6-请假管理业务流程(第五章)2757.pdf

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1、 请假管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工请假管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门经理 请假员工 节点 A B C D E 事假七天以上 病假三个月以上 病假一个月以上，三个月以内 病假一个月内 事假三天内 开始 组织执行 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 请假制度 存档 执行 审批 N 请假申请单 执行 办理销假 手续 10 11 审批 审批 事假三天以上，七天以内 审批 审批 存档 假期期满 是否续假 续假条 Y 审批 审批 审批 审批 审批 审批 考勤记录 审核 考勤管理工作标准 任务名称

2、节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 制度执行 程序 员工请假管理制度 C2 行政及人力资源部制订公司员工请假管理制度 2 个工作日 A2 公司领导对员工请假管理制度进行审批 1 个工作日 C3 行政及人力资源部按照审批意见，对 员工请假管理制度进行修改、补充后，正式成文，并组织执行 2 个工作日 D3 公司各职能部门及员工，严格执行行政及人力资源部下发的员工请假管理制度 即时 重点 员工请假管理制度的制订 标准 制订及时、操作性强 请假审批手续 程序 员工请假申请单 E4 需请假员工于请假前填写公司统一的请假条 1 个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员

3、工所在部门或行政及人力资源部 1 个工作日 D4 员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批 1 个工作日 C4 员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批 1 个工作日 A4 员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批 1 个工作日 如是病假，需出示医院的诊断证明及休假建议 如是事假，需详细说明请假原因 C10 行政及人力资源部对员工的请假条统计进行汇总、保管 1 个工作日 重点 员工请假的审批 标准 请假审批程序符合公司规定 请假管理制度 节选公司人力资源管理制度第五章职场纪律第一节考勤管理 2 请假 2.1员工

4、在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2.2员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。3 迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15 分钟以下，每次扣除薪金 30 元；15 分钟以上（含 15 分钟）、2 小时以下者，每

5、次扣除薪金 50 元。3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。3.3员工一年内迟到和早退累计达 10 次的，公司将与之解除劳动合同。4 旷工 4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤 2 小时以上（含 2 小时），返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理 4.2.1旷工 1 天，按日标准薪资*3 倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.

6、2.2连续或累计旷工达 2 天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5 病假 5.1员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。5 2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。5.3员工医疗期

7、满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。5.4员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。6 事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年累计事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 1.5天日标准薪资;6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。7 出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。更多市场营销企业管理资料下载：秋水营销管理http:/ 商务领航：泉州第一商务网http:/