农民工实名制管理(2页)12594.pdf

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1、 农民工实名制管理页G o o d i s g o o d,b u t b e t t e r c a r r i e s i t.精 益 求 精，善 益 求 善。-2施与 签订 动同 场 内现 名劳合有 以及 动案 工包按设部定程人 管、现行查备两息保化书资的签定本经行件和动息必份案做人程报试教台六管名务情（、育将名试织、，除育的、人工动次不受、每确容关工法维理确育生于容岗育技的民据的工拨上并付放）工每劳报动各求包工时，工理稳施、工训、督作监程受配工并工身支人将息中手到动支资将、必包。结民拖克信等位工以月任接日资工用供付支计真便约人款期支工标低最工低准支放方资录应合劳并包不况支示其用工务掌，

2、管等应-在-项-备-名-权-资-管-建-工-出-登-考-勤-、-1、应在农民工进场施工前与农民工签订书面劳动合同，并在进场后 7 日内提供现场人员花名册、劳动合同和有关证件以及办理劳动备案，配合工程承包人按照建设主管部门规定、工程承包人实名制管理规定、现场实行的门禁信息化管理规定进行管理，必须做到实名制“六统一”（即花名册、身份证、劳动合同、工人月工程量确认书、岗位技能证、工资支付表）。建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，每月5 日前提供上月真实的劳务工人劳动工资发放记录表并进行公示。劳务分包人应在工程项目部配备一名法人授权的劳资专管员，建立施工人员进

3、出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。劳动合同中应明确工资支付方式、支付标准（不低于当地最低工资标准）及工资支付日期等条款，工人工资约定内容要便于计量和支付。2、对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。劳务分包人必须将农民工工资直接支付到劳动者手中，严禁将工人工资支付给工头，并积极配合和接受工程承包人的监督和检查、培训和教育、确保稳定等管理工作。及时按工程承包人要求提交各种劳务报表及每月劳务工人劳动工资发放记录表并作为上月款项拨付的依据。3、加强对农民工的进场教育，教育内容不限于安全生产教育、合

4、理合法维权方法及上述有关内容，确保每人每月受教育不少于 1次（工程承包人组织的教育活动除外），积极组织相关考试，将教-3施与 签订 动同 场 内现 名劳合有 以及 动案 工包按设部定程人 管、现行查备两息保化书资的签定本经行件和动息必份案做人程报试教台六管名务情（、育将名试织、，除育的、人工动次不受、每确容关工法维理确育生于容岗育技的民据的工拨上并付放）工每劳报动各求包工时，工理稳施、工训、督作监程受配工并工身支人将息中手到动支资将、必包。结民拖克信等位工以月任接日资工用供付支计真便约人款期支工标低最工低准支放方资录应合劳并包不况支示其用工务掌，管等应-在-项-备-名-权-资-管-建-工-出-登-考-勤-、-育情况、考试情况录入劳务实名制管理平台并将教育和考试情况报工程承包人备案。将花名册、身份信息、劳动合同和有关证件、经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。