2020校本研修14994.pdf
《2020校本研修14994.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020校本研修14994.pdf(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、校本研训是教师在教学实践中学习、研究及反思的平台,是促进教师专业发展的有效载体,是学校发展的基石。本学期,虽受疫情影响,线下研修的时间缩短、空间缩小,但这并没有成为我校开展校本研训活动的阻碍。结合实际,我校积极寻求教研新模式,以“借线上资源学习,提升团队教研力”为主题,线上、线下相结合为形式,开展了多项教研活动。借助新形式教研,打破空间地域上的局限,拓宽了教师研训的广度,从而提升了教师专业素养。现将研训工作总结如下:一、形式多样,提高培训的针对性和有效性。根据我校实际情况,本学期采取了多样的培训方式,通过集体学习、同伴互助、自主研修等形式开展活动以达到研修效果。1.集体学习。由学校和教研组双线
2、组织实施,主要侧重于理论学习、经验分享、教学研讨等活动。如本学期,特殊时期特定的学习内容,为改进教师在心理辅导这块的不足,以便更好地解决疫情结束归来后教学中学生可能出现的问题。由学校组织,借助钉钉平台,开展了三次“线上”心理专题理论学习活动。三个教研组也分别借助线上平台,组织开展了具有学科针对性的理论知识学习活动。2.同伴互助。基于疫情期间,我校个别教师有安排到上空中课堂,我校教研组积极借助“微信”等交流平台,开展线上骨干帮带、同伴互助研课活动,凝心聚力研究空中课堂教学,献计献策,相互交流,共同提升教学能力。3.自主研修。空中课堂是一个优质的资源库。不管是疫情期间,还是在开学后,我校要求教师认
3、真聆听区域内和区域外优质的课堂教学,记录教师课堂过程,并能够结合自身教学,及时反思,虚心学习,不断改进自身教学,提高教学能力。二、内容多样,促进教师全面发展。结合区里研训要求与评估标准,同时也为促进教师全面发展,我校开展了理论学习、教育教学能力研修、读书沙龙等研训活动。1.理论学习。理论是实践的基石。我校始终贯彻“理论先行”原则,认为开展教育科研工作,首先教师必须做到思想认识到位,提升专业理念素养是关键。作为教师要把学习放在首位,不断更新观念,用先进的科学思想和教科研理论来提升自己。因此,我校分别组织开展学校层面、教研组层面的理论学习活动,双管齐下,为教学实践搭基石。本学期,学校层面开展了三次
4、心理专题理论学习活动;教研组层面,三个教研组也各开展了一次。2.教育教学能力研修。本学期,我校紧抓教师教学基本功,借助专家指导、骨干引领,开展基本功展评、观摩活动,使每个教师都能掌握扎实的教育教学基本技能,特别是青年教师和新教师。(1)常态备课、听评课活动。本学期,要求教研组根据实际情况,组织“线上”与“线下”相结合的常规备课、听评课活动。同时,要求组内骨干教师务必做好引领指导作用,互促共研,帮带青年教师成长。(2)专家指导“试课”研修活动。试课是缩小的课堂,比上课更容易检测教师的教学基本功。因此,为扎实教师教学基本功,持续提升骨干教师及青年教师的教学能力,本学期,我校邀请了三位学科专家(区语
5、文名师陈晓飞、区数学名师陈月初、经开区科学名师陈锋)前来为我校教师试课做点评指导。活动中,三位专家评委充分几位试课教师扎实的基本功、精妙的教学设计和娴熟的知识和课堂驾驭能力,同时也明确了教师在试课时应关注的关键点,让老师们对“试课”有了更加清晰的了解,对试课内容的设计及教学方法的运用也有了一定的思考。专家的指导引领着教师们在活动结束后进行自我反思,从而达到教学能力的进一步提升。(3)优秀教师经验分享活动。优秀教师的经验传递在一定程度上能够让其他教师在专业发展的道路上有捷径可寻。我校结合实际,充分发挥每一位骨干教师及青年优秀教师的优势开展经验分享活动。如本学期,我校优秀青年教师林婷如老师获论文市
6、二等的成绩,基于她的实战撰写经验,借助钉钉平台开展了以“如何进行论文撰写”为主题的经验分享活动,提高其他教师的论文撰写能力,激发撰写的信心。3.读书沙龙。阅读静心,书香致远。本学期,我校以“阅 思 享”为主题,开展主题式读书沙龙活动。借助微信群开展线上“阅荐”主题活动,知晓老师们自主阅读的书目。过程中,开展线上“阅影”活动,通过展示个人阅读照片活跃阅读氛围,让阅读更有趣味。最后以随机抽取交流的方式开展“阅享”心得交流活动,让阅读在陶冶情操的同时,成为推动教师主动思考的路径。三、分层培养,助推专业成长。考虑到不同层次教师的基础条件和学习需要不同,因此,我校对他们的培训方式方法也应该有所不同。1.
7、青蓝同行,新教师促成长。为提升新教师的教学能力,同时也为发挥骨干辐射作用,我校组织开展了“师徒同行”的新教师试课展示活动。活动分新教师试课、指导师点评指导两个流程。活动中,三位新教师后生可畏,以青春靓丽的姿态展现了三堂精彩生动,各具学科特点的缩小版课堂。三位指导师的点评也是中肯到位,都充分肯定其优点,同时又指出了存在的不足,引领着三位新教师反思、改进,在今后的实践中能够多角度探索,架构真实而有效的课堂教学,提高自身教学能力。本学期,这三位新教师也将以认真的态度、奋取的姿态来参加到来的新教师考核活动,相信他们定能取得优异的成绩。2.搭建平台,青年教师展英姿。青年教师是我校可持续发展最强大的力量,
8、对他们的培养更显重要。本学期为切实提升青年教师教学能力,开展了骨干教师与青年教师同台“试课评比”活动。比赛中,叶珍妮和林婷如两位青年教师“不甘示弱”,以其扎实的基本功和娴熟的知识和课堂驾驭能力展现了我校青年教师的风采,赢得了观评老师们的赞赏。可喜的是,这两位青年教师还积极参加了区级“三坛”评选活动,为她们的努力上进点赞!3.共研促学,骨干教师争突破。骨干教师是学校教师队伍建设的领军人,在帮带其他教师成长之余,自身持续发展也尤为关键。为推动骨干教师成长,本学期,我校在要求骨干教师务必在本教研组活动中做好“传、帮、带”工作,引领组内教师开展研课、评课活动的同时,积极推进“青蓝工程”建设,共研促学,
9、推动教师专业发展。本学期,在与青年教师同台试课竞技中,张英和方娜两位骨干教师也充分展现了高于青年教师的知识底蕴和严谨扎实的教学设计能力。两位骨干教师对自身发展有着不懈的追求,本学期,她们也都参加了市级“三坛”的评选活动,相信凭借她们精湛、专业的教学能力,定能收获芬芳。四、展评多样,提升队伍建设。1.教学设计评比 为使研训活动真正落到实处,教科室积极组织教师参加校级“新常规.新设计”评比活动。在评比中,给予教师不同等次的评定与奖励,提升教师自我成就感,也促使教师在同伴互备、听课、集思评改下,慢慢将常规设计走向精品设计,并向优质课堂靠拢。教师也在活动中逐渐成长,向骨干发展。本学期,要求上了空中课堂
10、和线下开课的教师都要参加校级“新常规新设计”评比活动,不仅给老师提供展示平台,还选取优秀的设计参加区里评比,一举两得。2.研修参训考核 一学期以来,校本研训活动开展了一系列的活动,为检测教师的参与热情以及本职任务的完成度,教科室开展了争对的过程性考核,如:教师参训率、作业提交率、教学实践率等,每学期的考核过程记录在册,同时指定绩效奖惩办法。在本学期的考核中,大部分老师都能够以积极主动的态度参与到各项研训活动中去,并能及时做好记录,在各项常规检查中更是出现“零扣除”现象,值得表扬。3.十项星级达标考核 为明确教师发展方向,教科室在学期初分别给每位老师下发了星级考核项目提升规划表,分层次地要求老师
11、们对照自己的实际情况,制定出这一学年的发展目标。一学年以来,教师们根据自己制定的目标,积极参加各级各类研训活动,圆满地完成了各项任务。结合教师这一学年的研训情况,并评出优秀、合格、不合格等层次,与绩效挂钩,提升有效性。此项星级考核的设置,使大部分老师的教育教学积极性提高很多,特别是区级级以上的教育教学评比项目的参与率也普遍增加,获奖率也大有提升,值得欣慰。五、总结成效,反思突破 通过以上研修活动的开展,教师教研意识有了一定的提升,积极性也提高了不少,教研氛围日趋浓厚,教学能力逐步提升。值得庆贺的是,老师们在参加市区级各类评比活动中收获也颇丰。本学期,教师获奖共 22 项,其中在教育教学论文方面
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2020 校本 研修 14994
限制150内