(精品资料)公司人事管理办法培训课件.ppt

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1、 中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD公司(n s)人事管理方法 人力资源部第一页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD公司公司(n s)人事管理方法人事管理方法 一、请销假管理方法 二、绩效考核管理方法 三、教育培训管理方法 四、职称(zhchng)评审管理方法第二页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西

2、安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方方法法第三页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法1.目的(md)2.职责3.劳动纪律4.考勤管理5.各种假期管理6.请假、销假程序第四页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公

3、司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法1.目的目的严格劳动纪律，标准严格劳动纪律，标准(biozhn)员工的请销假行员工的请销假行为为第五页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法2.职责职责 人力资源部为员工考勤和请销假工作 的归口(u ku)

4、管理部门，负责员工的考勤和请销假工作，对公司考勤管理工作进行检查、统计和考核。第六页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法3.劳动纪律劳动纪律3.1员工必须严格执行公司规定的工作作息员工必须严格执行公司规定的工作作息时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育等原因不能出勤时，必须按规定办理请育等原因不

5、能出勤时，必须按规定办理请假手续，经批准前方可离开工作岗位。假手续，经批准前方可离开工作岗位。3.2员工请假应服从领导的统筹安排员工请假应服从领导的统筹安排,服从生服从生产和工作的需要。产和工作的需要。3.3员工在工作时间内不得从事与工作无关的员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得阻碍他人工作。活动，不得阻碍他人工作。3.4员工在工作场所员工在工作场所(chnsu)应着工作服，佩戴应着工作服，佩戴工作牌。工作牌。3.5人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，部门人员如有违反劳动纪律的

6、现象，除对部门人员如有违反劳动纪律的现象，除对本人进行考核外，连带部门领导一并进行本人进行考核外，连带部门领导一并进行考核。考核。第七页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法3.劳动纪律劳动纪律3.6迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工(kunggng)迟到迟到:未提前请假未提前请假,在公司规定的上班时间未到在公司规定的上班时间未到达工作岗位。达工作岗位。早退早退:未请假也未经许可，早于公司规定的下未请假也

7、未经许可，早于公司规定的下班时间离开工作岗位。班时间离开工作岗位。旷工旷工:1未请假或请假未批准未出勤者；未请假或请假未批准未出勤者；2不按规定程序及时间请销假者；假期已不按规定程序及时间请销假者；假期已满不归或续假末准者；满不归或续假末准者；3无故迟到、早退无故迟到、早退1小时以上小时以上2小时以内者，小时以内者，按旷工半天处理；按旷工半天处理；2小时及以上小时及以上者按旷工者按旷工1天处理；经人力资源部劳动天处理；经人力资源部劳动纪律抽查，连续迟到纪律抽查，连续迟到早退早退3次以上次以上者，另追加旷工者，另追加旷工1天处理；天处理；4上班时间酗酒、赌博等不良行为，一上班时间酗酒、赌博等不良

8、行为，一经发现者。经发现者。5违法乱纪未上班者。违法乱纪未上班者。第八页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法4.考勤管理考勤管理各部门指定专人负责本部门的考勤,填写考勤表，记录员工每天出勤情况。各部门考勤员应坚持每日考勤,不得月底补记和弄虚作假。考勤与出勤不符者，每人(mi rn)次扣除考勤员50元，部门负责人100元。每月考勤截至日期为25日，每月26日各部门考勤员将员工考勤表交本部门负责人审核签字

9、后，提交人力资源部审核、存档。第九页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法5.各种假期管理各种假期管理事假事假员工因私事不能上班可请事假，扣发事假员工因私事不能上班可请事假，扣发事假工资，工资，5个及以上工作日将进行考核。个及以上工作日将进行考核。员工请事假，必须事先员工请事假，必须事先(shxin)办理事假手续。办理事假手续。如遇特殊情况不能事先如遇特殊情况不能事先(shxin)请假的，可通过请假

10、的，可通过向部门领导请假。假期超过向部门领导请假。假期超过3个工作日者，个工作日者，经部门领导同意后，可请人代办请假手续。经部门领导同意后，可请人代办请假手续。第十页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法病假病假员工因病请假，必须出具县级及以上医员工因病请假，必须出具县级及以上医院的病休证明，方可办理请假手续院的病休证明，方可办理请假手续,急重病急重病人可委托他人办理。员工的病假证明随部人可委托他人办理

11、。员工的病假证明随部门考勤一同上报人力资源部。门考勤一同上报人力资源部。员工在休假期间，因病不能按时返回工作员工在休假期间，因病不能按时返回工作岗位的，应托人或岗位的，应托人或等向所在部门领导请假，等向所在部门领导请假，返回岗位后持县级及以上医院病休证明办返回岗位后持县级及以上医院病休证明办理补假手续，凡无医院证明者，一律不予理补假手续，凡无医院证明者，一律不予办理补假手续，并按事假处理，假期超过办理补假手续，并按事假处理，假期超过10个及以上工作日的按旷工个及以上工作日的按旷工(kunggng)处理。处理。员工病假超过员工病假超过3个月，病愈恢复工作时，个月，病愈恢复工作时，必须持有定点医院

12、出具的康复证明，经人必须持有定点医院出具的康复证明，经人力资源部批准前方可上班。力资源部批准前方可上班。患严重慢性疾病的员工，确需长期三个患严重慢性疾病的员工，确需长期三个月以上休养者，本人提出书面申请，经月以上休养者，本人提出书面申请，经人力资源部同意，可适当给予假期，该假人力资源部同意，可适当给予假期，该假期按病假处理，超过假期按事假处理。患期按病假处理，超过假期按事假处理。患有疾病不能坚持正常工作的，由本人提出有疾病不能坚持正常工作的，由本人提出申请，按黄河水电公司的有关规定办理长申请，按黄河水电公司的有关规定办理长期休假手续。期休假手续。第十一页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公

13、司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法病假病假员工因病住院员工因病住院,生活生活(shnghu)不能自理需人不能自理需人亲属陪护的，必须由医院开具证明，本亲属陪护的，必须由医院开具证明，本人或亲属申请，经人力资源部审核协调后人或亲属申请，经人力资源部审核协调后给予安排陪护。由组织上安排的陪护人员给予安排陪护。由组织上安排的陪护人员按出勤对待人员为公司员工。按出勤对待人员为公司员工。员工因工负伤住院治疗，其配偶在外单位员工因工负伤住院治疗，

14、其配偶在外单位工作，经公司人力资源部与对方单位协商工作，经公司人力资源部与对方单位协商同意后，可前来陪护，陪护期间工资由我同意后，可前来陪护，陪护期间工资由我方承担。员工配偶在外单位工作患病住院，方承担。员工配偶在外单位工作患病住院，如对方组织要求，我方可派员工前去陪护，如对方组织要求，我方可派员工前去陪护，该员工工资由对方负担。各部门无权擅自该员工工资由对方负担。各部门无权擅自派人陪护。派人陪护。员工患病和非因工负伤丧失劳动能力者员工患病和非因工负伤丧失劳动能力者,按按?关于印发关于印发的通知的通知?黄黄电司人字电司人字2004373号以及号以及?关于修订关于修订局部条款的通知局部条款的通知

15、?黄电司人黄电司人字字2021405号文件精神，办理内部退养号文件精神，办理内部退养或解除劳动合同关系等手续。或解除劳动合同关系等手续。第十二页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法5.3探亲假探亲假员工连续工作满一年以上，与配偶或父员工连续工作满一年以上，与配偶或父母分居两地，不能利用公休假日回团聚的母分居两地，不能利用公休假日回团聚的可享受探亲假。可享受探亲假。未婚员工每年可给假一次探望父母，假期未

16、婚员工每年可给假一次探望父母，假期20天，路途另计。天，路途另计。已婚员工四年可给假一次探望父母，假期已婚员工四年可给假一次探望父母，假期10天，路途另计。天，路途另计。员工探望配偶，每年一次，假期员工探望配偶，每年一次，假期30天，路天，路途另计。途另计。探亲假根据路途远近给予一定时间的路程探亲假根据路途远近给予一定时间的路程假，往返路途假，往返路途4天。特殊情况按实际天数计天。特殊情况按实际天数计算。算。当年享受探亲假含探父母的员工，可当年享受探亲假含探父母的员工，可与带薪年休假合并与带薪年休假合并(hbng)使用，并按两种假期使用，并按两种假期规定的规定的实际天数休假。实际天数休假。员工

17、的父母和配偶同住一地，员工在探望员工的父母和配偶同住一地，员工在探望配偶时，即可同时探望父母，因此不再享配偶时，即可同时探望父母，因此不再享受探望父母待遇；如果员工的父母和配偶受探望父母待遇；如果员工的父母和配偶分居两地又不顺路的，那么可同时享受探分居两地又不顺路的，那么可同时享受探望配偶和父母的待遇。望配偶和父母的待遇。符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫妻或他她父母所在地结往未婚夫妻或他她父母所在地结婚时，可以享受婚时，可以享受当年探亲待遇，但不另给婚假。当年探亲待遇，但不另给婚假。第十三页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳

18、能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法5.3探亲假探亲假员工探亲往返途中必须转车、中转住宿员工探亲往返途中必须转车、中转住宿(zhxi)的，每转一次，可按普通住房床位标准报的，每转一次，可按普通住房床位标准报销住宿销住宿(zhxi)费住宿和车票时间相符。费住宿和车票时间相符。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按规定报销。路费按规定报销。员工探亲途中，遇到意外事故塌方、道员工探亲途中，遇到意外事故塌方、道路阻塞、洪

19、水冲毁等原因造成的交通不通路阻塞、洪水冲毁等原因造成的交通不通，不能按期返回工作岗位的，凭当地交通部不能按期返回工作岗位的，凭当地交通部门证明，其超假时间可算探亲路途假，住门证明，其超假时间可算探亲路途假，住宿费宿费可凭据报销。可凭据报销。探亲途中的市内交通费、出租机动车辆费探亲途中的市内交通费、出租机动车辆费以及探亲期间的伙食费、行李物品存放费、以及探亲期间的伙食费、行李物品存放费、托托运费、游览等开支均由个本人自理。运费、游览等开支均由个本人自理。工作不满一年的不能享受探亲假待遇。上工作不满一年的不能享受探亲假待遇。上半年满一年的享受当年探亲假，下半年满半年满一年的享受当年探亲假，下半年满

20、一年一年的享受下一年度探亲假。的享受下一年度探亲假。陕西省外员工可享有探亲假。陕西省外员工可享有探亲假。员工休探亲假期间扣除当月全部绩效工资。员工休探亲假期间扣除当月全部绩效工资。第十四页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法5.4带薪年休假带薪年休假休假期间，员工工资、福利待遇不变。休假期间，员工工资、福利待遇不变。各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工(

21、yungng)本人意愿，统筹安排年休假。年休假在一本人意愿，统筹安排年休假。年休假在一个年度内集中适用，不得跨年度适用。个年度内集中适用，不得跨年度适用。新进员工在试用期、见习期满后的次年可安排年休。新进员工在试用期、见习期满后的次年可安排年休。公司员工连续工作一年以上者，均享受带薪年休假。公司员工连续工作一年以上者，均享受带薪年休假。工作满一年不满十年者，每年可休假工作满一年不满十年者，每年可休假5天；工作满十年天；工作满十年以上不满二十年者，每年可休假以上不满二十年者，每年可休假10天；工作满二十年以上不满三十年者，每年可休假天；工作满二十年以上不满三十年者，每年可休假15天；工天；工作满

22、三十年及其以上的，每年作满三十年及其以上的，每年可休假可休假20天。天。有以下情况之一者，不享受年休假：有以下情况之一者，不享受年休假：1本年度内受司法部门各种处理者。本年度内受司法部门各种处理者。2本年度内受党政处分者以及受留单位观察处分期限本年度内受党政处分者以及受留单位观察处分期限未满者。未满者。3已安排疗、休养的员工，当年不再安排年休假。已安排疗、休养的员工，当年不再安排年休假。4员工当年请病假累计超过一个月，事假累计超过员工当年请病假累计超过一个月，事假累计超过20天，旷工超过天，旷工超过3天，享受半年产天，享受半年产假，工伤假超过半年者。假，工伤假超过半年者。5当年如果先享受了年休

23、假，后又发生了以上情况的，当年如果先享受了年休假，后又发生了以上情况的，那么取消次年年休资格。那么取消次年年休资格。第十五页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法5.5婚丧假婚丧假婚假：员工结婚准假婚假：员工结婚准假3天。初婚且到晚婚年龄的天。初婚且到晚婚年龄的男满男满25周岁、周岁、女满女满23周岁准假周岁准假15天。婚假当年之内天。婚假当年之内有效。有效。丧假丧假:员工的直系亲属如父母、配偶、子

24、女、员工的直系亲属如父母、配偶、子女、公婆、岳父母公婆、岳父母死亡，准假死亡，准假3天。家居外地天。家居外地(wid)者，根据路者，根据路途远近给予路途途远近给予路途假，路费自理。假，路费自理。第十六页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假一、请销假(xio ji)管理方法管理方法5.6产假产假产假产假90天。多胞胎每多生育一个婴儿增加天。多胞胎每多生育一个婴儿增加产假产假15天。难天。难产增加产假产增加产假15天。天。女工怀孕流产含人工流

25、产根据医疗部女工怀孕流产含人工流产根据医疗部门证明，按以下门证明，按以下规定给予产假：怀孕规定给予产假：怀孕4个月以内流产的女职个月以内流产的女职工，给予产假工，给予产假15天至天至30天；怀孕天；怀孕4个月以上个月以上7个月以下流个月以下流产的，给予产产的，给予产假假42天；怀孕天；怀孕7个月以上的，给予正常个月以上的，给予正常(zhngchng)产假产假90天。天。非婚生育不享受以上待遇。非婚生育不享受以上待遇。第十七页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER C

26、O.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法5.7工伤假工伤假员工工作时间内发生事故负伤，经医院诊断，员工工作时间内发生事故负伤，经医院诊断，必须治疗和休养的，给予必须治疗和休养的，给予工伤假。请工伤假，除医院证明外，应附工工伤假。请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。伤报告书。员工因私事或其他非因工原因发生事故负伤员工因私事或其他非因工原因发生事故负伤者，均以非工伤情况处理，者，均以非工伤情况处理，其工资待遇按病假工资待遇执行，擅自不上其工资待遇按病假工资待遇执行，擅自不上班的按旷工处理。班的按旷工处理。员工的工伤认定、工伤医疗期停工留薪期员工的工伤认定、工伤医疗期停工留薪

27、期、工伤医疗期间的工资福、工伤医疗期间的工资福利待遇按利待遇按?工伤保险条例工伤保险条例?和和?陕西省实施陕西省实施方法方法?的相的相关规定执行。关规定执行。以上假期除带薪年休假、病假、事假以上假期除带薪年休假、病假、事假(shji)外，外，均含公休日及法定节日。均含公休日及法定节日。第十八页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD一、请销假管理一、请销假管理(gunl)方法方法6、请假、销假程序、请假、销假程序员工请假，先由本人填写请假申请单，并出员

28、工请假，先由本人填写请假申请单，并出示各类与请假有关的证明材料，根据请假示各类与请假有关的证明材料，根据请假天天数，按请假程序办理请假手续。数，按请假程序办理请假手续。员工请假，员工请假，3个工作日及以内由各部门领导批个工作日及以内由各部门领导批准婚、丧假除外，准婚、丧假除外，3个工作日以上含个工作日以上含婚、婚、丧假由各部门领导批准，并经主管领导审丧假由各部门领导批准，并经主管领导审批后，到人力资源部办理请假手续。批后，到人力资源部办理请假手续。中层干部请假，除向主管领导履行请假手续中层干部请假，除向主管领导履行请假手续外，还需向总经理报告，并到人力资源部外，还需向总经理报告，并到人力资源部

29、办理办理有关手续；公司领导请假，按黄河水电有关手续；公司领导请假，按黄河水电(shudin)公司干部管理权限办理手续。公司干部管理权限办理手续。员工休假期满返岗，应在员工休假期满返岗，应在3个工作日内按请假个工作日内按请假审批程序办理销假手续。不能按期返岗者，审批程序办理销假手续。不能按期返岗者，在在征得本部门负责人同意后，可办理续假手续，征得本部门负责人同意后，可办理续假手续，超过超过3个工作日未及时办理续假或销假手续个工作日未及时办理续假或销假手续者，未销假期按事假处理；未续假期按旷工者，未销假期按事假处理；未续假期按旷工处理。处理。新进员工在见习期内，原那么上不准请假，新进员工在见习期内

30、，原那么上不准请假，如遇特殊情况需请假者，其转正定级、定如遇特殊情况需请假者，其转正定级、定岗时间岗时间按休假时间相应延长。按休假时间相应延长。第十九页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法二、绩效考核管理二、绩效考核管理(gunl)方法方法第二十页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER C

31、O.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法1.目的目的2.原那么原那么3.考核内容与等级标准考核内容与等级标准4.考核考核(koh)评定结果与奖惩应用评定结果与奖惩应用第二十一页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法1.目的目的建立建立(jinl)有效的监督鼓励机制，考评员有效的监督鼓励机制，考评员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，造就一支业务精干、高素质、具有高度凝造就一支

32、业务精干、高素质、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍，并形成以考聚力和团队精神的员工队伍，并形成以考核为导向的员工管理机制。核为导向的员工管理机制。第二十二页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法2.原那么原那么以公司对员工的经营业绩指标及相关以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实的管理指标和员工实际工作中的客观事实为根本依据；以员工考核制度规定的内容、为根本依据；以员工考核制度规定的内容

33、、程序和方法为操作程序和方法为操作(cozu)准那么；以全面、客准那么；以全面、客观、公正、公开、标准为核心考核理念。观、公正、公开、标准为核心考核理念。第二十三页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法3.考核内容与等级标准考核内容与等级标准根据各类员工岗位职责要求，主要考核各根据各类员工岗位职责要求，主要考核各类员工的态度、能力和业绩三个方面。类员工的态度、能力和业绩三个方面。态度：指工作态度：指工作(gngzu)态

34、度、事业心、勤勉精态度、事业心、勤勉精神和言行品格。主要包括：工作神和言行品格。主要包括：工作(gngzu)的积的积极性和主动性，敬业精神；是否热爱公司，极性和主动性，敬业精神；是否热爱公司，坚持原那么，团结协作；是否符合岗位任坚持原那么，团结协作；是否符合岗位任职资格要求。职资格要求。能力：指业务、技术、管理水平。主要包能力：指业务、技术、管理水平。主要包括：是否刻苦钻研业务，熟悉本职工作；括：是否刻苦钻研业务，熟悉本职工作；组织能力、分析能力和独立工作能力如何；组织能力、分析能力和独立工作能力如何；是否胜任现职工作。是否胜任现职工作。业绩：指工作成绩和成果。主要包括：工业绩：指工作成绩和成

35、果。主要包括：工作的数量和质量；能否创造性地完成任务；作的数量和质量；能否创造性地完成任务；营销指标、工作效果、科研成果、经济效营销指标、工作效果、科研成果、经济效益如何等。益如何等。第二十四页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法普通员工考核评定等级普通员工考核评定等级(dngj)标准分为：优秀、称职、根本称职、不称职。标准分为：优秀、称职、根本称职、不称职。优秀：模范地遵守公司的各项规章制度，事业心、责任心强，具有

36、较高的分析、解决问题的优秀：模范地遵守公司的各项规章制度，事业心、责任心强，具有较高的分析、解决问题的素质和能力，能独立开展本职工作、独当一面，能较好地把握并处理本部门出现的一般问题，素质和能力，能独立开展本职工作、独当一面，能较好地把握并处理本部门出现的一般问题，工作积极，业务熟练，尽职尽责，业绩突出，有一定创新精神，考核得分工作积极，业务熟练，尽职尽责，业绩突出，有一定创新精神，考核得分90分以上，优秀人分以上，优秀人员比例不超过部门员工人数的员比例不超过部门员工人数的15%。称职：自觉遵守公司的规章制度，事业心和责任感较强，有一定的分析、解决问题的素质和能力。称职：自觉遵守公司的规章制度

37、，事业心和责任感较强，有一定的分析、解决问题的素质和能力。工作积极努力，能熟练地处理和解决本职工作中的问题，工作中根本能独当一面，没有纰漏，有较工作积极努力，能熟练地处理和解决本职工作中的问题，工作中根本能独当一面，没有纰漏，有较好的业绩，考核得分好的业绩，考核得分76分分89分。分。根本称职：根本能自觉遵守公司的规章制度，有一定的事业心和责任感，工作较为努力，但根本称职：根本能自觉遵守公司的规章制度，有一定的事业心和责任感，工作较为努力，但分析解决问题的能力有待加强。工作中偶尔出现纰漏，需要领导经常的催促和提醒，尚不能分析解决问题的能力有待加强。工作中偶尔出现纰漏，需要领导经常的催促和提醒，

38、尚不能独当一面，素质和工作能力一般，工作业绩一般，考核得分独当一面，素质和工作能力一般，工作业绩一般，考核得分60分分75分。分。不称职：不能自觉遵守公司的规章制度，事业心、责任感不强，工作能力和自觉性较差。工作懈怠，不称职：不能自觉遵守公司的规章制度，事业心、责任感不强，工作能力和自觉性较差。工作懈怠，经常出现纰漏，经过催促和提醒，改进程度不大，难以承担本职工作，考核得分经常出现纰漏，经过催促和提醒，改进程度不大，难以承担本职工作，考核得分60分以下。分以下。第二十五页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,L

39、TDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法4.考核评定结果与奖惩应用考核评定结果与奖惩应用绩效考核打分均为百分制，采用有绩效考核打分均为百分制，采用有效打分法，有效打分法是指去掉一个最高效打分法，有效打分法是指去掉一个最高和一个最低打分，互评采用有效打分平均和一个最低打分，互评采用有效打分平均值法。值法。部门年度业绩考核：依据综合管理部门年度业绩考核：依据综合管理部提供的各部门月度考核结果，取部提供的各部门月度考核结果，取12个月个月月度平均值，作为月度平均值，作为(zuwi)部门年度业绩根底部门年度业绩根底分；考核打分主要参考各部门年度工作业

40、分；考核打分主要参考各部门年度工作业绩部门工作总结及与其他部门协调配绩部门工作总结及与其他部门协调配合等因素。合等因素。部门绩效考核得分部门绩效考核得分(E)部门年度业部门年度业绩根底分绩根底分40%+公司领导打分平均值公司领导打分平均值40部门正职含主持工作有效打分平部门正职含主持工作有效打分平均值均值20。第二十六页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD二、绩效考核管理(gunl)方法4.考核评定结果与奖惩应用考核评定结果与奖惩应用员工考核：员工

41、考核由部门负责人组织实施，员工考核：员工考核由部门负责人组织实施，人力资源部进行监督和指导。人力资源部进行监督和指导。员工绩效考核得分部门领导打分平均值员工绩效考核得分部门领导打分平均值D40部门绩效考核得分部门绩效考核得分(E)30+员员工有效打分平均值工有效打分平均值(F)30。考核者对被考核者做出极端评价时，必须作考核者对被考核者做出极端评价时，必须作出说明，当双方意见出入较大时，由出说明，当双方意见出入较大时，由人力资源部负责协调，仍然有异议，由考核人力资源部负责协调，仍然有异议，由考核领导小组最终核定。领导小组最终核定。考核结果直接考核结果直接(zhji)与年终绩效奖金挂钩，员工与年

42、终绩效奖金挂钩，员工的年终绩效奖金各部门可自行二次分配。的年终绩效奖金各部门可自行二次分配。部门年终绩效奖金计算部门年终绩效奖金计算部门奖金部门奖金=公司奖金基数公司奖金基数部门奖金总系数部门奖金总系数部部门绩效分值门绩效分值/100第二十七页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训三、教育三、教育(jioy)培训培训第二十八页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR

43、POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训1.目的目的2.原那么原那么3.培训方式与内容培训方式与内容4.内部培训的管理内部培训的管理(gunl)5.外部培训的管理外部培训的管理6.培训的实施培训的实施第二十九页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训1.目的目的提高公司员工的综合提高公司员工的综合(zngh)素质，努力素质，努力培养造就一支思想素质高、市场意识强、

44、培养造就一支思想素质高、市场意识强、业务技能精的员工队伍，为公司的开展提业务技能精的员工队伍，为公司的开展提供智力支持和人才保障。供智力支持和人才保障。第三十页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训 2.原那么 坚持按需施教(sh jio)、学用结合、定向培训、注重实效。组织集中培训与个人自学相结合,以个人自学为主；在岗培训与脱产培训相结合,以在岗培训为主；短期培训与中长期培训相结合,以短期培训为主；外出培训和自我培训相结合，

45、以自我培训为主。第三十一页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训3.培训内容与方式培训内容与方式公司公司(ns)对员工的培训方式分为内部培对员工的培训方式分为内部培训和外出培训两种方式。训和外出培训两种方式。内部培训：在公司内部对员工进行的培内部培训：在公司内部对员工进行的培训，包括公司组织的入司教训，包括公司组织的入司教育、轮训、讲座、现场培训和各部门组织的育、轮训、讲座、现场培训和各部门组织的内部讲课、业务培训。内部讲课、

46、业务培训。外出培训：员工参加公司以外培训，包外出培训：员工参加公司以外培训，包括上级单位及政府有关部括上级单位及政府有关部门安排的各种培训、执职业资格考试培门安排的各种培训、执职业资格考试培训、专业技术职务的培训、训、专业技术职务的培训、职业技能鉴定培训、外出委托培训、外出考职业技能鉴定培训、外出委托培训、外出考察调研培训等。察调研培训等。第三十二页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训4.内部培训的管理内部培训的管理(gun

47、l)内部培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和待岗培训。第三十三页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训4.1岗前培训岗前培训(pixn)岗前培训是指按照岗前培训是指按照“先培训、后上岗的先培训、后上岗的原那么，对原那么，对新员工进行的入司教育、岗位知识、岗位技新员工进行的入司教育、岗位知识、岗位技能、安能、安全知识、员工守那么的培训。全知识、员工守那么的培训。第三十四页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳

48、能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训4.2在岗培训在岗培训 在岗培训是按照员工岗位职责和部门、公司要求，对在岗员工进行管理(gunl)知识、业务能力、操作技能的培训。第三十五页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训4.3转岗培训转岗培训转岗培训是因岗位发生变化或即将发生转岗培训是因岗位发生变化或即将发生变化，变化

49、，对员工进行适应性培训，以到达对员工进行适应性培训，以到达(dod)新岗位的新岗位的要求。要求。第三十六页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD三、教育(jioy)培训4.4待岗待岗(din)培训培训 待岗培训是对因岗位竞争或岗位考核不合格需要待岗员工的培训。第三十七页，共五十九页。中电投西安太阳能电力有限公司中电投西安太阳能电力有限公司 CPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTDCPI XIAN SOLAR POWER CO.,LTD

50、三、教育(jioy)培训4.5培训结果培训结果(jigu)的检查及考核的检查及考核4.5.1人力资源部定期检查或抽查部门培人力资源部定期检查或抽查部门培训任务完成情况。检查形式训任务完成情况。检查形式可采用培训现场抽查、查看记录、书面答卷、可采用培训现场抽查、查看记录、书面答卷、口头问答、现场操作等方口头问答、现场操作等方式。式。人力资源部负责建立各专业各岗位的培训检人力资源部负责建立各专业各岗位的培训检查试题库，对员工培训查试题库，对员工培训效果进行检查。效果进行检查。4.5.3人力资源部定期检查或抽查部门培人力资源部定期检查或抽查部门培训任务完成情况。不管采用训任务完成情况。不管采用那种形