兼职老师绩效考核制度25407.pdf

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1、兼职老师绩效考核制度 兼职老师薪酬结构表 兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴 教学部教师绩效考核制度 考核序列 考核明细 月全勤 当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则10 分 团队工作 配合与落实 当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则5 分。月日常 工作行为 当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般5 分，不合格10 分；月学员退费、续报 除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费 1 名学员：5 分，续报 1 名学员则+5，依次类推。月教研 每周教案、

2、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格10 分 教师级别 课时提成 标准绩效工资/分数 级别津贴 试用期教师 元/课时 元/月 0 初级教师 0 中级教师 元/月 高级教师 元/月 银牌教师 元/月 金牌教师 元/月 月教学 由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉20 分 月绩效计算方式 月绩效考核分数基数为 100 分，月考核 85 分（含）以上，绩效工资 100%发放；8575分（含）以上，绩效工资 70%发放；7560 分（含）以上，绩效工资 40%发放；低于 60分，不发绩效工资；连续 2 个月低于 75 分兼职老师降一级。