机械制造业薪资制度.doc

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1、机械制造业薪资制度机械制造业薪资制度一、总则第一条 目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条 薪资的分类薪资包括两大部分：(一)基准内薪资(二)基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资1176

2、缺勤时数，为缺勤扣除基本额。第五条 本薪本薪金给付原则，包括下列四项：(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。(二)本薪包括基本薪资及年资两种。(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条 职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。第七条 扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。第八条 住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。第九条

3、 调整津贴员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。第十一条 警务津贴凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。第十二条 福利津贴员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。第十三条 基准外薪资基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13 的各项规定办理。第十四条 薪资计算期间及支薪日(一)每月薪资计算期间从上个月 16 日到本月份 15 日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月 25 日支薪。 (二)遇发薪日为假日时

4、，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至 27 日以后支付。第十五条 尾数计算薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。第十六条 支薪方法(一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。(二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。第十七条 禁止抵消、冻结员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条 紧急时的支薪下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。(一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。(二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。(三)本人离职时。三、扣

5、除、不支薪等第十九条 下列规定，可自薪资中直接扣除。(一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。(二)劳保费、团体意外保险费。(三)福利金。(四)工会协定的会费。第二十条 假日、请假的薪资(一)员工缺勤时，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资。(二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过 16 天以上者，以基本薪资的80%出勤日数，作为该月的出勤薪资。(三)迟到、早退及私自外出时间以 30 分钟为一单位，在一计薪期间达 10 次时，则视为缺勤一天。第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行

6、规定。第二十二条 下列情况，不支付该部分的薪资：(一)在上班时间举行劳工组织活动时。(二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。(三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。第二十三条 下列情况不视为减薪的对象：(一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。(二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇(一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。(二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。第二十五条 日薪的计算(一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的 122 乘

7、以基准薪资，即为日薪的给付标准。(二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的 127 计算。(注)日薪计算的标准为一年(365 日)休假日(101 日)12(月)=22 日月工作四、初任薪资、升级第二十六条 初任薪资新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。第二十七条 升级(一)公司原则上于每年 12 月 31 日办理升级。(二)员工的年龄在升级时达 56 岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。1.薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。2.升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重违

8、规，而受惩戒处分时，则另行考虑。4.基准线以各职等 55 岁为基准，一直到 59 岁的比率，其标准如下：4 级 93%5 级 92%6 级 92%7 级 91% 8 级 88%9 级 87%10 级 86%11 级 85%第二十八条 奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。第二十九条 对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。表表-1-1 初任基准薪资表初任基准薪资表学历基准年龄基本薪资加给合计博士30 岁28000 元6000 元34000 元硕士26 岁26000 元4000 元30000 元大学22 岁18000 元3000 元21000 元大专21 岁14200

9、元2800 元17000 元中专20 岁14000 元2800 元16800 元高中18 岁13000 元2700 元15700 元初中15 岁12000 元2150 元14150 元注：1 录用超过基准年龄者，每超过基准年龄（12 月 31 日前）1 岁，即增加 80 元（依比例增加在基本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。2 进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。表表-2-2 进入公司满一年员工最低薪资表进入公司满一年员工最低薪资表年金额年金额龄基本薪资（内加级）龄基本薪资（内加级）1512000 元2150 元3219830 元3580 元1612470

10、元2240 元3320450 元3680 元1712890 元2260 元3421000 元3780 元1813310 元2400 元3521540 元3880 元1913670 元2460 元3621950 元3950 元2013890 元2500 元3722180 元3990 元2114250 元2560 元3822480 元4050 元2214640 元2630 元3922790 元4100 元2315040 元2700 元4023030 元4140 元2415500 元2770 元4123270 元4190 元2515810 元2840 元4223480 元4220 元2616230

11、元2920 元4323680 元4270 元2716900 元3010 元4423850 元4290 元2817300 元3110 元4524020 元4320 元2917860 元3210 元|3018440 元3320 元563119080 元3430 元注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。表表-3-3 职等津贴表职等津贴表职等区分金额（月额）职等区分金额（月额）处长3100 元副组长950 元主任2600 元主务800 元副主任2250 元员工 4 等职550 元科长1850 元员工 3 等职450 元副科长1600 元员工 2 等职350 元组长1350 元

12、员工 1 等职250 元表表-4-4 亲属津贴给付额表亲属津贴给付额表给付区分金额妻子每月 1500 元 抚养亲属第 1 位 妻子以外的直系亲属每月 1250 元第 2 位以后每一人每月 650 元表表-5-5 住宅津贴补助表住宅津贴补助表给付区分金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者每月 1800 元(2)单身或独自营生者每月 1200 元(3)其他在公司连续服役一年以上者每月 500 元表表-6-6 调整津贴补助表调整津贴补助表给付区分金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者每月 1000 元(2)单身或独自营生者每月 500 元(3)其他在公司连续服役一年以上者每月 200 元表表-7-7 轮

13、班勤务津贴（定额分）表轮班勤务津贴（定额分）表轮班制勤务名金额高雄厂勤务每月 1650 元 三班制勤务 南梓厂勤务每月 1650 元台南厂勤务每月 1250 元民雄厂勤务每月 1250 元新庄厂勤务每月 300 元新竹厂勤务每月 1300 元二班制勤务杨梅厂勤务每月 920 元注：比例依据基准外薪资表-10。表表-8-8 警务津贴（定率分）表警务津贴（定率分）表勤务名金额警务每月支付 基本薪资的 4%注：比例依据基准外薪资表-10。表表-9-9 福利津贴表福利津贴表勤务名金额福利津贴每月支付 基本薪资1.274%表表-10-10 基准外薪资表基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴名称金额

14、及支付条件提早上班、加班津贴规定上班时间外的提早上班及加班第 30 分钟支付基准薪资的 1.27/352假日加班津贴假日上班每 30 分钟支付基准薪资的 1.30/352有补假时为基准薪资的 0.30/352深夜加班津贴深夜（晚上 10 点到第二天早晨 5 点）加班时，第 30 分钟支付基准薪资的 1.35/352高雄厂B 班或 H 班勤务每次为基准薪资的 0.36%C 班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468% 三班制勤务津贴 南梓厂B 班或 H 班勤务每次为基准薪资的 0.36%C 班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%台南厂B 班勤务每次为基准薪资的 0.36%H 班勤务每次

15、为基准薪资的 2.0986%民雄厂B 班勤务每次为基准薪资的 0.36%H 班勤务每次为基准薪资的 1.4153%二班制勤务津贴新竹厂X 班勤务每次为基准薪资的 0.36%Y 班勤务每次为基准薪资的 2.521%轮班制勤务津贴（比例分）杨梅厂H 班勤务每次为基准薪资的 0.36%表表-11-11名称金额及支付条件特殊日工作津贴非警务员及轮班制勤务者 于周日轮班时每次 100 元警务津贴比例分每次勤务含深夜加薪 总公司 地理环境较好工厂 200 元地理环境较差工厂 220 元值班津贴值日或宿夜每次为基准薪资的 1.515%通宵津贴7 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 3.4%6 通宵 含深

16、夜加薪，每次勤务为基准薪资的 4.2%5 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 4.9%4 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 5.7%2 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 7.7%注：7 通宵为假寐 7 小时，休息 1 小时的通宵。2 通宵指仅通宵 2 小时表表-12-12交通津贴及给付条件交通费现金支付定额交通费通勤距离 10km-15km 月额 600 元 通勤距离 15km 以远 月额 750 元 但一个月中上班日数未达 10 天时，不予支 付调职津贴转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时， 或赴任时，经人事科认定，在此期间支付下 列的租赁津贴 未满 1 个月者以日数比例计算

17、 经理或与经理同职等者 月额 4600 元 主任或与主任同职等者 月额 4100 元 科长或与科长同职等者 月额 3750 元 其他 月额 3350 元表表-13-13名称金额及支薪条件周日加班津贴警务员及轮班勤务者于星期日工作（含后半夜值班）时每次津贴 100 元。但星期日以外的休假日不支付 （此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付）春节加班津贴农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为 1000 元。 但如警务员，一天两班制的勤务，只对 1 班勤务支付。此外，值日、 职业、保全员的外的一般临时加班者，只对在规定时间的执勤者支 付。临时传呼津贴突发事件、意外或预测将会发生而在夜间或假日将员工呼出时，应 支付以下津贴。但此工作若已预先预告和轮值勤务者的召集时不给 付 每次勤务 工作至深夜时 200 元其他 150 元