拖欠工资劳动仲裁申请书5篇.docx

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1、拖欠工资劳动仲裁申请书5篇 劳动仲裁可以维护个人和单位的合法权益。劳动仲裁机构公允、合理地处理大量劳动纠纷, 保障了个人和用人单位合法权益。下面就是我给大家带来的拖欠工资劳动仲裁申请书5篇最新，希望能帮助到大家! 点击获得更多“申请书大全”相关内容 劳动仲裁申请书电子版范本 职员劳动仲裁2022申请书 员工劳动仲裁申请书 2022起诉公司劳动仲裁申请书 申请经济赔偿劳动仲裁申请书 拖欠工资劳动仲裁申请书1 申请人：_，男，汉族，19_x年_月_日生，身份证号码：_，住址：_，电话：_。 被申请人：_，住址：_，统一社会信用代码：_。法定代表人：_。组织机构代码：_。电话：_ 仲裁恳求 1、恳求

2、被申请人支付申请人20_年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资30702.28元。 2、恳求被申请人支付申请人加班工资11371.5元。月平均工资5850.13元，日工资为5850.13/21.75=268.97元。 20_年11月加班6天，268.97_1.5_6=2420.73元。 年1月加班6.5天，268.97_1.5_6.5=2622.46元。 年2月加班6.5天，其中5.5天为春节假日，按三倍计算，为268.97_3_5.5=4438.01。1天为一般休息日，268.97_1.5_1=403.46，计4841.47元。 20_年12月，年3月按加班6天计算，268.97_1

3、.5_6_2=4841.46元。 加班费总计为14726.12元。 3、恳求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金5850.13元。以上总计：51278.53元。 事实与理由 申请人自20_年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。 被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的加班费，每月只休1-2天，过春节只休了1.5天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了5.5个月，应当计1个月的经济补偿金5850.13元。 为维护申请人的合法权益，恳求仲裁委员会支持申请人的仲裁恳求。 此致 敬

4、礼! 申请人： _年_月_日 拖欠工资劳动仲裁申请书2 申请人：张_，男，19_年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：_ 代理人：姚_ 北京_(_)律师事务所律师 被申请人：_机械有限公司，居处地：_经济技术开发区_号，电话：_ 联系人：刘_联系电话： 法定代表人：罗_ 职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20_年9月至20_年3月止)。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x 元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社

5、会保险。 事实与理由： 20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此

6、后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 拖欠工资劳动仲裁申请书3 申请人： 姓名 _ 性别 女 年龄 _ 民族 汉 住址 上海市_ 电话 _ 邮编 _ 被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _ 法定居处 上海市_ 邮编 _ 法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理 恳求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付

7、待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_年9月至_年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2(4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店

8、铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 _年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_年6月10日将款打入申请

9、人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 拖欠工资劳动仲裁申请书4 合同编号：125613 欠薪劳动仲裁申请书通用版 申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申请人：负责人：地址：联系电话：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

10、侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求： (1)恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。 (2)恳求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。 事实与理由：申请人于_年_月_日进入被申请人单位工作，担当岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为_年_月_日到_年_月_日。但入职后被申请人始终未给申请人缴纳社保，_年_月_日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严峻侵扰申请人的合法权益，现申请人特依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规之规

11、定向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求。此致市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_年_月_日风险提示： 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件; 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有托付代理人的，提交授权托付书。附： 1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 拖欠工资劳动仲裁申请书5 申请人：饶_，男，1968年_月诞生，湖北省武汉市人，原武汉

12、_有限责任公司员工，住武汉市洪山区_号。 被申请人：武汉_有限责任公司，住武汉市洪山区_。 法定代表人：王_，董事长。联系电话：_ 仲裁恳求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元; 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的.工资1610元; 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明; 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元; 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元; 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险

13、补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。 事实与理由： 申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 拖欠工资劳动仲裁申请书5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页