人力行政部经理岗位说明书3468.pdf

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1、1 人力行政部经理 1.职位标识 职位名称 人力行政部经理 职位代码 所属部门 人力行政部 职位编制 1 直接上级 分公司总经理、副总经理 直接下级 人力资源专员、前台、行政专员、ERP 系统维护专员、网络维护专员 所辖人数-填写日期 2.职位设置目标（本岗位设置的主要目的或理解为本岗位为什么而存在）在集团的人力资源规划和管理体系下，全面负责分公司的人力资源规划与管理工作；全面负责公司的行政管理和后勤总务管理工作，为公司提供行政后勤保障支持；负责监管公司以及终端的信息化建设（ERP 和 POS），为公司各项工作顺利开展提供信息技术支持，最终保证公司运营效率。3.组织架构（指本岗位在组织中的位置

2、，即与上级、同级、部属的结构关系）分公司总经理商品管理部经理物流仓储部经理渠道管理部经理直营管理部经理培训部经理加盟管理部经理副总经理人力行政部经理财务部经理时尚项目部经理 4.职位通道（岗位晋升路径）可晋升职位 副总经理 可轮换职位 培训部经理 可升迁至此职位 人力资源专员、行政专员 5.工作联系（请详细地描述您在工作中需要接触到哪些部门/单位、哪些岗位或联系人）对内关系 公司总经理、副总及分公司各部门 对外关系 猎头公司、培训机构、法律机构、相关政府部门 6.主要工作职责（职责与任务）序号 主要工作职责 1 根据集团人力资源发展规划，拟订分公司年度各项目人力资源管理计划 2 负责制定分公司统一的人力资源管理制度并监督实施