年终奖金发放方案(正式版)8325.pdf

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1、年终奖金发放方案 一、总则（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。（二）本规定仅适用于公司所有在职已转正员工。（三）考勤、绩效考核时间为 2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月31 日 二年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据公司人员考勤表、员工手册得出考评结果上报董事会。（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：工作时限（X）年终奖金 3 个月 X 6 个月 转正后月平均工资的 30

2、%（不含绩效）6 个月 X 12 个月 转正后月平均工资的 50%（不含绩效）12 个月 X 24 个月 转正后月平均工资的 90%（不含绩效）24 个月 X 转正后月平均工资的 110%（不含绩效）（三）绩效奖励原则 根据员工平均绩效值进行加成，原则如下：部门平均绩效（Y）年终奖金 绩效Y 年终奖金*95%绩效Y 年终奖金*110%三 发放方式（一）年终发放年终奖金的 60%，剩余年终奖金的 40%第六个月发放。四 确定参与年终奖金分配的员工范围（一）在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金分配。（二）下列员工不参与年终奖金分配：1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过 15 天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。4、请假时间超过 15 天的属于大病或其他重要的事情，需请示自己部门主管，主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核，最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。接近年终补上的属于无效申请，同样不享受。五 其他 经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月 50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）六 附则（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。（二）本规定自颁布之日起执行。