XX服饰零售公司直营终端大店薪资管理办法3054.pdf

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1、 1/4 浙江分公司 直营终端大店薪资管理办法 一、目的 为进一步提升大店平效和高效店铺销售收入，实现大店面积与平效同步提升，激励员工提升工作效率，进一步提升分公司销售收入，发挥薪资机制的激励作用，特制定本办法。二、适用范围 1.营业面积 220 平米（含）以上且年销售额 200 万（含）以上的店铺；2.营业面积不足 220 平米但年销售额 250 万（含）以上的店铺；3.第一批大店名单由直营部确定。三、调整办法 1.直营部每半年（6 月、12 月）将新增符合条件和减少不符合条件的大店报财务部审核，经分公司总经理批准后于当月底前报人力行政部；2.人力行政部按分公司总经理批准文件于次月按大店薪资

2、管理规定核算当月店铺薪资；3.大店名单调整由直营部根据销售数据和营业面积进行申请。四、岗位设置 1.终端岗位设置:导购员、店长；2.终端岗位级别设置：见习导购（S1）、初级导购(S2)、中级导购(S3)、高级导购(S4)、初级店长(M1)、中级店长(M2)、高级店长(M3)。五、薪资结构 1.本办法所指薪资主要包括基本工资、评价奖、业绩提成、岗位津贴、满勤奖、工龄奖、外派补贴、加班费。2.相关名词解释说明：1)基本工资：岗位 级别 基本工资 导购员 S1：见习导购 1400 S2：初级导购 1300 S3：中级导购 1400 S4：高级导购 1500 店长 M1：初级店长 1600 M2：中级店长 1800 M3：高级店长 2000 备注：a)新招入见习导购试用期为一个星期，其余导购岗位试用期为 1 个月，店长岗位试用期为 3 个月，试用期间任何岗位待遇只享受基本工资（含加班及法定节假日补贴），如见习导购 1400 元/月、实习店长（外部招聘店长试用期职位名称，转正后为初级店长）1600 元/月；