让安全成为一种习惯23951.pdf

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1、-总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命则脆弱.为什么悲剧一再上演.为什么工作总有则一些习惯性违章屡禁不止.为什么一些平安隐患总是得不到铲除.究其原因，还是人们的平安知识缺乏、平安意识薄弱、平安责任心缺失，这一切造就了无数的平安事故，使无数生命戛然而止。每个人都应该对生命负责，这是做人应该尽的根本任务！曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚屡次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，

2、老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其开展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。所谓习惯，是一种常态，一种下意识，一种自动化，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态，一种无需思考即可再现的回忆，所以有人说：习惯成自然。当平安成为习惯，其程序就好似早已置于大脑和肌肉之中，成为一种特殊的记忆，举手投足，言语行为，都是平安的外化和证明，都会使人眼前一亮，为之折服和赞叹。心理学巨匠威廉詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。习惯

3、能够-决定一个人的命运，对于处在生产一线的劳动者来说，在现阶段要实现平安生产，养成良好的职业平安习惯尤为重要。因为只有养成良好的职业平安习惯，我们才能做到：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成习惯性的违章。可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的平安，左右着我们的成败。既然习惯的力量如此惊人，则养成平安的习惯将使我们更平安。让平安成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将平

4、安工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的平安责任意识。而这种平安责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。我们在工作中，可能会经常做一些不平安的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成懊悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、无视平安标志的提示而我行我素以及不落实平安措施等。其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养平安责任感的：比方高空作业的工人保持时时系上平安带，井下作业人员处处落实手指口述，公交公司的驾驶员让自己的车天天保持整洁，随手掐灭手中的烟头再丢弃到指-定地点，横穿马路走

5、斑马线或人行天桥等。一旦这些细节或行为习惯成自然，你就会自然而然地担负起责任来了，而不是刻意去做。在工作中，我们应加强平安工作意识的学习，坚持不平安就不生产的原则，克制那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。无论在任何情况下，都要及时消除平安隐患，千万不能心存幸运继续作业。我们应该树立“平安第一的责任意识，并将这种勇于承当责任作为自己的工作习惯。当平安责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱则简单了，也就不会因为公司的各项平安规定、规章制度而觉得自己的自由受到了牵绊，更不会在“无意识状态下做出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危及将在自然而然中化解。就像翱翔在的风筝一样，

6、正因为有手里的线约束着，才能自由的飞翔，展示它的风采。平安工作是一项“全天候的工作，这就要求我们要做到在工作中有无监视一个样，事前、事中、事后一个样，所以一定需要有一个强有力的制度来规人的行为。只有制定出一套严格完善的平安规章制度，保证员工按照规程序操作，才能在最大程度上防止事故的发生。不过一套好的政策、好的制度要强有力地执行和落实才能显现出它的生命力。平安工作没有捷径可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿见影的效果。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克制幸运、松懈、麻痹思想，时刻绷紧平安这根弦，按照规章制度办事，养成“平安第一-的良好工作习惯，才能远离事故的发生。而“

7、结实树立平安责任意识，形成平安工作习惯不是一句空话，一定要落实在具体行动上。因此，我们必须重视平安。平安是一种爱，是人对人的牵挂与关心；平安是一种理，是一个社会、一个国家、一个民族对生活方式的理性表达；平安是一种法，是文明与责任的表达。平安就像空气，与我们的生活、工作息息相关，联系着我们每一个人。我们必须注意平安。*的身体才是幸福生活的根底，我们的身体既没有备品，也没有备件。车链断了，可以换上新的，但如果一个人的生命完毕了，还能重新开场吗.我们必须牢记平安。有多少矿山工人，为了矿山事业辛勤付出；有多少矿山工人，为了万家灯火坚守岗位；有多少建筑工人，为了城市的高楼林立而登高作业所以为了家庭的幸福

8、，我们没有理由不牢记平安。我们必须不忘平安。我们耳闻目睹了太多平安事故，不管是普通百姓还是名人，在平安事故降临的时候都不堪一击。如果说这个世界上有平等的话，那就是生命。生命只有一次，在生命平安面前，无所谓富贵贫贱，也无所谓男女老幼。我们必须学会平安。“海不择细流，故能成其大；山不择细壤，方能就其高。对待平安工作，不管是决策者还是执行者，都应该持有“任重道远的态度，把平安工作的小事当作大事来抓，高度重视平安工作的细节。只有自己学会了如何平安，才是真正的平安。只有责任感与平安意识相辅-相成，平安行为才能自觉、具体，平安生产才能有效进展；只有人人养成良好的平安工作习惯，才能真正消除平安隐患与防止违章

9、操作，平安效能才能得以提高。生命是短暂、脆弱的，因其短暂才显得珍贵，因其脆弱才应好好珍惜。平安来自警觉，事故源于麻痹；自己多一份责任，家人多一份安心。让我们时刻提醒自己：平安高于一切！平安来自良好的工作习惯！但是，良好的职业平安习惯并不是靠一天两天养成的，它来自对工作目标、生活目标的坚决追求，来自长期严格的自律，当然，也离不开禁令的制约。因此，要让平安成为一种习惯，我们处在生产一线的劳动者，要深刻理解认识平安生产对于劳动者来说就意味着生命，进一步牢记自己在平安生产中的权利和义务，变被动为主动，变“要我平安为“我要平安、“我会平安、“我能平安，努力学习和掌握各自工作岗位上平安生产管理制度、操作规

10、程，把平安生产禁令化为自己的自觉行动，为他人，更是为自己，培养良好的职业平安习惯。让平安成为一种习惯文化 “高快乐兴上班去，平平安安回家来是我们员工最朴实的愿望，更是我们每一个家属永远不变的叮咛和风愿；同时也是一个让企业非常揪心的问题。一方面，企业投入大量的人力物力，管理人员千方百计，制定制度和规程；另一方面，隐患和事故总是防不胜防，平安生产形势依然严峻，有时甚至威胁企业的生存开展。为什么隐患和事故时有出现和发生呢.原因固然很多，但我认为，很重要的原因之一是大家没有真正形成平安第一的理念，使大局部人员在面临效率与平安时非常纠结，使平安生产的执行力大打折扣。-平安文化是一种高度自觉，一种下意识、

11、潜意识行为。平安文化零隔膜，说到底就是把平安的外在要求，变为员工的在需求；把平安的硬性规定，变为员工的在自觉。当平安成了文化，平安的理念就扎根在员工头脑。就能充分发挥全体员工的平安积极性和主动性，遇到有关平安问题时，就能产生“条件反射，自动想到违章后果、自觉遵守劳动纪律，自觉维护规章制度，从“要我平安变成“我要平安和“我会平安。形成一种人人讲平安，事事讲平安的工作气氛。加强平安文化建立，是企业管理的重要容，是一项长期性、持续的工作，必须长抓紧不懈。但从现实情况看，在企业的平安文化建立中，或多或少存在着有时强调多一些，有时强调少一些；有些工作上重视一些，有些工作上又会放松一些的忽冷忽热现象，没有

12、做到全方位、全天候、全过程、系统化，没有贯穿于企业开展的中心工作，没有渗透到企业生产管理和职工队伍建立的各个环节，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在，没有使平安文化建立取得持久效果，良好的平安文化还没有真正成为职工的“潜意识，致使平安生产事故时有发生。因此，企业的平安文化建立还需要进一步地强化，进一步地加重砝码，通过平安文化建立，让全体干部职工进一步绷紧平安生产之弦，让追求平安成为企业管理人员和广阔职工的共同理念和行为准则。平安事故零容忍就是对任何可能造成平安事故的人和事都要坚决查处，对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的三违行为坚决说不，要使违章行为成为过街老鼠，人人喊打，使事故

13、无容身之地。破窗理论指出，如果有一扇窗户遭到破坏而未得到及时修补，则，肇事者就会误认为整体建筑都无人管理，从而放任自己的行为。同样，如果我们及时制止或者纠正不利于平安生产的行为，就能减少类似事件的发生，实现长周期的平安生产。让平安成为一种文化，不是一件轻而易举的事，而是长期、艰辛的过程。平安意识确实立，平安观念的形成，平安习惯的养成，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。这既要靠个人的点滴养成、持之以恒，又要靠单位的常抓不懈。每位员工都是平安工作必不可少的一分子，都有责任和义务把平安变成在于己的文化。单位应该将抓平安与抓工作、培训和管理有机结合起来，做到抓工作时不忘平安知识的普及，抓培训时不忘平安技能的培养，抓管理时不忘平安作风的养成；养成人人尊平安，人人守平安，让企业之帆飘得更远。