爱上自己的工作培训(共73张).pptx

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1、序言 爱上自己的工作 有个伟人曾经说过，假如你非常热爱你的工作，那么你的生活就是天堂；如果你非常讨厌你的工作，那么你的生活就是地狱。 工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱。1、你在为谁工作 身处职场中的员工应该明确这一点：你工作是为了自己。弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。思考力是万力之源 身在职场的人大都会思考这样一个问题： 你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板共作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，必然

2、产生不同的结果。 1.薪水多少是否是衡量你工作好坏的标准？工作是自我价值的体现 工作为了薪水，只是人们最低层次的需求；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作不是仅仅为了薪水这个简单的道理，职场中人应该弄清这个道理。马斯洛金字塔生理需要生理需要安全需要安全需要社交需要社交需要尊重需要尊重需要自我自我实现需要实现需要保障生活的薪资稳定的工作、收入生活关系融洽工作、成绩被认可价值被承认公司就是你的船 公司就是一条船。当你加盟了奥森公司，你就成为奥森这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决与你是否与船上的其他船员齐心协力

3、、同舟共济。你要扬帆远航吗 航海和企业有很多的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。 你是怎样和你的同事配合，为公司的发展而努力的？心怀感激地对待工作 对工作心怀感激的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情心怀感激地对待工作人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所

4、当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。你是否对自己的工作时常牢骚满腹、抱怨不止？快乐地投入到自己的工作中去 要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人，快乐的情绪会增进你的信心和弹性，而委屈、仇恨会使你失去宽容，你看问题的角度也会随着你的不宽容而有失偏颇、如果你无法快乐地工作，你的工作将因为不时的情绪冲动而受到影响。你是否经常对待自己的工作无精打采？具备良好的职业素质 一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量才是鼓舞人们认真工作、爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提

5、高自己的职业素养是优秀员工永不过时的素质，一个人只有具备较高的职业素质，才会在工作中发挥他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。一、100%投入，让自己不可替代 任何公司都会要求员工尽最大努力投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。 是否有才华的人都是这样？绝不是，虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但部分都是自己造成的。真正以为自己有才华的人常自视过高，看不起能力、学历比自己低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可以得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法“修理”你。而另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为

6、自己的无能，而不是别人的嫉妒。 你是否认为自己具有他人无可比拟的优势？二、具有挑战新工作的勇气没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在工作的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。对于新的工作，你是否会因为害怕失败而拒绝它？不断完善，力求最好作为一名优秀的员工，不断思考，力求改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须努力了解既有的工作流程，以及这样的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善你是否质疑过自己的工作？四、随时掌握有价值的信息信息就跟空气一样，无处

7、不有又无处不在。在实际生活中，不是缺少信息，而是缺少发现信息的眼睛。在任何时候，我们都必须利用自己敏感的神经，不放过每一个可能有用的信息，哪怕是一点一滴的事，每一次交谈，只要留心观察，都有可能挖掘到自己要寻找的信息。你是通过哪些途径搜集信息的？创造是不断进取的表现 创新是一个员工纵横职场之本。创新突破常规，能创造机遇，能找到新招。打破常规，不按常理出牌，突破传统思维的束缚，哪怕是一个小小的突破，也会产生非凡的效果。 你是否敢于打破常规，突破传统思维的束缚？找准自己的位置 一个人是否爱上自己的工作，决定着他在工作中是否能够找准自己的位置。只有爱上自己工作的员工，才能全心地寻找自己在工作中的位置，

8、进而为自己的理想而努力奋斗。一个员工要实现自己的理想，享受自己在工作过程中的幸福和快乐，就要在工作中找准自己的理想，而不是失败和烦恼。只有爱上自己工作的员工，才能认清自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力。1.认清自己的位置“认清自己的位置”就是在工作中给自己一个很好的定位。一个人最初的定位受到其工作经验的限制，是不稳定的。当工作经验与个人在不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合时，才能达到自我满足补偿的一种长期稳定的定位。在施恩看来，工作的定位有五大类型：技术职能能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。你是否能够认清自己在工作中的位置？2.荣耀与他人共分享 一个人千万不要独享荣

9、耀，因为独享荣耀终将独吞苦果！“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己很大的成就感，但如果你只想功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人转，那就不是自私而是愚蠢了。 对于你获得的荣耀，你是否感谢你的上司、同事、下属对你的帮助？3.善待自己的同事我们要每天带着感恩、阳光、幽默、愉悦的心情对待身边每一位同事，相互都能看到对方的优点，相互都为对方的成功鼓掌。相聚是一种缘分，来自四面八方的我们，怀着共同的志向相聚在一起，组成了一个相互紧密联系的集体。在工作中同事们之间相互帮助，密切配合，为一个个艰巨的任务而共同努力着，这种默契和协作以及在工作中形成的深厚友谊是我们的人生财富。对于和同事的矛盾你

10、是怎样处理的？4.与同事和谐相处一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据地。经营不好根据地，向外发展纯粹是奢谈。很难想象一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事业。同事触犯你的利益时，你会怎么做？5.不可恃才傲物才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌，可是如果你不能完全控制它，它有时会变成你职业生涯的拖累，能毁掉一个人的事业和前程。职场中很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬霸道，恃才傲物，亲和力小，摩擦力大。你是否把自己的工作失误归咎与同事？激情是工作的灵魂激情是对工作的全身心投入，是送给自己和公司

11、的最好的礼物。将激情与你的工作结合在一起，你就不会觉得工作是那么的辛苦和单调了。激情使你对工作充满了活力，使你的工作效率大幅度提高。而只有爱上自己工作的员工，才能在工作中真正做到激情投入。所以，激情工作是一个爱上自己工作的员工的真实体现。具有激情的员工，能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人永远都是企业最欣赏的人。你在工作中充分发挥你的激情了吗？2.点燃自己对工作的激情在国外著名销售公司中，有一句经典的名言：“不要解雇他们，点燃他们。”可以想象，这种点燃工作的激情熊熊燃烧所释放出的光明和热量，不但能让自己得以升华和涅槃，他还将照亮四周，并将光和热传递给周围所有的人。在

12、工作中，你是否富有激情？3.工作中不能没有激情激情是一种趋力，它让我们产生强烈的感觉和高昂的情绪，保持高度的自觉，并把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。对工作充满激情，这是每个成功的职场人士都具备的一个非常重用的品质。一个没有激情的人，不会让自己的梦想和智慧像火一般地熊熊燃烧，并把这种梦想和智慧转化为对成功永不遏制的追求和卓有成效的行动。没有激情的工作会是一种什么样的状况？忠诚于自己的工作忠诚于自己工作的员工是最受企业和老板欢迎的员工，而忠诚的前提是员工从心里爱上自己的工作。只有爱上自己的工作，才能做到忠诚于自己的工作。是否忠诚于自己的工作，是衡量一个人是否热爱自己工作的

13、标准。那些忠诚于自己工作的员工，不管能力如何，都会得到老板的青睐，到任何地方都可以找到自己的位置。一个公司的生存往往只是依靠最少数员工是能力和智慧，但却需要绝大多数员工的忠诚。1.忠诚是一种职业生存方式 忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。 你在忠诚方面都有哪些表现？2.严守公司的秘密如果一个员工思想松懈，说话随便，说了不该说的话，有意或无意地泄露了公司的秘密，那么，轻则会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；重则会给公司整体造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密做

14、到守口如瓶。严守秘密，是身为员工取信上司的重要一环。你有没有无意中泄露了公司的秘密？秘密3.最一个忠诚的好员工一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。如果你背叛了自己的公司，你的身上将背负着一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。你是如何表现自己的忠诚的？4.忠诚最终收益者是自己如果你能忠诚的工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你能不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。忠诚是人类最重要的美德之一。

15、忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量。这样的人的人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。你是一个懂得感恩的人吗？5.把自己当作公司的老板把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握实践机会的同时也能够为结果负起责任。这是你的大好机会，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养企业家精神，创造出一番新的局面。你是否仅仅把自己当做一个员工？心中常存责任感责任来自于对集体的珍惜和对工作的热爱，只有爱上自己工作的员工，才能在工作中用于承担属于自己的那份责任。一个爱上自己工作的员工，就会心中常存责任感，就会更加全力以赴地

16、投入到工作中去。当一个人听从内心中职责的召唤并付诸行动时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。1.责任是一种使命“国家派我由非洲绕行了3000多公里来此参加比赛，不是仅为起跑而已而是要完成整个赛程！”（1968墨西哥奥运会，坦桑尼亚马拉松选手阿赫瓦里） 责任是对自己所付使命的忠诚和信守，责任就是出色完成自己的工作。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大得品格，在所有价值中它处于最高的地位。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求就是对责任的追求。”工作中你应该承担的责任有哪些？2.工作就要承担责任 在这个世界上，没有不需承担责任的工作。工作就意味

17、着责任，丢掉了责任，也就意味着丢掉了工作。工作和责任是密不可分的，在工作中表现优秀的人往往都是那些有强烈责任感的人，在市场中生存比较好的企业也往往是那些有责任感的企业。责任会成就一个人或一个组织的成功，丢掉了责任同样也就丢掉了成功的机会。面对失误，你是否有承担责任的勇气？3.没有做不好的工作当你的上司因为你的工作很差劲批评时，请先问问自己，是否为这份工作付出了很多，是否一直以高度的责任感来对待这份工作？一个负责任的人是不会给自己的工作交出一份白卷的 。有这样一个故事：动物园里有三只狼，是一家三口。这三只狼一直是动物园饲养的，为了恢复狼的野性，动物园决定将它们送到森林里，任其自然生长。首先被放回

18、的是那只身体强壮的公狼，动物园的管理员认为，它的生存能力应该比剩下的两只强一些.工作没有做好时你是否在找借口推脱责任？4.放弃责任就是放弃成功美国著名的钢铁大王卡内基认为，一个人想成功，必须干出一些不同寻常的事情来。但靠什么来干出不寻常的事情呢?就是一个人的责任感。如果你放弃了责任，那你也就放弃了成功的机会。对于公司的员工来说，如果你能够对自己的工作负起责任来，那么，你一定会受到领导的赏识。即便你的上司对于你的忠诚视而不见，但你的精神也会被你周围的人看在眼里，你也会因为责任和忠诚而获得他人的尊重。一个良好口碑的人迟早都会脱影而出的。当发现损害公司利益的行为，你是否勇敢地说出你的想法？5.让自己

19、具有强烈的责任感 强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。你是否认为强烈的责任感能激发你的潜能?责任心责任心让敬业成为一种工作习惯敬业是热爱自己工作的具体表现，只有爱上自己工作的员工，才可以在工作中做到忠于职守，对本职工工作尽心尽力。“敬业”是优秀员工的共同特征。一个爱上自己工作的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人。一个没有 敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发

20、挥的舞台，并步步实现自身的价值。1.具有高度的敬业精神只要你能时刻将敬业视做一种美德，干一行爱一行，对工作尽心尽力，你就能找到成功的秘诀。衡量优秀员工的标准有很多种，但是任何一个优秀的员工首先都是敬业的。只有敬业才能安稳地工作，在工作中发挥创造力，取得与众不同的成绩。“敬业”是优秀员工的共同特征。一个优秀的员工，必定视一个具有高度敬业精神的人。心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀的员工。要想成为一名优秀的员工，首先要有敬业的精神。只有敬业的人才会想尽一切办法改进自己的工作，完善自己的工作。你是如何看待敬业的？2.工作之中无小事优秀的员工脑子里总有两个概念：第一，“做小事”不是愿不愿意的问题

21、，而是成才过程中不可逾越的一个阶段；第二，要在“做小事”并“做好小事”的过程中逐步培养“做大事”的能力。在军队中流传着这样一句名言：战场上无小事。而“战场上无小事”同样使用于企业，使用于企业中的每一位员工，因为，在工作中也没有小事。一个人小事做不好，工作粗枝大叶，是难以成就一番大事业的。忽略了工作中的小事会有什么麻烦?3.不必什么事都等领导交代 在工作中，只要认定那是你要做的事，就应该立刻采取行动，而不必等领导做出交代。不要总是以“领导没交代”为由来逃避责任。当额外的工作出现时，不妨把它看成一种机遇，你所要作的只是伸出手抓住机遇。任何一个老板都希望自己的员工能够不用等领导交代，去做一些应该做的

22、事情。如果你发现领导并没有要求你做这些事情，但你认为这样做会对公司有利，请务必提醒领导。哪怕你的提醒是错误的，领导也会喜欢，因为他需要这些。思考一下哪些工作能对公司的发展有推动作用？4.没有勤奋就没有敬业敬业的人有一个共同特点就是勤奋，没有勤奋就谈不上敬业。工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功，但勤奋的结果一定能丰富你的人生经历。因为在不辞劳苦、克服困难的过程中，我们已获得了宝贵的经验。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。你能够勤奋地工作吗？5.只有敬业才能爱业一份职业、一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障。因此，从事一份职业，只有敬业

23、精神。因为只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。敬业的品质可是你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。敬业的人怀着一种对敬业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。因此，敬业的任何一份职业都需要的职业道德，是将工作做好的最直接的能力。你热爱自己的工作吗？服从是你应尽的义务服从是优秀员工应尽的一种义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳的效果。所以，当你真正从心里服从你的上级时，说明你已经爱上了自己的工作。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，只有这种对上级决策的绝对服从，才能使我们成为一名优秀的员工。1.服从是执行

24、的前提没有服从，就没有执行！良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。服从不是盲目的，不是闭着眼睛鲁莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承担责任，认真评估各种状况，找出解决方案，克服一切障碍，正确及时地完成任务。服从就是无条件地执行，就是不找任何借口，快速认真地依从上级指令完成任务。服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。纪律是对人们的一种约束，是确保做事正确、行动有效、执行到位的有利武器。一支没有纪律的组织，只是一群乌合之众，就像一堆零乱的货物。没有认真踏实的态度，没有一步一个脚印的行动，没有亲历亲为的实践，没有不折不扣的执行，就没有从0到1的转换和质的飞跃。没有服从还能做到正确执行吗？2.没有服

25、从就没有团队对于一个公司来说，员工服从，才能在竞争中团结和谐。服从是团结的基础，只有员工服从，一个组织的凝聚力才会更高。服从是行动的第一步。处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式才会有更透彻的了解。没有服从的团队战斗力会如何？3.记住，这就是纪律面对纪律，你所能做的事情很简单，就是无条件地服从，不要找任何借口为自己开脱，因为你必须记住，这就是纪律。只有严明的纪律才能树立权威，让大家信服上级的管理并遵照执行。管理学家将这种惩罚原则称为“热炉法则”，意思是所，当下属在工作中违

26、反了规章条例，就像去碰触了一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。你遵守公司的纪律吗？4.服从精神=尊重+责任+纪律服从精神是尊重，责任和纪律的统一体。尊重领导，你才会去服从领导；尊重制度，你才会去遵守制度；尊重任务，你才会去认真执行那个任务。可见，没有尊重，就没有服从，而没有服从，执行也无从谈起。一个富有责任心的人，不用别人逼迫，不用他人监督，就能认真服从命令，主动积极地完成任务。你是否无须领导告诉就能出色地完成任务？工作中没有任何借口真正热爱自己工作的员工是不会在工作中寻找借口的，只有不喜欢自己工作的员工，才会为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。所以，是否为自己的工作寻找

27、借口，是衡量一个员工是否爱上自己工作的标准。每一个员工都应该懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。对于那些在工作中找借口推卸责任的员工是很难成为优秀的员工的。1.没有任何借口 借口往往与责任相关，高度的责任心产生出色的工作成果。要做一个优秀员工，就要做到没有借口，勇于负责。 你是一个敢于说“不知道”的人吗 ？2.不为推卸责任而找借口很多人遇到困难不知道努力解决，而只是想到找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的员工。“没有任何借口”应该成为所有公司奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似

28、合理的借口。这样要求的目的是为了让员工学会适应压力 ，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个员工懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。在工作中你是否为自己找过借口？3.工作中没有借口失败也罢，做错也罢，再美妙的理由对事情本身的改变没有丝毫作用。所以，绝不要找理由！理由永远不属于优秀员工，也不属于成功的人。在工作中你否找各种理由来搪塞自己的过错？碰到工作中的过错你会怎样处理？4.不为拖延找借口谁在为拖延时间找借口，谁就是在为浪费生命找借口。不要再白白浪费你的时间，立刻推掉无聊的聚会，马上开始你计划的第一步。拖延时间，意味着虚度光阴、无所事事，无所事事会使我们感

29、到厌倦无聊。看看那些取得过最佳成绩的人，他们都是没有时间议论别人的，也没有时间闲着，他们总是忙于自己的实际工作。通过利用“现在”做一些自己愿意做的事情，或者充分发挥自己思维能力，我们就永远不会厌倦工作和生活。你怎样利用属于你的时间？5.只有懦夫才会寻找借口我们无法改变或支配他人，但一定能让自己不成为懦夫改变自己对借口的态度，即原理借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。在生活和工作中，借口常常是我们不能执行到位的障碍。借口的实质就是推卸责任，任何借口都是如此。有了问题，特别是难以解决的问题，可能会让人懊恼万分，进而有了退缩的想法。这时候，有些人就可能为自己找借口了。如何才

30、能克服为自己找借口的坏习惯？把工作落实到行动上行动就是付出，没有行动，所有美好的计划、梦想和目标，都是没有用的。爱上自己的工作不是空洞的口号，它体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。爱上自己工作的员工敢于行动，敢于挑战，面对任务与事业精神奋发、积极行动，因而总是能够抢占事业的先机；而不喜欢自己工作的员工则永远是唯唯诺诺，犹犹豫豫，面对要做的事业前怕狼后怕虎，从而拖延时间，错失良机。1.行动的速度决定工作成就立即动手是一个员工在公司中能够得以表现突出的必备素质。只有立即动手的人才能够抓住转瞬即逝的机会，也只有立即动手的人才能够很快地将自己的想法付诸行动。你经常将自己的想法落实到行动上吗？你

31、的行动速度怎么样？2.勇于付诸行动不要用可怕的结果吓唬别人，首先要卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。面对困难你有没有勇气迈出第一步？对待工作你是否经常感到犹豫？3.行动之后才见结果无论是怎么样的结果都只有在真正行动之后才会出现，这是任何人，特别是一个公司员工在面对自己从来没有做过的事情的时候应该牢牢记住的一点。你有没有勇气去面对一切困难？4.失败害怕敢于行动的人在公司中，谁是勇敢行动的员工，谁就能为公司创造巨大价值，也就能给自己以最高的价值体现。相反，那些越是害怕失败、越是犹豫的人，却越容易遭遇到真正的惨败绝大多数时候

32、，那些看起来不可能完成的事情，或者以为结果很糟糕的事情，在你真正动手去做以后，其结果往往却是正面积极的。也就是说当你不再害怕、不再犹豫之后，失败也就开始害怕你了，而成功却会开始青睐你失败害怕敢于行动的人！面对困难你有没有勇气去挑战呢？5.做一个有行动力的员工要成为一名优秀的员工，应该对老板或上级的托付，尽自己最大的努力落实到行动上去完成它。只有这样才能使公司立于不败之地，也使自己立于不败之地。要成为一名优秀的员工，就应该将自己的工作落实到行动上，去做一个有行动力的员工。对于一个企业和一个员工来说，付对于一个企业和一个员工来说，付诸行动永远比想着怎么行动更重要。诸行动永远比想着怎么行动更重要。只

33、有主动出击，你才会有所收获。只有主动出击，你才会有所收获。融入到自己的团队中去快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。当我们每个人都快乐地成为团队中的一员时，我们也会获得莫大的荣誉和尊严。一个人只有真正热爱自己的工作，才能具备较强的团队意识，才能满腔热情地投入到自己的团队中去。一个没有团队意识的员工，即使再喜欢自己的工作，也很难在工作中创造出卓越的成绩，即使他非常有才华。所以，优秀的员工要善于与周围的人合作，只有这样，才能推动团队和自己走向成功。1.团队合作才能双赢工作是一台结构复杂的大机器，参加工作的每个人就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才能正常启动。这

34、也是工作中每个员工应该具有的工作精神和职业操守。因此，作为职场中人，大家要学会把自己的与大家要学会把自己的与别人分享，同时也学会从别人所拥有的快乐力别人分享，同时也学会从别人所拥有的快乐力得到快乐。得到快乐。作为实施项目的团队成员，尤其要加强个体和整体的协调统一。思考：你有没有和自己的团队一起合作并创造了双赢？2.团队的目标高于一切任何团队都有其确定的目标，团队里的每一个成员都是为了完成这个目标而工作的。团队的目标高于一切，是人们共同的目的地，为了这个目标，人们彼此协调，并肩作战。在自然界中，有一个团队是值得我们学习的，那就是雁群。思考： 你是否为了完成团队的目标而奋斗？ 你是否在与团队的成员

35、并肩战斗？3.依靠团队战胜困难团队对于工作的重要性体现在：当遇到困难时，来自团队成员之间的鼓舞，会让你精神振奋，工作起来也会更有干劲。困难有时候会比人们想象的来得更直接、更激烈。如果你无法认识到团队的重要性，不努力与团队其他成员融为一体，那么你在困难面前将显得更加无所适从。思考： 遇到困难时，你是否帮助过你的团队成员？4.团队互补和协作善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的帮助。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。团队的一大特色就是：团队成员一定要在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。思

36、考： 1、团队精神的重要性体现在哪些方面？ 2、如何做到在团队中彼此之间密切配合？ 5.只有完美的团队，没有完美的个人在一个团队中，只有不同类型的人才组合在一起，才能最终形成最佳团队。在这样的团队中，成员之间既和谐又兼容。因此，一个最优秀的团队一定是人才组合最和谐的团队。一个合理的人才群体结构，成员之间的才能、才干是充分协调互补的。思考： 你有没有体会到团队合作带来的乐趣？为自己的事业跑起来只有真正做到爱上自己的工作，我们才可能做好自己的本职工作，才可能比别人做得更出色，才可能为自己的事业跑起来。为自己的事业跑起来，是不断成长、进步和超越自我的过程，是“没有最好，只有更好”进取精神的体现。只要

37、你总有向上摸高的欲望，总认为自己未达到顶峰，总想刷新自己以往的纪录，始终保持着卓越的气质，你就能迈向事业的巅峰，保持你无人可替代的强势地位。1.工作是为了自己的事业对待工作，人们一般有两种态度，一种态度是把工作当成事情来做，另一种是把工作当成事业来做。“事情事情”与与“事业事业”一字之差，往往一字之差，往往就成了失败与成功的分水岭就成了失败与成功的分水岭。对于一个立志要成功的人，他会把工作当做事业来做，你工作时的心态就截然不同了。你会把你所做的工作与团队的事业之间联系起来，拓展工作的发展空间，就会设计未来，把每天所做的事情当做一个连续过程，因而会将小事做大，逐渐发展成为足以令你自豪和骄傲的事业

38、。思考： 你是否把工作当做自己的事业来看待？2.机会靠自己争取好机会是人人都向往的，但并不是人人都能获得的。机会只会青睐那些有准备、有行动的人机会只会青睐那些有准备、有行动的人，那些整天浪费时间而又偷懒的人，幸运之神是不会光顾他们的。如果你不主动争取，积极提升自己，欲求好机会无异于缘木求鱼。因此，一个优秀的员工不会去抱怨老板而不反省自己。他们不会仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事情，自动自发，全力以赴，从而获得成长和发展的机会。思考： 你是否经常在等待机会的来临？ 3.专注于你的工作专注是主动获得成功机会不可或缺的品质专注是主动获得成功机会不可或缺的品质，当你能够

39、一心一意地去做每一件事时，成功就会向你招手。一个人从事某项工作，如果不能全神贯注，不能集中精神，就很容易出差错。在战场上，一个不专注的人可能还没有参加战斗就失去了活下去的机会。思考： 你身边的机会和别人的不一样吗？ 4.每天工作多努力一点工作上的改变和进步来源于平时一点一滴的努力，没有积累，就没有成就。“每天多努力一点”的工作心态能使你从竞争中脱颖而出。获得成功的秘密就获得成功的秘密就在于全力以赴，每天多努力一点。在于全力以赴，每天多努力一点。思考： 你是否有每天工作多努力一点的好习惯？5.将工作做得出类拔萃工作是我们生命的重要部分，是充满激情的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅会给公司、个人带来利益，还会使你的自我价值得到体现。要想使自己的工作出类拔萃，你至少应该做到以下两点： 1、勤奋。 2、主动去做。思考： 1、你对自己的工作完成状况如何看待？ 2、你有没有把自己的工作做到最好？ 奥森公司人力资源部奥森公司人力资源部演讲完毕，谢谢观看！