公司薪酬制度.doc

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1、浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2019 年 7 月 28 日领导签批核 稿拟 稿审 阅会 签主题词薪酬管理 制度主 送抄 送打 字校对份 数密级编 码浙银机（2019）15 号备注标题：标题：薪酬管理制度薪酬管理制度一、一、 总则总则第一条、 本制度所指的薪酬，包括薪资、津贴、福利、奖励四部分。第二条、 薪酬管理及分配办法应符合公开、合法、激励、经济、平衡的原则。第三条、 薪酬管理的范畴包括薪酬计划管理、薪酬分配办法管理。第四条、 本制度适用于公司的劳动合同制员工和正式聘用员工。顾问及其它临时特殊工种员工的薪酬按有关协议执行。二、二、 薪酬管理薪酬管理第五条、 薪酬计划管理薪酬计划管理 1

2、薪酬计划管理要体现经济性，薪酬增长幅度应低于劳动生产率增长幅度；2公司在综合考虑各种薪酬因素的基础上，并根据劳动生产率的增减、薪酬占总成本的比重情况确定年度薪酬总额，编制整体薪酬计划，报公司董事会审批；3公司的薪酬计划按照“公开、经济、合法”的原则进行审批，并定期对实施情况进行检查。第六条、 薪酬分配办法管理薪酬分配办法管理1薪酬分配办法要体现激励性，根据工作职责、知识和技能、工作强度和工作环境的差别，制定有利于激励员工的薪酬标准；2薪酬分配办法要体现平衡性，根据岗位、管理幅度的大小等差异来确定；3薪酬分配办法要体现公开性，使薪资标准透明化；4薪酬分配办法由公司根据本制度结合实际拟订，报董事会

3、批准后实施；5薪酬分配办法包括薪酬结构、薪资标准及薪酬分配的管理；6公司在拟订薪酬标准时，最低工资标准不得低于当地劳动部门确定的最低工资标准。第七条、第七条、 薪酬管理分析薪酬管理分析1制造部按规定每月编制生产线月度工资统计表 ，次月 8 日前报公司办；2各分厂应每季末进行一次统计分析，每年末对薪酬进行一次系统的统计、分析，报公司领导和制造部。三、三、 薪酬结构薪酬结构/ /标准标准第八条、 薪酬由薪资、津贴、福利和奖励构成。第九条、 薪资薪资 是以工作的技能、复杂程度、责任的大小以及劳动强度为基准而计付的劳动报酬。1、岗位薪资：按岗位、学历等，结合工作绩效及个人工作努力程度而支付的薪资，公司

4、以档次等级的形式进行体现。岗位工资档次分100%、95%、90%70%共 7 档。中层以上人员及分厂技术、质量科长岗位工资档次为 100%。公司业务主管岗位工资档次分二级，其余岗位的各档工资均分三级（最低为 70%） ，档次分级的具体确定，根据工作人员的工作能力和工作水平，原则上由部门自行负责，报公司办备案。现有岗位对应等级和上限档次工资如下所列：等级上限档次相应工作岗位一级：市场业务主管、供应主管、计划调度主管、设备主管、物资主管、财务主管、试验计量主管、行政主管、产品主管工程师、各分厂技术和质量科长业务主管100%二级：市场业务主管、保卫主管、警队主管业务主办100%各工段技术和质量人员、

5、产品工程师、计量理化工程师、试验工程师、计算机主办、模具主办、项目主办、市场业务主办二档95%统计、财务系统管理员、文书、成本核算员、材料会计、出纳、市场调度员三档90%设备工装模具管理员、配电管理员、设备技术管理员、培训管理员、帐务录入员和复核员、辅助技术人员、辅助试验人员、仓库管理员、叉车驾驶员四档85%资料管理员、档案管理员、医务管理员、仓库和市场开票、行车2计件薪资：产量与报酬全部挂钩和完成定量后超额部分与报酬挂钩的薪资，即全计件薪资。第十条、 津贴津贴 津贴由以下项目组成：1职务津贴：根据职务高低分档如下：（元/月）总经理/党委书记：4500 副总经理/副书记/财务负责人/总工程师：

6、3500副总工程师/各部门正职：2500 各部门副职：2000工段长/车间主任/主管：1500 2职称津贴：公司每年年底对有职称的人员，结合工作岗位，下达年度技术人员聘任文件，凡被聘用的人员（已享受主管以上职务津贴的，不再享受此津贴）根据所聘职称，享受相应津贴如下（元/月）：高级职称：1000 中级职称：600 助级职称：300 员级职称：100第十一条、 福利福利 是为保障员工利益、解决员工后顾之忧而支付的作为薪资补充的若干项目：1社会保险：是支付给员工参加养老保险、大病保险等社会保险的费用。 凡签订正式劳动合同的员工，均参加社会保险。具体保险费用按公司具体规定执行。2公司非正式员工，公司为

7、其办理雇主责任险。3各类劳保用品按公司相关文件规定执行。4午餐补贴：凡公司正式员工均可享受每人每月 50 元。5夜餐津贴上半夜为 2.5 元,下半夜为 3 元，通宵为 4 元。具体时间规定按公司相关文件。6住房补贴或集体宿舍：股东员工每人每月发住房补贴 50 元，外地大学生每人每月 100 元。住在本公司宿舍的不予享受，非外地大学生还需按规定收取房租。第十二条、 奖励奖励 包括先进奖、专项奖励。1先进奖：年终先进由公司给予一次性奖励，各分厂可自行制订其它奖励 办法。2专项奖励：包括持续改进/技术革新励。奖励办法根据公司相关规定执行。四、四、 相关规定相关规定第十三条、 公司统一每月 12 日为

8、发薪日，遇节假日提前，不得拖延或扣发员工薪酬。第十四条、 下列情况，薪酬不予扣减：1.因公出差者；2.奉调接受培训者；3.奉派出国者；第十五条、 下列款项，每月从薪酬中直接扣除：1.个人所得税；2.缴纳社会保险（个人缴纳部分）3.其它国家或公司规定的款项（如考核扣款、质量处罚等） 。第十六条、 加班薪资的支付1.法定节日加班：计件人员为每天 30 元；非计件人员为每天 30 元，另加每小时 5 元。2.非法定节日加班：非计件人员为每小时 5 元；计件人员不发放。3.发放范围：科级以上（含科级） 、公司所聘用的顾问，除法定节日加班、值班发放加班工资外，其余时间不予以发放。4.加班薪资按每月实际加

9、班天数/时间累计计算，于次月发放。五、五、 附则附则第十七条、本规定未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。如遇国家相关政策调整，以国家政策为准。第十八条、本制度原则上由公司办负责解释并管理。第十九条、本制度自二二年一月一日起开始执行。浙江银轮机械股份有限公司2019 年 07 月 28 日薪酬管理制度薪酬管理制度六、六、 总则总则第十七条、 本制度所指的薪酬，包括薪资、津贴、福利、奖励四部分。第十八条、 薪酬管理及分配办法应符合公开、合法、激励、经济、平衡的原则。第十九条、 薪酬管理的范畴包括薪酬计划管理、薪酬分配办法管理。第二十条、 本制度适用于公司的劳动合同制员工和正式聘

10、用员工。顾问及其它临时特殊工种员工的薪酬按有关协议执行。七、七、 薪酬管理薪酬管理第二十一条、薪酬计划管理薪酬计划管理 4薪酬计划管理要体现经济性，薪酬增长幅度应低于劳动生产率增长幅度；5公司在综合考虑各种薪酬因素的基础上，并根据劳动生产率的增减、薪酬占总成本的比重情况确定年度薪酬总额，编制整体薪酬计划，报公司董事会审批；6公司的薪酬计划按照“公开、经济、合法”的原则进行审批，并定期对实施情况进行检查。第二十二条、薪酬分配办法管理薪酬分配办法管理7薪酬分配办法要体现激励性，根据工作职责、知识和技能、工作强度和工作环境的差别，制定有利于激励员工的薪酬标准；8薪酬分配办法要体现平衡性，根据岗位、管

11、理幅度的大小等差异来确定；9薪酬分配办法要体现公开性，使薪资标准透明化；10薪酬分配办法由公司根据本制度结合实际拟订，报董事会批准后实施；11薪酬分配办法包括薪酬结构、薪资标准及薪酬分配的管理；12公司在拟订薪酬标准时，最低工资标准不得低于当地劳动部门确定的最低工资标准。第二十三条、第二十三条、薪酬管理分析薪酬管理分析3制造部按规定每月编制生产线月度工资统计表 ，次月 8 日前报公司办；4各分厂应每季末进行一次统计分析，每年末对薪酬进行一次系统的统计、分析，报公司领导和制造部。八、八、 薪酬结构薪酬结构/ /标准标准第二十四条、薪酬由薪资、津贴、福利和奖励构成。第二十五条、薪资薪资 是以工作的

12、技能、复杂程度、责任的大小以及劳动强度为基准而计付的劳动报酬。2、岗位薪资：按岗位、学历等，结合工作绩效及个人工作努力程度而支付的薪资，公司以档次等级的形式进行体现。岗位工资档次分100%、95%、90%70%共 7 档。中层以上人员及分厂技术、质量科长岗位工资档次为 100%。公司业务主管岗位工资档次分二级，其余岗位的各档工资均分三级（最低为 70%） ，档次分级的具体确定，根据工作人员的工作能力和工作水平，原则上由部门自行负责，报公司办备案。现有岗位对应等级和上限档次工资如下所列：等级上限档次相应工作岗位一级：市场业务主管、供应主管、计划调度主管、设备主管、物资主管、财务主管、试验计量主管

13、、行政主管、产品主管工程师、各分厂技术和质量科长业务主管100%二级：市场业务主管、保卫主管、警队主管业务主办100%各工段技术和质量人员、产品工程师、计量理化工程师、试验工程师、计算机主办、模具主办、项目主办、市场业务主办二档95%统计、财务系统管理员、文书、成本核算员、材料会计、出纳、市场调度员三档90%设备工装模具管理员、配电管理员、设备技术管理员、培训管理员、帐务录入员和复核员、辅助技术人员、辅助试验人员、仓库管理员、叉车驾驶员四档85%资料管理员、档案管理员、医务管理员、仓库和市场开票、行车2计件薪资：产量与报酬全部挂钩和完成定量后超额部分与报酬挂钩的薪资，即全计件薪资。第二十六条、

14、津贴津贴 津贴由以下项目组成：3职务津贴：根据职务高低分档如下：（元/月）总经理/党委书记：4500 副总经理/副书记/财务负责人/总工程师：3500副总工程师/各部门正职：2500 各部门副职：2000工段长/车间主任/主管：1500 4职称津贴：公司每年年底对有职称的人员，结合工作岗位，下达年度技术人员聘任文件，凡被聘用的人员（已享受主管以上职务津贴的，不再享受此津贴）根据所聘职称，享受相应津贴如下（元/月）：高级职称：1000 中级职称：600 助级职称：300 员级职称：100第二十七条、福利福利 是为保障员工利益、解决员工后顾之忧而支付的作为薪资补充的若干项目：6社会保险：是支付给员

15、工参加养老保险、大病保险等社会保险的费用。 凡签订正式劳动合同的员工，均参加社会保险。具体保险费用按公司具体规定执行。7公司非正式员工，公司为其办理雇主责任险。8各类劳保用品按公司相关文件规定执行。9午餐补贴：凡公司正式员工均可享受每人每月 50 元。10夜餐津贴上半夜为 2.5 元,下半夜为 3 元，通宵为 4 元。具体时间规定按公司相关文件。6住房补贴或集体宿舍：股东员工每人每月发住房补贴 50 元，外地大学生每人每月 100 元。住在本公司宿舍的不予享受，非外地大学生还需按规定收取房租。第二十八条、奖励奖励 包括先进奖、专项奖励。3先进奖：年终先进由公司给予一次性奖励，各分厂可自行制订其

16、它奖励 办法。4专项奖励：包括持续改进/技术革新励。奖励办法根据公司相关规定执行。九、九、 相关规定相关规定第二十九条、公司统一每月 12 日为发薪日，遇节假日提前，不得拖延或扣发员工薪酬。第三十条、 下列情况，薪酬不予扣减：1.因公出差者；2.奉调接受培训者；3.奉派出国者；第三十一条、下列款项，每月从薪酬中直接扣除：1.个人所得税；2.缴纳社会保险（个人缴纳部分）3.其它国家或公司规定的款项（如考核扣款、质量处罚等） 。第三十二条、加班薪资的支付1.法定节日加班：计件人员为每天 30 元；非计件人员为每天 30 元，另加每小时 5 元。2.非法定节日加班：非计件人员为每小时 5 元；计件人员不发放。3.发放范围：科级以上（含科级） 、公司所聘用的顾问，除法定节日加班、值班发放加班工资外，其余时间不予以发放。4.加班薪资按每月实际加班天数/时间累计计算，于次月发放。十、十、 附则附则第二十条、本规定未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。如遇国家相关政策调整，以国家政策为准。第二十一条、本制度原则上由公司办负责解释并管理。第二十二条、本制度自二一九年一月一日起开始执行。浙江银轮机械股份有限公司2019 年 07 月 28 日