暑期工安全协议书模板.docx

《暑期工安全协议书模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《暑期工安全协议书模板.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、暑期工安全协议书模板 签定合同协议书是为了更好的维护自身的权益，暑假工也是同理，以下是我为大家举荐的关于一些暑期工平安协议书，希望能帮助到大家! 暑期工平安协议书1 甲方： 乙方： 乙方为培育和增加学生的社会实践实力，经与甲方友好协商一样，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下： 一、暑假工工作的期限、条件： 1、期限：乙方的详细工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一支配离职。 2、条件： (1)擅长学习，工作勤奋，遵章守纪; (2)身体健康，五官端正; (3)体检、面试合格。 二、工作待遇及支付方式： 1、工作待遇： (1)工作学生支配在生产及生产相关的岗位工作，

2、每天工作和加班时间共10.5小时左右(详细时间将由公司实际任务量确定，加班补贴以招工简章为准)，工作待遇按每天计算，每人每天依据企业聘请为实。 (2)甲方将监督企业为乙方供应意外损害保险服务; (3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按招工简章兑现。 (4)乙方所招学生进厂工作的面对电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。 2、工作费用支付方式： 甲方依据工作学生的考勤状况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延。 3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、聘请费、劳

3、务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。 薪资核算标准： 求职者薪酬(综合工资)=底薪+加班费+其他费用 注：底薪：一个月、五天八小时制(例1450) 加班费：分为三种：平常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍(节假日特别状况协商定) 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等 举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元 平常加班费=8.33_1.5=12.5元 双休日加班费=8.33_2=16.7元 节假日加班费=8.33_3=25元 夜班津贴9元/天 依据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。 三、甲方责任和义务： 1、甲方需保证乙方到地方肯定支

4、配工作，否则甲方包赔来回车费，假如有什么特别状况，甲方需在动身之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。 2、甲方依据工作学生的个人状况及工作须要，统一支配工作学生的工作岗位，并负责对 学生进行教化、培训和管理; 3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。 4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严峻者，甲方有权通过法律途径解决。 四、乙方责任和义务: 1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月; 2、在整个过程中乙方假如有状况不清晰可向甲方询问，甲方有义务进行解答 3、在整个聘请及

5、支配过程中假如有突发状况或不行预料的事情发生，乙方必需尽全力帮助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不协作，否则造成的损失由乙方担当。 五：协议的变更和解除： 1、 经双方协商一样，可以变更或解除本协议; 2、 甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，依据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。 六：争议的处理： 协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。 七、协议期限： 自_年_月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日止，协议期满即兴终止。 八：法

6、律效力： 1、 本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。 2、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。 甲方(签字)： 乙方(签字): 电话： 电话： _年_月_ 暑期工平安协议书2 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每小时10/元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同

7、要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列状况之一，甲

8、方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负

9、伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应

10、征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 暑期工平安协议书3 甲 方_ 乙 方_ 签订日期 _年_月_日 劳务协议书 甲方： _ ;法定代表或托付代理人：_ 地址：北京市 _ ;电话：_ 乙方:_ ;性别：_ ; 诞生年月：_ 年 _ 月_日 身份证号码：_;

11、户籍类型(非农业、农业)_： 身体状况：_ (病、婚、孕、残疾); 学历：_ 工作技能：_ 常住地址：_ 户口所在地：_ 个人联系方式(手机)：_ ;固定电话：_ 其他：_ 乙方声明：本人保证供应的上述个人基本状况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可马上解除本劳务协议，并担当甲方损失。 鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。 鉴于甲方须要乙方为其供应_劳务服务合作，依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为_年或_个月。本协议于_年_月_日 生效，至_年_

12、_月_ 日终止。 其次条 乙方根据甲方支配的上班时间进行工作。 第三条 乙方担当的劳务内容、要求参照希格玛电气(北京)有限公司员工手册执行。 第四条 乙方负有遵守甲方北京普驰电气有限公司员工手册和其他规章制度及保守甲方商业隐私的义务。 第五条 甲方双方对劳务酬劳的其他约定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳; 一、 因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 二、 乙方违反希格玛电气(北京)有限公司员工手册及其他管理制度的; 三、 甲方根据有关规定对乙方供应的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务酬劳的; 四、 双方约定的其他状况。 第六条 甲方因财务繁忙或者其他事务不能刚好根据规定支付劳

13、务酬劳的，应当向乙方说明; 第七条 在乙方正常供应劳务状况下，甲方支付乙方的劳务酬劳按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方供应的劳务内容，范围调整，劳务酬劳按调整后的劳务酬劳标准支付。 第八条 甲方可以在协议有效期内，依据须要调整乙方的劳务内容、范围;劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 第九条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、 本协议期满的; 二、 双方就终止本协议协商一样的 三、 乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，

14、双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条 发生下列情形之一的，甲方不担当责任： 一、 二、 三、 乙方因自身身体健康缘由导致人身损害，与甲方无关，甲方不担当任何责任。 乙方不是因为为甲方供应劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不担当任何责任。 在工作期间，因乙方个人缘由发生事故，与甲方无关，甲方不担当任何责任。 第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

15、第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条 本协议自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲乙(签字或盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 暑期工平安协议书4 甲 方：_ 联系方式：_ 乙 方：_ 联系方式：_ 为主动响应教化部提倡的高校生勤工俭学实践活动，提高高校生综合素养，为高校生供应更加平安、牢靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议： 一、 实习时间：从20

16、_年_月_日起先至_月_日终止。 二、 实习单位：_ 三、 甲方职责： 1、 甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习(暑期工)后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。 2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。 3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外) 4、甲方负责乙方在用人单位实习(暑期工)的跟踪服务。 5、乙方严峻违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且全部损失乙方自行担当。 6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。 四、 乙方职责：

17、1、 乙方在工作期间必需遵守厂方规章制度，仔细踏实工作，听从厂方安排和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。 2、 乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身缘由，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行指责教化，情节严峻者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。 3、 乙方如遇特别状况须要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。 4、 乙方必需听从甲方监督管理。 5、 乙方担当来回车费、体检费。 6、 乙方学工作满四十天方可离职。 五、 乙方工资福

18、利待遇： (1)每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。 (2)正常工作餐由厂方供应，每日两餐，早餐自备。 (3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。 六、免责：1、乙方在工作期间由于自身缘由导致受伤的，甲方不负责任。 2、乙方由于自身缘由离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。 3、乙方严峻违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。 七、本协议有效期_月，自双方签字之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 暑期工平安协议书5 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 职工(乙方)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 甲方(单位)因生产(工作)

19、须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据"同等自愿、协商一样"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)： (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方根据乙方支配的正式上班时间进行工作; (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作须要，经

20、与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点。 四、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 五、保险福利待遇 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。

21、(三) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。 1.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 2.乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 3.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; (四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款

22、第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)： 年 月 日 暑期工平安协议书模板本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页