4-离职管理业务流程(第四章)3039.pdf

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1、 离职管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 离职管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工离职管理工作 单位 总经理/分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门 离职员工 计划财务部 节点 A B C D E 辞退 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 交接顺利可办理离职申批手续 劳动关系处理 存档 审批 社保停缴 档案调出 离职面谈 Y N 员工离职申请表 工作交接 办公物品移交 领取 工资 财务款项交割 工资福利结算 员工离职通知 辞职 书面意见 处理意见 审批 发布开除文件并送达员工 终止并通知部门 须提前 30 天 离职管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准

2、 时限 相关资料 辞退审核 程序 员工奖惩管理规定 C1 部门提出辞退员工，申报书面材料，写明辞退员工的原因 2 个工作日 B1 行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，报公司审批 3 个工作日 A1 公司领导审核、批准 1 个工作日 重点 审核具体情况 标准 真实、有效 辞退员工 程序 1、员工辞退通知 2、员工离职审批表 3、工作交接单 B3 行政及人力资源部发出员工辞退通知 1 个工作日 员工收到辞退通知后，填写离职审批表 1 个工作日 C3 被辞退员工到所在部门进行工作交接 2 个工作日 B5 办理离职手续 2 个工作日 重点 辞退手续

3、标准 及时 员工辞职 程序 1、辞职报告 2、员工离职审批表 3、工作交接单 D2 员工提出辞职，填写离职审批表交由所在部门审批 1 个工作日 C2 离职员工所在部门签署意见 2 个工作日 C3 离职员工对主要负责的工作进行交接 即时 B5 办理离职手续 2 个工作日 重点 辞职手续 标准 按程序完成 离职手续 程序 1、员工辞退通知 2、员工离职审批表 3、工作交接单 办公用品和财务款项转交有关部门 2 个工作日 B4 行政及人力资源部审核签字 1 个工作日 A4 公司领导审核批准 1 个工作日 行政及人力资源部与离职员工进行面谈 1 个工作日 B6 行政及人力资源部调转员工的劳动关系，如停

4、缴社保、调转档案等 3 个工作日 B7 行政及人力资源部发出离职通知，员工正式离职 1 个工作日 重点 工资、福利、劳动关系的处理 标准 及时、按程序办理 离职管理制度 节选公司人力资源管理制度第四章员工异动管理第二节离职管理 1.离职 指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。1.1 辞职 员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。1.2辞退 员工有下列情形之一者，由用人部门填报员工离职审批表，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。1.2.1 试用期内发现不符合录

5、用条件的；1.2.2 严重违反公司规章制度的；1.2.3 不遵守劳动合同约定内容的；1.2.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；1.2.5 被依法追究刑事责任的；1.3 解除劳动合同（非违纪）符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前 30 日以书面形式告知员工，并按劳动法有关规定给予经济补偿金。1.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；1.3.2 员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

6、更劳动合同达成协议的：(1)亏损或业务紧缩时；(2)因业务关系停工停产停业或转让时；(3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；(4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。1.3.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。1.4 合同终止 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止前，须填写员工离职审批表并办理离职审批。1.5 退休 1.5.1 员工正常退休，由公司行政人事部协助办理退休手续。1.5.2 退休条件 按劳动法有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满 60 周岁，女性员工原身份为干部的年

7、满 55 周岁、身份为工人的年满 50 周岁（根据市劳动部门划分标准）。2 离职手续办理 2.1员工离职时，须按公司规定办理离职手续，填写员工离职审批表，完备离职手续：2.1.1 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2.1.2 向指定的同事交接经手过的工作事项；2.1.3 报销公司帐目，归还公司欠款；2.1.4 户口及人事档案等关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事等关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签订相关约定并尽快办理转出手续；2.1.5 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；2.1.6 如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议等)，按其约定办理

8、；2.1.7 完备所在部门/单位规定的其他调离手续；2.1.8 所有离职手续完备后，凭员工离职审批表至计划财务部领取当月实际工作天数薪金等相关费用。2.2未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的员工，公司将按旷工处理。对仍不按规定完备离职手续的，公司不提供社会保险转出等相关证明。2.3 行政人事部须于员工离职当日办理下列事务：2.3.1 登记于人员变动记录表内；2.3.2 注销人员状况登记表内的所有记录；2.3.3 离职相关资料归入个人档案，并对该档案作相关离职处理。3 离职面谈 员工离职前，根据离职员工意愿，视情况行政人事部或员工主管与员工进行离职面谈，听取员工意见，以作为人员流动率分析参考。更多市场营销企业管理资料下载：秋水营销管理 http:/ http:/ 商务领航：泉州第一商务网 http:/