HSE管理体系文件一、强制性安全规定5204.pdf

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1、第 1 页 共 6 页 强制性安全规定 1 目的和范围 1.1 对于每个员工来说，遵守全部的 SHE规定是强制性的。1.2 制定 SHE规定是为了保护每个员工在工作中的安全。1.3 不遵守 SHE规定会导致各种损失，例如：-造成紧急救助直至死亡的人身伤害，或者职业病-污染-质量缺陷-减产-产生额外的费用-.1.4 本规定适用于海南液氢厂区内所有人，包括厂内员工、承包商和访客以及公司所有管理者。2 职责 2.1 安全环保部负责完善并更新此程序；2.2 各级领导对员工遵守 SHE规定负有责任；2.3 管理者应当定期检查全体员工是否完全理解和遵守HSE规定，是否可以方便地得到所需的劳保防护用品（PP

2、E）或装备；2.4 任何管理者只要看到员工违反 HSE规定都必须予以制止（即使该员工不属于自己管辖），然后直接通知其部门领导。2.5 本规定中的管理者是指：-总经理或副总经理或副书记-部门经理-车间主任-车间副主任-安全管理人员-其他中层干部 2.6 任何员工都可以对管理者违反 HSE规定现象提出纠正。3 要求 3.1 所有员工都必须遵守以下安全准则 3.1.1 所有来访者都必须登记，不可独自进入工厂。3.1.2 禁止在厂里饮酒或使用毒品，拒绝任何受酒精或毒品影响的人员进厂。只能在指定地区吸第 2 页 共 6 页 烟。未经授权禁止携带火柴或者打火机进入工艺装置区。3.1.3 员工应了解并遵守与

3、自己相关岗位的有关规定和应急处置程序。3.1.4 员工必须根据工艺装置区域和所从事工作穿戴合适的 PPE。3.1.5 没有许可，不能作业。3.1.6 开始工作前，要检查应急设施，如紧急喷淋和灭火器。3.1.7 通道，特别是紧急通道要保持畅通无阻。3.1.8 工作场所保持清洁、整齐。3.1.9 必须及时、如实报告任何异常情况，所有的工厂伤害，无论大小，都要立即就医并直接向主管人员如实报告。3.1.10 先动脑，后动手。了解工作的性质，遵守安全指令，不主观臆断，不能以“我以为”作判断，不知道就问或寻求帮助。3.2 违规行为的分类 3.2.1 第一类违规行为-访问者未登记，独自进厂。-在厂内喝酒或吸

4、毒。-未经授权的管理者批准，把火柴或打火机带入工艺装置区。-不遵守 SHE规定-违抗安全员或管理者的正确指示-违反现有安全规则和/或规程。-违反张贴的安全警示。-未经授权进入标志着“限制进入/未经授权，不可进入”的区域。-违反 PPE规定。-进行挖土作业或起重作业时未设警戒线。-忽视安全设施，如紧急喷淋和灭火器。-厂区保洁很差，维修现场混乱。-堵塞紧急出口。-阻塞通道。-对隐患、事件或者未遂事故不上报。-明显的不安全行为，如设备使用不当，恶作剧等 第 3 页 共 6 页 注：如果由于第一类违规行为而导致重伤，或者死亡，或者A 类工艺事故（按照蓝星Dashboard的规定）的发生，则将按照第二类

5、违规行为的处罚规定进行处理。3.2.2 第二类违规行为 -在企业规定的指定区域（吸烟室或吸烟地点）外吸烟。-酒后或吸毒后工作或开车。对于是否属于酒后工作或开车，可按照交警检查酒后驾车的标准进行判断。注意：对于为防止中暑或解毒而吃药所引起的酒精浓度超标的情况，不属于酒后或吸毒后工作或开车。-未经授权，摘除安全联锁。-没有相关的许可证或授权，操作特种设备。-要求工人不顾规定而工作，即违章指挥（指管理者）。-在开始工作前未对员工，临时工和承包商进行培训（指管理者）。-违反企业规定，未经许可进入受限空间。-违反企业规定，未经许可进行动火作业。-违反企业规定，未经许可进行起重作业。-违反企业规定，未经电

6、气上锁（或采取的措施，足以保证即使发生人为错误或机械误动作，而不能送电的措施，也视同为电气上锁）就启动设备。-在高于 2 米处作业，不使用正确的防护或者安全带。-违反企业规定，未经许可进行挖土作业。-上述违反规定的情况不可能涉及全部，任何其它漠视自身、他人安全的违规行为，或者造成设备不当使用的行为，都有可能导致纪律处分。3.3 处罚 3.3.1 纪律处分包括以下三种：-口头警告-书面警告和罚款-解除劳动合同 根据违规的种类给以处分。3.3.2 对“3.2.1 第一类违规行为”的处分 3.3.2.1 员工首次发生“第一类违规行为”的处分：口头警告。发现违规行为的管理者，以及该员工所在部门领导，将

7、共同与该员工讨论以澄清违第 4 页 共 6 页 规的情况。该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明违反安全规定的严重性。员工可说明其违反安全规定理由。该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明应当采取什么措施来防止违规现象或者不安全行为的再次发生。所在部门（车间）领导将向该员工说明如果第二次出现“第一类违规行为”，将会对他采用何种纪律处分。该员工所在部门（车间）领导将把此事通报给安全管理人员和安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报，吸取教训。3.3.2.2 员工第二次发生“第一类违规行为”的处分：书面警告并罚款 500元。发现违规行为的管理者与主管副总、该员工所在部门（车间）

8、、安环部经理、以及人力资源部门的代表，将共同与该员工讨论以澄清违规的情况。该员工所在部门（车间）领导将向员工说明违反安全规定的严重性。员工可说明其违反安全规定理由。该员工所在部门（车间）将向该员工说明应当采取什么措施来防止违规现象或者不安全行为的再次发生。部门（车间）领导将提交一份附带违规根本原因的详细书面报告，以便了解发生第二次违规行为的原因，以及该员工必须采取的有针对性的整改行动，以防止第三次违规现象发生。此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并提交给安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报，吸取教训。该员工所在部门（车间）领导，及人力资源部门的代表将向该

9、员工说明对其罚款的情况，以及如果第三次出现这种违规行为将会对他采用的纪律处分。3.3.2.3 员工第三次发生“第一类违规行为”的处分：解除劳动合同 发现违规的管理者，和主管副总，该员工所在部门（车间）领导，安环部经理，人力资源部门的代表，将与该员工一起完成一份全面的书面调查报告，澄清违规的详细情况和根本原因，以便了解出现第三次违反安全规定现象的原因。该员工所在部门（车间）领导通知该员工第三次违规的结果是与南京蓝星化工新材料有限公司解除劳动合同。人力资源部门将启动解除劳动合同的法律程序。此次违反安全规定的副本将存入该员工的个人档案，并报给安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报

10、，吸取教训。第 5 页 共 6 页 3.3.3 对“3.2.2 第二类违规行为”的处分 3.3.3.1 员工第一次发生“第二类违规行为”：书面警告并罚款 1000元 发现违规行为的管理者与主管副总经理、该员工所在部门（车间）领导、安环部经理，以及人力资源部门的代表，将共同与该员工讨论以澄清违规的情况。该员工所在部门（车间）领导将向员工说明违反安全规定的严重性。员工可说明其违反安全规定理由。该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明应当采取什么措施来防止违规行为或者不安全行为的再次发生。部门（车间）领导将提交一份附带违规根本原因的详细书面报告，以便了解发生违规行为的原因，以及该员工必须采取的有针对

11、性的整改行动，以防止第二次违规现象发生。此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并提交给公司的安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报，吸取教训。该员工所在部门（车间）领导，及人力资源部门的代表将向该员工说明对其罚款的情况，以及如果第二次出现这种违规行为将会对他采用的纪律处分。3.3.3.2 员工第二次发生“第二类违规行为”：解除劳动合同 发现违规的管理者，和主管副总经理，该员工所在部门（车间）领导，安环部经理，人力资源部门的代表，将与该员工一起完成一份全面的书面调查报告，澄清违规的详细情况和根本原因。如果根本原因调查显示员工是第二次故意发生第二类违规行为，或者

12、有证据显示是明显的没有借口的错误，该员工所在部门（车间）领导通知该员工第二次发生“第二类违规行为”的结果是与南京蓝星化工新材料有限公司解除劳动合同。人力资源部门将启动解除劳动合同的法律程序。此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并提交给公司的安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报，吸取教训。注：如果发生第二类违规行为而导致重伤或者死亡，或者A 类工艺事故（按照蓝星Dashboard的规定）的发生，同时根本原因调查显示员工是故意违反规定，或者有证据显示是明显的没有借口的错误，即使是第一次发生第二类违规行为，则处罚将直接转变为解除劳动合同。3.3.4 对管理者的

13、处罚 3.3.5 对于那些因管理不善导致执行安全规定不力，或对员工违规纪律处分管理不当，或因个人行为违反安全规定的管理者，也应采用同样的处罚。第 6 页 共 6 页 3.3.6 处分的免除 3.3.7 当在两年内发生两次或两次以上的“第一类违规行为”和“第二类违规行为”时，处分将进行累计。超过两年，违规次数将重新进行累计。3.3.8 承包商 3.3.9 对于第三方（承包商）的员工，同样适用于以上规定。不同与解除劳动合同，不再允许该员工在蓝星公司的任何企业工作。4 核实与测量 4.1 每月检查员工安全行为 100次。5 持续改进与反馈 6 评估小组依据审核结果制定要素改进计划，上报 SHE 委员会，经批准后发布，相关部门具体实施。要素管理员负责体系的变更，并对改进计划实施情况进行跟踪。7