劳动保障监察专题培训(PPT).ppt

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1、就业就业(ji y)与劳动权益与劳动权益第一页，共二十五页。国家机关：公务员法国家机关：公务员法事业单位：教师法等和政策事业单位：教师法等和政策社会团体社会团体(tunt)(tunt)：政策：政策企业：劳动法等一系列法律企业：劳动法等一系列法律法规政策法规政策法律法律(fl)适用适用第二页，共二十五页。劳动合同法及实施条例劳动合同法及实施条例就业促进法就业促进法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例残疾人就业条例残疾人就业条例修订修订(xidng)(xidng)年节纪念日放假方年节纪念日放假方法法劳动劳动(lodng)法律法律第三页，共二十五页。社会保险费征缴

2、暂行条例社会保险费征缴暂行条例失业保险条例失业保险条例工伤保险条例工伤保险条例关于关于(guny)(guny)根本养老保险的决定根本养老保险的决定关于关于(guny)(guny)根本医疗保险的决定根本医疗保险的决定社会保险社会保险(sh hu bo xin)法规法规第四页，共二十五页。三种用工三种用工(yn n)(yn n)形式形式:全日制用工全日制用工 劳务派遣用工劳务派遣用工 非全日制用工非全日制用工用工用工(yn n)形式形式第五页，共二十五页。三种三种(sn zhn)(sn zhn)合同类型合同类型:固定期限固定期限 无固定期限无固定期限 完成一定工作任务为期限完成一定工作任务为期限合

3、同合同(h tong)类型类型第六页，共二十五页。合同法第十四条第二款第合同法第十四条第二款第(三三)项项:“连续订立二次固定连续订立二次固定期限劳动合同期限劳动合同(lo dn h tn)，且劳，且劳动者没有本法第三十九条和动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同定的情形，续订劳动合同(lo dn h tn)的的,劳动者有权续劳动者有权续订固定期限或无固定期限劳订固定期限或无固定期限劳动合同动合同(lo dn h tn)问题：问题：“连续连续的含义是的含义是什么？什么？连续连续(linx)第七页，共二十五页。公平就业公平就业(ji y)(

4、ji y)：妇女妇女:不得提高录用条件不得提高录用条件,不得限不得限制结婚生育制结婚生育少数民族少数民族:给予适当照顾给予适当照顾残疾人残疾人:不得歧视不得歧视,1.5%,1.5%,就业保障就业保障金金传染病病原携带者传染病病原携带者:不拒绝录用不拒绝录用劳动劳动(lodng)权益权益(1/6)第八页，共二十五页。知情权：知情权：企业告知劳动者工作内容、企业告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动危害、平安生产状况、劳动报酬，以及报酬，以及(yj)(yj)劳动者要求了劳动者要求了解的其他情况解的其他情况 规章制度要告知劳动者规章制度要告知劳动

5、者劳动劳动(lodng)权益权益(2/6)第九页，共二十五页。签订合同权：签订合同权：应当应当(yngdng)(yngdng)自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立书面劳动合同订立书面劳动合同劳动合同经协商一致，并签字或者劳动合同经协商一致，并签字或者盖章生效盖章生效劳动合同文本由企业和劳动者各执劳动合同文本由企业和劳动者各执一份一份劳动劳动(lodng)权益权益(3/6)第十页，共二十五页。合同内容：合同内容：一单位名称、住所和法定代表人；一单位名称、住所和法定代表人；二劳动者姓名、住址和居民身份证二劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；或者其他有效身份证件号码；三劳动

6、合同期限；四工作内容三劳动合同期限；四工作内容和地点和地点五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；防护；九法律九法律(fl)(fl)、法规规定的其他事项、法规规定的其他事项 劳动劳动(lodng)权益权益(4/6)第十一页，共二十五页。合同内容：合同内容：劳动合同除前款规定的必备条款外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定用人单位与劳动者可以约定(yudng)(yudng)试用期、培训、保守秘密、补充保试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的险

7、和福利待遇等其他事项的劳动劳动(lodng)权益权益(5/6)第十二页，共二十五页。禁止行为：禁止行为：不得扣押身份证等证件，不得不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保要求提供担保(dnbo)(dnbo)或收取财物或收取财物 试用期不得超过六个月，三个试用期不得超过六个月，三个月以内合同不得约定，试用期工月以内合同不得约定，试用期工资不得低于双百分制八十资不得低于双百分制八十 除竞业限制和效劳期外，不除竞业限制和效劳期外，不得与约定由劳动者承担违约金得与约定由劳动者承担违约金 劳动劳动(lodng)权益权益(6/6)第十三页，共二十五页。维权途径：维权途径：实施就业歧视，可以向人民法院实施就业

8、歧视，可以向人民法院提起诉讼提起诉讼企业企业(qy)(qy)有违法行为，可以向政府主有违法行为，可以向政府主管部门举报投诉管部门举报投诉就业后发生劳动争议，可以向劳动就业后发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁争议仲裁委员会申请仲裁争议争议(zhngy)处理处理(1/6)第十四页，共二十五页。投诉事项：投诉事项：未告知工资等详情未告知工资等详情扣押证件扣押证件(zhngjin)(zhngjin)等等超过一个月未签订书面合同超过一个月未签订书面合同未参加社会保险未参加社会保险合同中约定违约金等内容合同中约定违约金等内容争议争议(zhngy)处理处理(2/6)第十五页，共二十五页。争议范围

9、：争议范围：1 1确认劳动关系争议确认劳动关系争议2 2订立订立(dngl)(dngl)、履行、解除和终、履行、解除和终止合同争议止合同争议3 3除名、辞退和辞职、离职争除名、辞退和辞职、离职争议议4 4工作时间、休息休假、社会工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护保险、福利、培训以及劳动保护争议争议5 5劳动报酬、工伤医疗费、经劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议济补偿或者赔偿金等争议6 6法律、法规规定的其他劳动法律、法规规定的其他劳动争议争议 争议争议(zhngy)(zhngy)处理处理(3/6)第十六页，共二十五页。根本程序:协商调解仲裁(zhngci)一裁终局

10、或提起诉讼协商和调解是在双方当事人自愿的原那么下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁(zhngci)仲裁(zhngci)是劳动争议处理的必经程序争议争议(zhngy)(zhngy)处理处理(4/6)第十七页，共二十五页。处理组织：处理组织：劳动争议调解委员会：企业设劳动争议调解委员会：企业设立的，人民调解，街道专设立的，人民调解，街道专设劳动争议仲裁劳动争议仲裁(zhngci)(zhngci)委员会委员会人民法院人民法院争议争议(zhngy)处理处理(5/6)第十八页，共二十五页。本卷须知：本卷须知：申请申请(shnqng)(shnqng)仲裁时限一年仲裁时限一年投诉时限二年投诉时限二年劳动合

11、同履行地优先劳动合同履行地优先收集保存证据收集保存证据两方式同时使用两方式同时使用争议争议(zhngy)处理处理(6/6)第十九页，共二十五页。第一条、劳动合同(lodnhtn)期限1、本劳动合同(lodnhtn)为：A、有固定期限劳动合同(lodnhtn)：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同(lodnhtn)，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期自年月日至年月日。维权维权(wi qun)技巧技巧(1/3)第二十页，共二十五页。维权维权(wi qun)技技巧巧(2/3)某职工提前某职工提前(tqin)(tqin)3030日书面通知公司日书面通知公司要求解除劳动合同要

12、求解除劳动合同,公司经理在职工公司经理在职工辞职报告上批示辞职报告上批示:同意辞职同意辞职,请人事部请人事部办理手续。人事部即通知职工办理解办理手续。人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后除合同手续。职工离开公司后,要求要求公司支付经济补偿金公司支付经济补偿金 职工的诉求能否得到支持？职工的诉求能否得到支持？第二十一页，共二十五页。维权维权(wi qun)技巧技巧(3/3)某劳动者与某企业某劳动者与某企业0707年年1212月月签订三年期劳动合同签订三年期劳动合同,08,08年年4 4月月底某企业解除劳动合同底某企业解除劳动合同,并支付并支付一个月工资的经济补偿一个月工资的经济补偿,

13、劳动者劳动者认为应支付一个半月工资的经济认为应支付一个半月工资的经济补偿补偿,双方发生争议双方发生争议 问题问题(wnt)(wnt):应如何计算补偿金应如何计算补偿金？第二十二页，共二十五页。劳动合同法劳动合同法:第九十七条第九十七条 本法施行之日存续的劳动本法施行之日存续的劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)在本法施行后解除或者终在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照当时有关规定执行。补偿补偿(bchng)规定规定第二十三页，共二十五页。谢谢 谢谢 第二十四页，共二十五页。内容(nirng)总结就业与劳动权益。合同内容：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的。职工离开公司后,要求公司支付经济补偿金。维权技巧(3/3)。本法(bn f)施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。补偿规定第二十五页，共二十五页。