求职者经典笔试测试题范文五篇.docx

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1、求职者经典笔试测试题范文五篇 你在面试的时候，被问过哪些经典的问题呢?例如你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现之类的。下面是我为大家整理的关于求职者经典笔试测试题范文五篇，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读参考学习! 求职者经典笔试测试题范文1 例：如何处理与同事(领导)的分歧? 由于每个人的观点、立场、阅历阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争吵是一种正常现象，我会理智的处理好这件事情。 第一，从大局动身，以工作为重，处以公心，冷静对待，不要为此闹心情，影响工作，也不要闹冲突，影响团结，首先要塌实做好自己的本分工作，完成组织领导交给我的任务。 其次，刚好反思。“横看成岭侧成峰，远近

2、凹凸各不同”，很多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不肯定我的看法是对的，别人的看法就肯定是错的。我会细致分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的相识。 第三，适时沟通。依据对方的性格，我会选择合适的时间地点方式主动与对方进行真诚的沟通，把冲突歼灭在萌芽状态，保证工作顺当开展。假如对方是性格开朗的类型，我会采纳直言建议的方式;假如对方是内向肃穆的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 总之，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则，从大局动身，团结同事，求同存异，取长补短(仔细执行领导的指

3、示)，维护好单位内部的和谐关系，始终使单位充溢凝合力、战斗力。 经典面试题之应变实力题 例：一份机密文件不见了，当你打算向领导报告。第2天却又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事? 首先，我在平常的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避开以后发生此类事务。但假如发生了像题目中的类似事务，我会冷静的妥当处理好：第一、我还是会刚好向领导报告，具体说明整个状况，对于自己的失职作深刻的检讨。 其次、追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，防止资料内容落入别有专心的人，并刚好向领导汇报有关进展状况。 第三、总结阅历教训，自我反省，提高对_的相识，严格根据单位的资料归档管理制度办理，防止此类事

4、务再次发生。 总之，作为一名公务员，面对突发事务，要时刻保持头脑醒悟，科学分析，精确推断，坚决行动，整合资源，调动各种力气，有序应对突发事务，尽量将损失降到最低。 经典面试题之活动组织题 例：领导让你组织某次活动，你怎么做? 领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作实力的信任，也是我熬炼实力提升自身素养的机会，我肯定会根据以下几个步骤仔细细致的完成这项任务 第一，制定安排方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在驾驭实际状况的基础上有针对性地拟定一个具体的安排方案，依据活动的主题、性质，对活动的内容、方式、时间、地点、参与人员、经费预算等方面进行合理的支配。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。

5、 其次，实施安排方案。安排方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务安排、人员分工，切实将责任落实到人。活动起先后，总体把握好活动，协同有关工作人员实行多种方式调动参加人员的主动性和主动性，刚好订正活动过程中与原安排方案有偏差的地方，冷静处理意外事务，并刚好向领导汇报互动状况，让领导了解活动总体进程。 第三，刚好总结。活动结束后，首先做好善后事宜。刚好对整个活动进行回顾，总结阅历教训，形成书面材料，向领导汇报。此外，我还会拿出当时的安排方案，结合总结分析须要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。 总之，经过周密的安排，仔细的实施，即使的总结，我信任肯定能保质保量地

6、完成领导交给我的任务。 求职者经典笔试测试题范文2 经典面试题之社会现象分析题 例：有人说：“一把手肯定真理，二把手相对真理，三把手没有真理”。你如何评价这句话? 我认为“一把手肯定真理，二把手相对真理，三把手没有真理”这句话是片面的，我会辨证的看待这个问题： 第一、这句话反映了当前我国个别地区个别部门的确存在的一种“官本位”的思想， 即在单位内部以职位凹凸定言论可信度的偏颇现象。 其次、这种现象违反了实事求是，一切从实际动身的工作原则，不利于单位决策的民主化、科学化，对单位工作的开展和事业的发展都是不利的。 第三、我们要努力变更这种现象，政府部门应当建立健全完善的监督约束机制，多多利用集体的

7、实力，而不以领导个人的价值趋向为唯一标准。可喜的是，党和政府对这个问题已赐予了高度重视，出台了相关的政策措施，如推行民主集中制、听证制等，已取得了明显的成效。 第四、当然作为党和政府选定的一把手，一般社会阅历，处事阅历比之其他人更为丰富，所以在领导班子成员之间，有适当的主次，维护一把手的权威，有利于增加领导班子战斗力，有利于提高行政效率。 总之，作为一名公务员，我会从大局动身，奉行谁的决策对，谁才是真理的原则，在有利于更好的开展工作这一前提下，执行领导的确定，决不会用权利作为衡量标准。 例：今年6月起全国禁止免费供应塑料购物袋，对于这项措施你怎么看? 对于这项措施，我有以下看法： 第一，人们日

8、常购物用的塑料袋大多是用石油制成的，虽然看上去不起眼，但由于运用数量巨大，造成的资源奢侈、环境污染非常惊人，有"白色污染"之称。本着科学发展观的原则,限制甚至禁止塑料袋的运用势在必行。 其次，现阶段将禁止免费供应塑料购物袋作为过渡措施，按部就班的解决 “白色污染”是合情合理的。因为一下要变更广阔民众长期运用塑料购物袋的习惯比较困难，通过禁止免费供应塑料购物袋，向广阔民众传递环保的理念，从而使大家逐步放弃运用塑料袋是行之有效的。 第三，我认为国家在推行这一政策时可以有以下相应的配套措施：首先、应尽快制订有偿运用塑料袋的合理收费标准;其次、坚持正确的舆论导向，加大宣扬和教化，使

9、人们能够相识到治理白色污染的重要性和迫切性，使他们能够自觉得不再运用塑料袋;再次、研制生产并推广可替代塑料购物袋的产品，以使塑料制品这一污染源逐步退诞生活舞台。 总之，整治白色污染，爱护生态环境，是落实科学发展观的必定要求，是构建和谐社会的重要内容，是人民群众的迫切愿望。依据当前的形式，国家提出的改革 方案的时机和措施都恰倒好处。我个人特别赞同，作为一名公务员，我会领先垂范，作好表率，带头拒绝运用塑料购物袋! 经典面试题之演讲题 例：雪灾，你发表演讲，号召捐款，怎么说? 各位领导、各位来宾、广阔观众：你们好! 热情欢迎你们参与今日的赈灾义演，让我代表主办方和广阔灾民对你们的到来表示诚心的感谢。

10、由于自然的缘由，我省部分地区遭受了百年难遇的特大雪灾，持续的雪灾对我省部分地区带来了严峻的危害，一些地区电网中断，停电停水，严峻影响了正常生活秩序;许多冬季作物也几乎绝收，部分灾民生活难以保障;又值春节春运季节，严峻影响了许多地区的人员的流淌和物资的运输。灾情发生后，各级政府特别重视，实行了许多应急措施，保持了灾区人民生活和社会的稳定，同时也实行了多种措施缓解雪灾带来的交通堵塞、物资匮乏，但是，目前灾区所需的经费、药品、食品、日用品等物资还有很大的缺口，为了帮助灾区尽快复原生产渡过难关，保障受灾人民的基本生活，我们组织了这次赈灾筹款活动，发动全社会各界的力气向灾区伸出救济之手，献上我们的爱心。

11、 各位挚友，风雪无情人有情，一方有难八方支援是我们中华民族的传统美德，各界挚友向灾区献出爱心，灾区政府、灾区人民，是恒久不会遗忘你们的，会恒久把你们记在功劳簿上的! 经典面试题之支配冲突事项题 例：单位经费惊慌，现只有20万元，要办的事情有下列几项： (1)解决办公打电话难的问题; (2)装修会议室大厅等以迎接上级单位托付承办的大型会议; (3)支付职工的高额医疗费用; (4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满如你是这个单位的分管领导将如何运用这笔钱。 由于经费不足，至使各项工作开展产生肯定阻力，我认为应当考虑事情轻重缓急，按批按次的解决，切实将资金要用到实处，解

12、决依次如下： 第一，一个单位的生命是工作，而公务员的宗旨是为人民服务，所以我会首先解 决办公打电话难的问题，尽可能给每个须要的办公室安装电话，以保障群众的诉求能得到刚好反应和解决。 其次，支付职工的高额医疗费用，依据职工的病情和家庭状况，在保证各职工能得到刚好有效治疗的前提下，视状况适当的先给与一些补贴和费用，以解他们的燃眉之急。 第三，装修会议大厅承办上级单位托付的大型会议，应高度重视，但“艰苦朴实”是中华民族的传统美德，我会在保证大型会议能够顺当召开的前提下，尽量从简从朴，假如经费实在不够，向上级单位请示，恳求拨款。 第四，对于职工的福利可以以价美物廉的礼品代之，并告知职工单位现在的状况，

13、信任各位职工可以理解单位的困难。 总之，我会从大局动身，从单位的集体利益动身，合理的运用这笔资金，妥当解决好相关事宜。 求职者经典笔试测试题范文3 1，会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么? 资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出：是用于购买或生产运用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由

14、本年收益补偿的各项支出。这些支动身生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区分：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 3，固定资产折旧采纳的方法有哪些? 分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么状况下会出现负值? 什么状况下都不

15、应当出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役接着计提折旧，或超价值计提减值打算等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额削减，而事实上其他资产价值并没有削减，会误导信息运用者。所以全部资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定

16、一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家须要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公允和有利。 求职者经典笔试测试题范文4 7，企业应当如何面对金融危机? 一、加大力度，催收货款。 二、减人增效，降低成本，保本经营。 三、稳定市场，站稳脚跟。 四、降低库存，盘活资产。 8，面对金融风暴，作

17、为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，缘由是我认为企业是一个集体，只有大家同心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应当团结在一起，待企业度过难关后，一起共享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 10，账务核算系统有哪几种? 1往来核算处理系统 2出纳账务处理系统 3进销存处理系统 4固定资产处理系统 5成本核算处理系统 6工资核算处理系统 7账务处理系统：就

18、是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11，对于成本限制你怎么看待? 对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，驾驭各个层次的成本限制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者供应更多有增值作用的管理建议。 从广义的角度来看，成本限制是企业内部限制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分驾驭和透彻了解企业成本限制问题是做好内控服务的重要条件。成本限制在企业运营中的重要性无须探讨，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。 12，费用与支出的区分是什么? 费用和收入相对应而存在，只有

19、在经济利益很可能流出从而导致企业资产削减或者负债增加，且经济利益的流出额能够牢靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终削减企业资源和企业全部者权益。 支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。 (另外，费用和成本的区分，成本是按肯定对象所归集的对象化了的费用，它与肯定种类和数量的产品相联系。) 求职者经典笔试测试题范文5 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。 14，你会做假账吗? “实力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。” 15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合

20、理吗? 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中干脆用于现金支出。 当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告知我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够虚心。 18，你认为会计理论学问重要还是实践重要? 我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特殊体现在我们会计职业中。 求职者经典笔试测试题范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页