薪酬绩效主管岗位说明书3106.pdf

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1、 1 薪酬绩效主管 岗位说明书 一、职位基本信息 职位名称 薪酬绩效主管 所属职系 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 职位等级 直接下级人数 本职位在编人数 1 分析时间 2019.10 工作分析员 二、职位设置的目的 根据公司人力资源政策，组织春客集团及分公司薪酬福利体系、绩效管理体系搭建、优化和推动执行，为公司发展提供团队激励支持。三、工作职责及工作任务 序号 工作职责 工作任务 台帐/报表 1 薪酬绩效规划 1、建立健全相应的制度、流程，并监督落实；2、拟定年月度工作规划并推动落实；工作流程 工作规划 2 绩效管理 1、协助上级拟订、修改、完善绩效管理制度。2、组织

2、年月度绩效考核，收集公司各部门、职位的绩效考核表格，进行考核数据的统计。3、总公司、分公司员工绩效考核结果的核查，考核中出现的问题和异议及时上报，跟进核查结果，并反馈当事人协调处理。4、监督各部门实施绩效面谈、绩效辅导和沟通，组织处理考核中出现的问题和异议，不断改进绩效。绩效管理制度 年月度绩效考核表 绩效面谈表 3 薪酬管理 1、协助上级拟订、修改、完善绩效管理制度；2、分公司及杭州总部年月度人员薪酬核算；3、分公司人员年月度薪酬核算审核；4、总部及分公司员工工资条制作及发放；6、半年度调薪方案策划及推动执行。年月度薪酬核算表 工资条 调薪方案 4 社保、公积金管理 1、办理总公司、分公司人

3、员的社会保险、公积金的申报和减少手续；2、办理总部及分公司员工公积金支取申请，工伤申报、失业金申领、生育金申领、证历本领取等相关事宜；3、处理公司社保稽核、公积金年审等文件资料准备及其它对接工作。社保台帐 公积金台帐 5 人力资源报表管理 1、建立及每月定期更新公司员工薪酬档案（标准薪资明细表）。2、根据国家、当地相关部门要求，规定时间内完成各类年报、年检报表。3、分公司及总部人力值表格的填写，分公司人力值的审核。4、年月度薪酬数据统计、分析；年月度人力值表 年月度薪酬分析表 6 其它工作 按时完成领导交办的其它工作 2 四、工作联系 部门内部门或职位 部门外部门或职位 总部各部门、分公司人事主管、社保局、公积金中心 五、任职资格要求 维度 要求 教育 知识 经验 专业要求：人力资源管理，企业管理等专业 学历要求：大专以上 资格及职称要求：无 经验要求：5 年以上薪酬与绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。知识要求：职位能力素质要求 具备一定的领导管理才能，具备组织协调能力、观察能力和分析能力，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件 其他 任职者签名：直接上级签名：日期：日期：