快递员员工辞职申请书2022.docx

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1、快递员员工辞职申请书2022 辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。那么关于快递员的辞职申请书范文都有哪些呢?下面是我为大家带来的快递员员工辞职申请书2022最新五篇，欢迎大家查阅! 快递员辞职申请书范文1 敬重的公司领导： 您好!我是物流部的快递员_，下面是我的辞职报告。 由于本人自身缘由，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在_公司快递员职务，敬请批准。 在_公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在各方面的实力都有所提高。我特别珍惜在公司的这段经验，也很荣幸自己成为过_的一员。 最终，我还是再次感谢帮助过我的领导和

2、同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 快递员辞职申请书范文2 敬重的公司领导： 感谢这一年多来赐予我的照看和培育，现在由于我个人缘由的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈! 来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间特别感谢公司领导对于我的信任和关切，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信念。我知道现在的_正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名_员工本因该

3、将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于_赐予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么确定很难做出成果来，我觉得那就已无太大意思! 在_的经验将恒久是我人生经验当中的一笔重要财宝，恒久不会遗忘ht的精神严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 快递员辞职申请书范文3 敬重的公司领导 首先感谢公司近段

4、时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20_年6月1日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，感谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼 申请人：xuexila _年_月_日 快递员辞职申请书范文4 本人自_年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的相识。本人在做出辞职确定的同时，对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结： 在没

5、有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下来，收获许多，悲观却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来

6、的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的主动性普遍不高，等等。 对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思索，当然，这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自己将来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的实力与理想或

7、者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。 就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，须要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)

8、要赐予充分信任并调动其主动性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。 本人的自身工作实力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有醒悟的自我相识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。 其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身实力尚可的员工，

9、则是在工作主动性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作主动性。 以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的敬重与本人的责随意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司能够获得更大更好的发展! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 快递员辞职申请书范文5 敬重的领导： 本人自应聘贵公司以来，在工作中，由难到易、从生疏至娴熟，由一个懵懂的人渐渐转向成熟。 在递交这封辞职信时，我的心情非常沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，我确定离开

10、。 感谢您情愿挽留我，假如您这样想的话。我会把您的挽留当作对我的激励，坚决的走下去;我感谢您照旧认为我是可以培育的人，感谢您望见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。 我想在我年轻，精神充足，照旧充溢激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰，但是对于我自己，我充溢信念。 此致 敬礼 申请人：xuexila _年_月_日 快递员员工辞职申请书2022本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页