数量关系技巧总结44248.pdf
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《数量关系技巧总结44248.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《数量关系技巧总结44248.pdf(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1 数量关系 1、代入排除法 优先使用代入排除法的题型:(1)多位数问题、余数问题、年龄问题、不定方程等(2)无从正面下手的题目,可以考虑代入排除 2、奇偶特性法(1)和差同性:任意两个数的和如果是奇数(偶数),那么差也是奇数(偶数),任意两个数的差如果是奇数(偶数),那么和也是奇数(偶数)。(2)任意自然数与偶数相乘,其结果必为偶数。奇偶性应用特征:1)知道和求差、知道差求和 2)二倍类,平均分 3)形如 aX+bY=c 类的不定方程 3、整除特性法 2,4,8 整除及其余数判定法则 一个数能被 2(或 5)整除,当且仅当末一位数字能被 2(或者 5)整除;一个数能被 4(或 25)整除,当
2、且仅当末两位数字能被 4(或者 25)整除;一个数能被 8(或 125)整除,当且仅当末三位数字能被 8(或者 125)整除;3,9 整除判定法则 一个数能被 3 整除,当且仅当其各位数字之和能被 3 整除;一个数能被 9 整除,当且仅当其各位数字之和能被 9 整除;4、倍数特性法 例:班级男女比例为 7:4,于是74=男生人数一定是 7 的倍数,女生人数一定是 4 的倍数,总人数一定是 11 的倍数,男女之差一定是 3 的倍数,男生人数是总人数的711 若am=bn(m,n 互质即不含有除 1 以外的公因数,m,n 不能继续约分),则 a 是 m 的倍数,b 是 n 的倍数,a-b 是 m-
3、n 的倍数 5、方程法 应用范围:和差倍比问题、鸡兔同笼、盈亏问题、工程问题、经济利润问题、行程问题等等。设未知数的原则:1)在同等情况下,优先设所求的量 2)设中间变量、份数(有分数、百分数、比例倍数特征)3)优先设小不设大 6、不定方程(组)未知数的个数多于方程个数,且未知数受到某些限制(如要求是有理数、整数或正整数等等)2 的方程或方程组。例如,3x+5y=41,两个未知数但是只有一个方程。1)限制性不定方程(组),未知数必须是正整数,例如未知数是人、桌子、盒子、笔等,默认未知数必须是正整数。解题技巧:奇偶特性因子倍数尾数法代入排除 2)非限制性不定方程(组),未知数不限制必须是整数,例
4、如钱、时间、重量等,不必须是正整数。此类题型出题巧妙,技巧性强。解题技巧:整体替换赋 0 法 7、工程问题(1)核心公式:工作总量=效率时间、W=et(2)常用方法:赋值法和方程法(3)常考题型:1)给定时间型:题干中只出现工作时间,未提及效率关系,叫做给定时间型。解题方法:赋值总量为时间的公倍数;求出各自的效率;分析求解 2)效率制约型:题干中对效率有制约,例如甲、乙的效率之比为 2:3,为效率制约型题目。解题方法:赋值效率;直接赋值各自效率比值,例如甲、乙的效率之比为 2:3,赋值甲的效率为 2,乙的效率为 3;分析求解 3)效率给出型:直接将效率的具体值给出,例如甲每天生产 50 个零件
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 数量 关系 技巧 总结 44248
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内