重违反规章制度或造成重大损害情形之一，经查证属实，予以解除劳动合同：（1）一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失 1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000元以上的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000元以上的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。第六十条员工违规违纪对公司造成经济损失的，应赔偿相应经济损失。