派遣员工招聘流程44064.pdf

《派遣员工招聘流程44064.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《派遣员工招聘流程44064.pdf（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

公司派遣员工招聘流程 一、确定客户需求，签订派遣或代理招聘合同 用人单位根据自身情况拟定招聘计划，发送给我司，我司与客户洽谈确定代理方式（招聘或者派遣），签订相应合同。二、招聘方式 可选择以下招聘方式进行招聘：1.各大招聘网站、招聘报纸发布招聘信息；2.参加校园招聘；3.参加各大人才市场招聘会，组织现场招聘。三、安排面试 1.由我司负责组织成立面试官小组，负责组织应聘者报名、筛选。2.对符合条件者，安排初次面试、测评（可根据岗位性质设立一对多和一对一的面试方式）。3.由我司面试官小组组员经过综合评定与协商，确定复试名单。1)在我司初试合格者，我司给予初试合格凭证，合格者凭凭证于用人单位参加复试；2)在我司初试合格者，我司另行安排复试时间，经面试官小组组员综合评定与协商后，确定复试合格人员名单。四、录用及入职手续办理 1.代理招聘：1)如复试在用人单位，则由用人单位审核录用并办理入职手续；2)如复试在我司，则由我司进行复试合格人员名单确定并发送用人单位，再由用人单位安排到岗时间并办理入职手续。2.代理派遣：1)对录用人员组织统一体检及必要的岗位培训；2)如我司代理派遣，则与个人签订劳动合同；3)为派遣员工办理入职手续，建立派遣员工基础档案；4)安排派遣员工到岗。