职业教育事业部总经理聘用及经营合同17828.pdf

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1、*教育科技有限公司职业教育事业部 总经理聘用及经营合同 甲方：*教育科技有限公司 地址：高新技术开发区*路 9 号 法人：*电话：*乙方：住址：身份证号码：电话：根据公司法、劳动法及相关法律规定，本着双方协商一致的原则，制定本合同。合同内容如下：第一条 甲方根据公司发展需要特聘用乙方为*教育科技有限公司职业教育事业部郑总经理。第二条 本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。第三条 甲方对乙方实行经营者年薪制：1、试 用 期 甲 方 每 月 支 付 乙 方 8000 元；试 用 期 后 按 年 薪 计 算，年 薪 15 万，其中每月预支付 8000 元

2、，剩余部分 5.4 万，按年度根据经营状况统一核算支付。2、年度经营核算周期为 2010 年 6 月 1 日至 2011 年 5 月 31 日。3、郑州分公司赢利指标为 300 万元，薪金按以下标准支付：赢利金额（万元）薪金支付 备注 240 不支付年薪剩余部分 240赢利270 年薪剩余部分*60%*考核结果 270赢利290 年薪剩余部分*80%*考核结果 290赢利310 全额支付年薪剩余部分*考核结果 310赢利350（年薪剩余部分+超出赢利*8%）*考核结果 赢利350万（年薪剩余部分+超出赢利*10%）*考核结果 4、乙方的各种社会保险福利按国家及甲方相关制度执行。5、乙方年薪收入

3、应按中华人民共和国个人所得税法的规定纳税。第四条 乙方的权利及义务：权利 1.有对分公司人员的人事行政管理权 2.有检查、监督、考核、指导分公司各职能部门工作规范、标准执行情况的权力 3.有组织、领导和参加分公司各类活动的权利 4.工作时间与休息休假按国家及公司相关规定 义务 1.对分公司整体工作目标的完成情况及完成效果负责 2.对直属下属的评估结果负责 3.对分公司的学生流失率、合格率、就业率、和员工的稳定性、积极性与绩效负责 4.对开展的各类活动效果负责 5.对下属人员的日常行为、业务技能等培训与开发负责 6.对分公司相关信息的客观、科学、真实、保密等方面负责 7.遵守公司的各项规章制度

4、第五条 甲方对乙方的经营管理考核指标如下：序号 考核项目 考核指标 权重（%）评审标准及数据来源 备注 1 团队建设 员工合格率90%3 人事报表 员工流失率20%3 团队规划与人才培养 3 合理的团队建设规划与有效的人才培养机制，实现团队的可持续发展 2 安全管理 无重大经营责任事故 7 职能部门相关报表 3 学生管理 就业率 100%2 就业报表 学生流失率90%4 学生管理报表 员工满意度85%4 行政人事调查 服务客户满意度95%4 客户调查 6 经营状况 财务年度赢利 300 万元 55 财务报表 计算方法：赢利=总收入总成本 7 说明：如经营年度内出现重大安全事故，总考核结果为零

5、第六条 本合同的解除、终止或变更：1、甲乙双方解除、终止、变更、续订本合同应当协商一致，并依照国家及政府有关规定执行。2、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、在合同解除、终止等情况发生时，乙方应向甲方指定人员真实、客观的办理工作交接手续；因乙方交接不清或不交接，给甲方造成损失的，应承担法律责任。第七条 合同争议及其处理：1、双方因履行本合同发生争议，甲乙双方本着诚实守信的原则进行协商；协商不成的，可以自争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、本合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按相关法律规定执行。本合同未尽事宜，除按国家有关法律、法规规定执行外；可另行协商其他条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条 甲方的规章制度作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。在本合同执行过程中甲乙双方如有其它约定的，以相关约定为主。第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：乙方：法人或委托人签字：身份证号码：年 月 日 年 月 日