人力资源部岗位说明书2817.pdf

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1、 职位说明书 1 人事行政中心说明书 定位 根据公司发展战略，制定人力资源战略及行政管理规划方针、规章制度，开展人力资源及行政工作，优化企业经营机制，增强企业竞争力。职位设置 部门职责及工作任务 序号 职责 工作任务 1 制订和落实公司人力资源及行政规划 1、根据公司发展战略，制订人力资源及行政管理规划，并组织落实。2、建立并优化人力资源、行政流程和规章制度，并监督各项制度的落实。2 招聘管理 1、根据公司人才战略计划，收集各部门的人力资源需求信息，制定公司人员需求计划。2、根据人员需求情况制定招聘计划。3、选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。4、进行简历甄别及招聘初试、入职审批。5、跟进员工试

2、用期工作表现，进行试用期评估。6、核算招聘成本。7、定期做招聘分析报告。3 培训管理 1、建立并健全公司的培训制度。2、分析培训需求，制定培训计划。3、培训过程的管理和监督，评估培训效果。4、定期做培训分析报告。4 绩效管理 1、完善绩效管理制度。2、监督各部门做好绩效计划，及时发放和回收绩效考核表格，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。3、监督各部门实施绩效辅导和沟通，组织处理考核中出现的问题和异议，不断改进绩效。职位说明书 2 5 薪酬管理 1、根据公司发展战略和外部市场情况，不断完善适合公司发展的薪酬管理制度。2、负责公司、区域人员工资的计算。3、调研、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力

3、成本测算、预算，为公司提供决策支持。6 劳动关系管理 1、与公司总部员工签订、续签劳动合同。2、监督、审核各区域员工劳动合同的签订与续签。3、办理公司及区域员工的社会保险及公积金。4、负责工会工作。5、建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。6、负责员工离职手续的办理和工作交接。7、为公司提供用工法律信息，保证公司的用工决策合法化。7 负责公司企业文化建设 1、利用各种有效方式宣传公司的企业文化，推进企业文化的建设。2、统筹策划企业文化活动，组织员工积极参与，增强企业凝聚力和员工归属感。8 负责日常行政工作 1、负责每月各部门的考勤汇总。2、负责公司总部、各品牌、区域固定资产申购、发放、维修

4、、管理。3、配合集团总部相关行政工作的落实。4、办理公司营业执照、组织机构代码证等年检工作。5、办公设备（考勤机、打印机、复印机、空调、饮水机）等固定资产的管理。6、办公室卫生环境的管理。7、内部文书档案的管理工作。8、订购公司出差人员机票、火车票，安排住宿。9、安排订货会的住宿、票务及车辆调度等事务。10、负责各品牌印刷申请、文本制作，并定期结算费用。11、公司自有车辆的调度及管理。9 建立、维护公共关系 负责与政府部门、顾问公司、供应商等外部机构的沟通，处理相关外联事务。10 完成上级交办的其他工作 综合管理中心总监签名：总经理签名：日期：日期：职位说明书 3 人事行政中心总监职位说明书

5、一、职位基本信息 职位名称 总监 所属职系 职位编号 所属部门 综合管理中心 直接上级 总经理 职等职级 直接下级人数 本职位在编人数 1 人 分析时间 工作分析员 二、职位设置的目的 为有效支持公司战略目标的实现，通过对人力资源管理体系、行政管理体系、信息管理体系的建立与优化，不断规范与提升公司的管理水平。三、工作职责、活动 序号 工作职责 具体工作活动 1 根据公司战略制订公司人力规划，不断优化人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并组织落实。2、建立健全相应的制度、流程，促使人力资源管理系统化、规范化。3、组织完善公司的招聘管理、培训管理、绩效与薪酬管理体系。4、全面

6、负责、组织开展各项人力资源管理工作，提供指导与支持。5、组织公司级的培训项目工作。2 组织公司企业文化建设工作 1、根据公司企业文化规划，拟定年度企业文化建设方案，提公司审批。2、依据公司企业文化建设方案，组织实施各项活动方案，增强企业凝聚力和员工归属感。3 员工关系管理 1、做好上传下达、下情上报工作，加强员工关系管理，建立畅通的沟通渠道。2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。4 统筹公司日常行政工作 1、组织拟定并完善行政管理制度。2、监督各部门落实各项行政管理制度。3、负责组织公司的日常行政工作。4、组织公司各类集体活动。5 建立、维护公共关系 负责与政府部门、顾问公司、供

7、应商等外部机构的沟通，处理相关外联事务。6 进行部门管理和团队建设 1、制定并完善本部门内部工作流程、执行标准。2、制定本部门综合工作计划并督促实施。3、负责下属的培训、绩效管理过程跟进以及改进指导。4、负责本部门全面预算等各项管理措施的检视和修正。5、协调本部门与其它部门的工作衔接。职位说明书 4 7 完成上级交办的其他工作 四、工作联系 公司内部门或职位 公司各部门及各事业部、区域 公司外部门或职位 五、任职资格要求 维度 要求 教育 知识 经验 专业要求：管理、财务或法律类相关专业 学历要求：本科以上 资格及职称要求：经验要求：10 年以上公司综合管理工作经验。知识要求：具有全面的人力资源专业知识，熟悉国家劳动、人事、公司法等法律法规。职位能力素质要求 具有较强的组织协调能力、领导能力、沟通能力和计划执行能力，为人正直、责任心强、作风严谨。其他 任职者签名：直接上级签名：日期：日期：