女职工权益保护法律法规知识竞赛试题库及答案3256.pdf

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1、知识改变命运，学习成就未来 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题库及答案 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案 1 一、填空(20*1 分)1、女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受(15)天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受(42)天产假。2、女职工劳动保护特别规定第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。3、女职工劳动保护特别规定规定了用人单位不得安排怀孕(7)个月以上的女职工参加夜班劳动。4、女职工劳动保护特别规定第九条第二款规定：用人

2、单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1)小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加(1)小时。5、劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前(三十)日以书面形式通知用人单位。6、劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四十四)小时的工时制度。7、女职工劳动保护特别规定自 2012 年(4)月(28)日知识改变命运，学习成就未来 中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动保护。9、劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年

3、休假制度。劳动者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休假。10、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(六月)个月。二、判断题(10*2 分)1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。()2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。()3、劳动法规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。()4、劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。()5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同。()6、工会法规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委

4、员。()7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，知识改变命运，学习成就未来 规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。()8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。()9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在 2006 年。()10、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。()三、选择题(30*2 分)1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动

5、强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级 2、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20 公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(B)公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 知识改变命运，学习成就未来 5、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。A、等于或小于 12 B、等于或小于 13 C、等于或低于 14 D、等于或低于 15 6、低温作业是指工作环境平均气温(B)的

6、作业。A、等于或低于 0 B、等于或低于 5 C、等于或低于 12 D、等于或低于 15 7、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。A、1 米 B、2 米 C、3 米 D、5 米 8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为(A)天。A、300 B、260 C、280 D、290 9、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长 10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 11、(A)是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规

7、、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法知识改变命运，学习成就未来 律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 12、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过(B)，先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议 13、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订(B)的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业

8、性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性 14、妇女在政治的、经济的、(B)、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面 15、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(B)。A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权 16、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不知识改变命运，学习成就未来 得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的(B)。A、政治待遇 B、“

9、四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利 17、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、(A)、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术 B、就业 C、培训 D、学习 18、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括(C)等。A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 19、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时(C)或者处理。A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解 20、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，(C)参加。A、工会女职工委员会 B、

10、工会可以 C、必须有工会 21、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，(A)应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方 22、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设(C)。知识改变命运，学习成就未来 A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 23、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者(A)。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇 24、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

11、，应当自用工之日起(C)内订立书面劳动合同。A、10 日 B、15 日 C、一个月 D、三个月 25、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 26、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(D)的工资报酬。A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百 27、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，(C)可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会 28、企业劳动争议调解委员会由(A)代表和企业代表组成。A、职工 B、工会 C、劳动行政部门 29、生育保

12、险的宗旨是通过向生育女职工提供(A)等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。知识改变命运，学习成就未来 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假 30、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案 2 单选题（共 50 题）1、宪法 规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭

13、的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 2、劳动法 规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 3、就业促进法 规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。知识改变命运，学习成就未来 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 4、人口与计划生育法 规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个 B、两个

14、C、三个 D、四个 5、人口与计划生育法 规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 6、女职工劳动保护特别规定 自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国务院发布的女职工劳动保护规定 同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 7、女职工劳动保护特别规定 的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他

15、社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）知识改变命运，学习成就未来 的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头 B、书面 C、电话 D、微信 10、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会 B、增加劳动量

16、 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 12、妇女权益保障法 规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。知识改变命运，学习成就未来 A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年、六个月 D、六个月、六个月 13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多

17、的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 14、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3 个月 B、6 个月 C、7 个月 D、8 个月 16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A

18、、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8 18、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）知识改变命运，学习成就未来 天产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10 19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、30 20、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、30 21、依据女

19、职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（）天产假。A、10 B、15 C、30 D、42 22、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。A、15 B、30 C、42 D、98 23、社会保险法 规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同 24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 知识改变命运，学习成就未来 C、职工个人 D、生育保险基金 2

20、5、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资 26、社会保险法 规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 27、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人

21、单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 知识改变命运，学习成就未来 29、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁 D、18 个月 30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（）小

22、时哺乳时间。A、1 小时，0.5 小时 B、1 小时，1 小时 C、0.5 小时，0.5 小时 D、1.5 小时；1 小时 31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 32、依据 女职工保健工作规定 ，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3 个月 B、4 个月 C、6 个

23、月 D、1 年 33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员 B、快递员 知识改变命运，学习成就未来 C、井下采矿工 D、驯兽师 答案：C 34、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超 过 20 公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 36、女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15 答案：D 37、女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15 38、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A、室外 B、室内 C、开

24、放 D、密闭 39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头 40、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下 知识改变命运，学习成就未来 C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元以下 41、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门

25、责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3 万元以上 5 万元以下 B、5 万元以上 10 万元以下 C、5 万元以上 20 万元以下 D、5 万元以上 30 万元以下 42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法 B、妇女权益保障法 C、劳动法 D、劳动合同法 43、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织 C、用人单位 D、青年组织 44、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾

26、病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 45、劳动合同法 规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护 B、女职工权益保护 知识改变命运，学习成就未来 C、职工福利待遇 D、生育权利保护 46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉 47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予

27、赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人 48、县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定 的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门 C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门 D、安全生产监督管理部门、交通运输部门 49、反家庭暴力法 由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于 2015 年 12 月 27 日通过，自（）起施行。A、2016 年 1 月 1 日 知识改

28、变命运，学习成就未来 B、2016 年 5 月 1 日 C、2016 年 3 月 1 日 D、2016 年 10 月 1 日 50、反家庭暴力法 规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合 C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合 参考答案 1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D 11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D