庆祝2022元旦节活动方案通用版.docx
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1、庆祝2022元旦节活动方案通用版 2022年进入尾声,伴随着新年的钟声我们即将走进2022!那么你知道元旦节活动方案该怎么写吗?为了便利大家,一起来看看吧!下面给大家共享关于庆祝2022元旦节活动方案通用版5篇,欢迎阅读! 元旦节活动方案【篇1】 为迎接元旦,丰富我校教职工的校内文化生活,更好地展示我校老师们的精神风貌,增进教职工之间的情意,熬炼身体,增加体质。经探讨确定,我校将举办迎新年教工趣味文体活动。详细支配如下: 一、时间 12月26日下午1:304:30 二、地点 校广场、艺术楼、接待大厅。 三、参与对象 全校在编在职教职工 四、详细要求 以工会小组为单位报名组队参与; 详细分组为:
2、 语文组、数学组、英语组、物理政治组、生物化学信息组、历史地理教辅组、体育艺术后勤组共七大组。 五、活动项目 团体项目:跳长绳、趣味垫球 单个项目:扑克;你丢我接;卡拉ok或器乐;对、写春联 六、报名方法 单个项目每个人限报一项,扑克、你丢我接为二人一报;兼报集体项目,每个教研组可组队参与二个集体项目,报名者请到各教研组特长登记。各教研组长于1月21日16:00之前,将电子表发至邮箱,报名表交工会办公室祁秀珍老师处。 七、奖项设置 全部项目依据成果,评出一、二、三等奖发放肯定的奖品,报名并参与者均有奖。 元旦节活动方案【篇2】 一、活动目标 1.知道新年即将来临,在新的一年里,自己会有很多改变
3、,并大胆表达自己的愿望。 2.乐意对四周人表达自己的祝愿。 3.学习一些表达的方法。 二、重点和难点 1.激发幼儿喜爱过新年的情感。 2.情愿表达自己在新年里的愿望。 三、活动打算 1.了解去年和今年自己的身高体重状况以及带若干件已经穿小的衣物。 2.每人都已收到一张来自于父母或老师或同伴的贺卡,并将其布置成一个“贺卡展”。 3.做贺卡用的厚纸和一些用来装饰的彩纸。 四、设计思路 新年即将来临,幼儿对新年会有很多新的向往,如新玩具,新衣服等。本活动重点,在于引发幼儿对新年的主动的心情体验,让幼儿在感受自己长大进步的过程中,产生良好的愿望,从而健康开心地过新年。 通过贺新年活动,可以激发幼儿运用
4、语言和绘画及手工来表达自己的情感,培育幼儿的表现力。其中“我长大了”,以自己的改变引发幼儿对新年的渴望。“给新年老人写信”,表达自己的愿望。“做贺卡”激发幼儿与人交往。总之,活动以让幼儿过一个有意义的新年为主线,促进幼儿健康情感、语言表达力、美工技能等的发展。 五、活动流程 (一)感知阅历 1.打算自己的身高体重卡。 说明:事先让幼儿了解并记录自己今年与去年的身高体重的改变。其方法可以是用数字记录,也可创设一个角落,形象地记录着幼儿的身高体重改变状况。 2.与父母一起打算自己穿小的衣物。 说明:幼儿在打算过程中,获得自己已经长大了的感性阅历。 (二)激发情感 1.说说我们在长大。 2.记录现在
5、的状况。 说明:记录现在的状况,等明年再来看看我们的改变。老师可以用大张的白纸,刻画孩子的身高;幼儿的手、脚沾上颜料,印画在纸上,并保存好记录,来年再用。 元旦节活动方案【篇3】 一、活动主题:喜迎元旦,共创将来 二、活动目的:促进公司员工团结,激发员工工作热忱,加强企业文化建设。 三、活动内容: 1、评比“20_年度五星员工” 2、拔河竞赛 四、组织机构 负责部门:企划部 参与部门:公司全部部门 五、活动对象:公司全体在职员工 六、活动地点: 1、“五星员工”评比:公司全部部门 2、拔河竞赛:公司篮球场 七、活动时间: 八、活动流程: 1、打算宣扬单和要发的通知; 2、发通知和活动策划书给各
6、部门负责人; 3、在公司网站首页发布相关信息和公示; 4、发邮件到每个公司员工的信箱中,动员大家的主动性与参加热忱,具体介绍本活动并让他们询问; 5、海报宣扬,可在公司食堂门口张贴和各个宿舍信息栏公示。 活动打算工作与实施: 宣扬通知 1、评比基本条件与标准 基本条件: (1)在公司连续任职时间1年以上。 (2)本年度无任何的违纪评比和惩罚。 (3)具有较强的工作实力、尽职尽责、高质量的完成本职工作。 (4)严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度。 (5)富有创新精神,能够提出有建设性的建议。 (6)具有团队精神,在工作中与他人合作融洽。 评比标准: (1)有责任心:不遗余力做好本职工作,勤奋
7、、仔细。 (2)有细致心:擅长发觉工作中的疏漏并能刚好订正。 (3)有进取心:工作中主动进取、主动好学,擅长开拓创新。 (4)有荣辱心:真正意识到企业与自我发展的关系,企兴我荣,企衰我耻。 2、评比部门划分 依据公司机构的特征和员工岗位的多重性,为了体现和增加评比的先进性、代表性、权威性,本次评比活动我们将公司分为两大部分:首先各部门在自己内部选出员工,然后由各部门选出的员工代表其所属部门参与公司的“五星员工”评比。 3、详细流程: (1)针对此次活动制定出合理的评比制度和相关嘉奖事项; (2)制作出合理的调查表(附“五星员工”选票),并全数打印出来; (3)沟通联系好各个部门的负责人,按各个
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