北京交通大学海滨学院教职工考核评优办法(试行)23238.pdf

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1、附件 2：北京交通大学海滨学院教职工考核评优办法（试行）第一章 总 则 第一条 为正确评价教职员工的德才表现和工作实绩,建立科学、规范、合理、有效的考核体系，强化竞争、约束机制，激励督促教职员工提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资的核算与调整提供依据，结合学院实际情况，特制定本办法。第二条 教职员工考核应遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则，以岗位职责和目标任务为依据，根据工作的性质、特点和要求不同，对行政管理人员、教辅人员和教师分别进行考核，以全面、客观地反映教职工的真实表现。第三条 考核对象为全体有工作任务的在岗教职工，工作期满一年及以上在

2、岗教职工具有评优资格。第二章 考核的内容与标准 第四条 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。1、德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚持四项基本原则，恪守职业道德，遵纪守法和执行有关规章制度，服从大局，团结协作，教书（或管理、服务）育人，为人师表以及组织纪律性、安全意识等情况。2、能：主要考核履行受聘岗位工作职责的水平和能力，其中：（1）行政、教辅人员主要考核管理能力运用发挥与提高情况，包括独立开展与适应工作的能力、组织协调能力、语言文字能力、决策创新能力和调查研究能力等。（2）教学人员主要考核承担教师工作应有的学术水平与知识更新情况、教学组织能

3、力、语言文字能力和管理学生能力等。3、勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况。4、绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量和效率。其中：（1）行政、教辅人员主要考核全年工作的饱满程度和难度、承担的责任大小、完成任务的质量、效率及对学院整体工作的影响，工作中是否有所创新、突破或取得显著成绩，是否出现失误或差错等。（2）教师主要考核教学效果，学生对所授课程质量的满意度以及在教学研究中取得的成绩，是否出现教学事故等。第五条 教职员工考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（一）行政、教辅人员考核各等次的标准 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵

4、守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁奉公、精通业务、勤奋敬业，有改革创新精神，德、能、勤、绩各方面表现优秀，工作成绩突出。2、合格：能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁自律、熟悉业务、工作积极，能够完成工作任务，德、能、勤、绩各方面达到受聘岗位要求。3、基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规和学院的各项规章制度，但业务欠熟练，工作态度一般，能基本完成本岗位工作任务，德、能、勤、绩不完全达到受聘岗位的要求。4、不合格：有不遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度的行为，政治、业务素质较低，组织纪律较差，工

5、作责任心不强，不能及时完成工作任务，难以胜任工作要求，或在工作中造成严重失误。（二）教师考核各等次的标准 1、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及学院的各项规章制度，有较强的事业心、责任感和创新意识，热爱教育事业，有较高的学术水平或有较大的发展潜能，教学工作量饱满，教学效果好，学生对所授课程教学质量的满意度高，教学文件、资料完备，教学研究成绩显著，工作表现成绩突出，无教学或其他责任事故纪录，受到院内其他教师和学生的普遍好评。2、合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及学院的各项规章制度，热爱教育事业，认真履行教师职责，并能胜任教学工作，有一定

6、发展潜力；完成的教学工作量达到学院的基本要求，学生对所授课程教学效果的评价良好，全年无教学或其他责任事故。3、基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及学院的各项规章制度，有一定的工作责任心，基本能够胜任相应课程的教学工作，但学生对其所授课程教学效果的评价一般，满意度较低，不能完全达到受聘岗位的要求。4、不合格：有不遵守国家的法律、法规和学院各项规章制度的行为，业务素质较低、组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应所授课程的教学工作要求，学生对其所授课程教学质量不满意，或在工作中有严重失误或责任事故。第三章 考核的组织实施 第六条 各基层单位按照学院统一要求，组织本单位

7、参加考核人员完成个人述职，并在个人述职的基础上产生本单位优秀人员，比例由学院统一分配。第七条 学院在各基层单位推荐的基础上，召开全院教职工大会，产生院级先进人员，比例由学院统一安排。第八条 对行政、教辅人员的考核，原则上以本单位人员互评结果为准；对教师的考核，要按照学生网上评教和本单位教师互评结果各按 50%计算确定。第九条 学院将对考核优秀的人员予以表彰和奖励；对考核结果为基本合格的人员由相关主管副院长或院长进行诫勉谈话；不合格的同志将直接不再继续聘任。第四章 附则 第十条 对后勤服务中心非行政人员的考核由后勤服务中心负责单独进行；对辅导员、班主任工作的考核由学生工作部负责单独进行。第十一条 各部门及全体教职工，应认真履行考核职责、实事求是地做好总结工作；按规定要求，客观、公正地对他人的工作进行评价。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的行为，学院将根据情况予以严肃处理。第十二条 本办法自颁布之日起实行。