请假休假制度9843.pdf

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1、 请假休假制度 SANY GROUP system office room【SANYUA16H-请假及休假制度 编号：JL-41 一、请假及休假制度 1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日 100%工资。2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 40；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 30；已满 4 年不满 6 年者，为本人工

2、资 20；已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 10；已满 8 年及8 年以上者，不扣工资。3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满 1 年不满 10 年可享受年假 5 天，满10 年不满 20 年可享受年假 10 天，满 20 年及以上可享受年假 15 天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数 X 300%工作日工资；注：累计工作满 1 年不满 10 年，当年请假累计 2 个月以上不享受年假；满 10 年不年 20 年，当年请假累计 3 个月以上不享受年假；满 20 年及以上，当年请假累计 4 个

3、月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假 4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3 天有薪婚假，晚婚的（男满 25 岁周岁，女满 23 周岁）增加奖励假 7 天，共 10 个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。5 产假规定：女职工产假为 90 天，生育第一个子女时，年满 24 岁的为晚育，增加晚育假 30 天其配偶可享受晚育护理假 3 天，其中产前休假 15 天。产假期间工资照 发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕 3 个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假 30 天，怀孕 3 个月以上 7 个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假 45 天。6 丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予 1-3 天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的 200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。