劳动法2(PPT).ppt
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1、第四章 劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)第一页,共五十一页。一、?劳动(lodng)(lodng)合同法?概述一一?劳动合同法劳动合同法?的立法宗旨的立法宗旨第第1 1条规定:条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系,特制定本法。益,构建和开展和谐稳定的劳动关系,特制定本法。单保护还是双保护?单保护还是双保护?二二?劳动合同法劳动合同法?的适用范围的适用范围我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的我国境内的企业
2、、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动者适用(shyng)(shyng)本法。国家机关、事业组织、社会本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。行。第二页,共五十一页。三?劳动合同法?与?劳动法?的关系四劳动合同的特点国家干预下的当事人意思自治 即不得随便任意约定合同内容合同双方当事人强弱比照悬殊劳动合同具有人身(rnshn)(rnshn)性劳动合同同时具有平等性和隶属性第三页,共五十一页。1 1、双方都是劳动力市场的主体,要遵循平等自愿协商的原那么订、双方都是劳动力市场的主体,要遵循平等自愿协商的原
3、那么订立劳动合同。立劳动合同。2 2、双方各自遵守自己的权利和义务,发生争议时法律地位平等。、双方各自遵守自己的权利和义务,发生争议时法律地位平等。3 3、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,劳动者应当遵守和执、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,劳动者应当遵守和执行。行。4 4、制定规章制度时应注意的法律问题、制定规章制度时应注意的法律问题1 1规章制度的内容应当合法。规章制度的内容应当合法。2 2规章制度应经民主程序制定。用人单位应经职工代表大规章制度应经民主程序制定。用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或全体职工平会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或全
4、体职工平等协商确定。等协商确定。3 3规章制度应进行公示规章制度应进行公示(nn sh)sh)。4 4规章制度应及时修改、补充。规章制度应及时修改、补充。第四页,共五十一页。案例(n l)(n l)某公司为了杜绝迟到现象,严惩迟到者,公司考勤制度对迟到者作出了迟到一次罚款100元的规定。林某为了防止意外(ywi)(ywi)情况的发生,一向提前半个多小时到公司,从未迟到。某天,路上发生交通事故,汽车寸步难行,林某迟到了,其认为公司的罚款过于严苛。迟到罚款的规定有法律效力吗?第五页,共五十一页。根据根据20012001年年?最高人民法院关于审议劳动争议案件最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法律假
5、设干问题的解释适用法律假设干问题的解释?第第1919条的规定,条的规定,“用用人单位根据人单位根据?劳动法劳动法?第四条之规定,通过民主程序第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反制定的规章制度,不违反(wif(wifn)n)国家法律、行政法国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。民法院审理劳动争议案件的依据。根据根据20062006年年?最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法律假设干问题的解释二律假设干问题的解释二?第第1616条的规定,条的规定,“用人
6、单位用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予以支持。以支持。第六页,共五十一页。二、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立(一一)订立劳动合同的本卷须知订立劳动合同的本卷须知1 1、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。劳动合同当事人了解有关信息的权利。劳动合同当事人了解有关信息的权利。2 2、劳动合同应采用书面形式订立。、劳动合同应采用书面形式订立。用人单位自用工之日
7、起用人单位自用工之日起1 1个月内必须与劳动者订立劳动合同。个月内必须与劳动者订立劳动合同。劳动合同必须以书面形式订立,假设自用工之日起超过劳动合同必须以书面形式订立,假设自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年内未订立劳动合同的,用人单位除了承担向劳动者每月支付年内未订立劳动合同的,用人单位除了承担向劳动者每月支付2 2倍倍的工资外,还应与劳动者补签书面劳动合同。的工资外,还应与劳动者补签书面劳动合同。假设用人单位自用工之日起超过假设用人单位自用工之日起超过1 1年不与劳动者订立书面劳动合同的,年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单位与劳
8、动者已订立无固定期限劳动合同,直接直接(zhji)(zhji)适用适用无固定期限劳动合同的有关规定。无固定期限劳动合同的有关规定。第七页,共五十一页。案例(n l)(n l)马某在某科技(kj)(kj)公司工作了5年,从事研发工作,月薪5000元。公司一直未与马某签订劳动合同。2007年底公司以充裕人员太多为由,提出与马某终止劳动合同关系。马某办完离职手续后,向公司要求支付经济补偿金,遭到拒绝。公司认为,其与马某之间没有劳动合同,是事实劳动关系,双方均可随时结束这种关系,公司没有义务支付补偿金。马某不服提起劳动仲裁。第八页,共五十一页。3 3、设定担保和收取抵押金问题、设定担保和收取抵押金问题
9、案例案例曲某应聘到某四星级酒店做效劳员,上班的第一天在办曲某应聘到某四星级酒店做效劳员,上班的第一天在办入职手续时,人力资源主管按照酒店的规定要求曲某入职手续时,人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳交纳10001000元押金后领取工作服,并将身份证交公司保元押金后领取工作服,并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。酒店负责管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。酒店负责人解释说,因为餐饮行业效劳员流动性较大,有些人人解释说,因为餐饮行业效劳员流动性较大,有些人说走就走,连个招呼都不打,工作服也不退,所以说走就走,连个招呼都不打,工作服也不退,所以(suy)(suy)不得已才这样
10、规定。酒店的做法合法吗?不得已才这样规定。酒店的做法合法吗?第九页,共五十一页。劳动合同法第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他(qt)(qt)证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他(qt)(qt)名义向劳动者收取财物。劳动合同法第84条规定,假设违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处分。即以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第十页,共五十一页。二劳动合同的内容1、必备条款用人单位的名称、住所、法定代表人、或主要负责人劳动者的姓名、住址(zhzh(z
11、hzh)和居民身份证或者其他有效证件号码劳动合同期限第十一页,共五十一页。工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害(wihi)(wihi)防护第十二页,共五十一页。2 2、可备条款、可备条款 即法律不做强行规定,由当事人自己在合同即法律不做强行规定,由当事人自己在合同(h tong)(h tong)中中任意约定的条款。缺乏可备条款不影响劳动合同任意约定的条款。缺乏可备条款不影响劳动合同(h(h tong)tong)的效力。的效力。试用期条款试用期条款保守商业秘密条款保守商业秘密条款培训条款培训条款补充保险和福利待遇条款补充保险和福利待遇条款竞业禁止条款竞
12、业禁止条款第十三页,共五十一页。3、劳动合同的三种(sn zhn)(sn zhn)期限1 1必须订立无固定期限合同的情形必须订立无固定期限合同的情形劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满1010年的;年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者用人单位初次实行劳动合同制度或者(huzh)(huzh)国有企业改制国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作1010年且距法定退休年龄缺乏年且距法定退休年龄缺乏1010年的;年的;连续订立连续订立2 2次固定期限劳动合同,且劳动者没有可以被用次固定期限劳动合同,且劳动者没有可以被
13、用人单位依法解除劳动合同的情形,再续订合同的,就必人单位依法解除劳动合同的情形,再续订合同的,就必须签订无固定期限合同。须签订无固定期限合同。2 2固定期限劳动合同固定期限劳动合同3 3以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十四页,共五十一页。案例(n l)(n l)小张和老王是上海某化工厂小张和老王是上海某化工厂(gngch(gngchng)ng)的职工,的职工,20212021年年1 1月月5 5日工厂日工厂(gngch(gngchng)ng)安排二人值班。二人到车间安排二人值班。二人到车间转了一圈,认为没什么事,就回到值班室打牌。不转了一圈,认为没什么事,
14、就回到值班室打牌。不巧,厂领导从此经过发现二人值班时间玩牌。按照巧,厂领导从此经过发现二人值班时间玩牌。按照厂里的规章制度,值班时间玩牌属于严重违纪行为,厂里的规章制度,值班时间玩牌属于严重违纪行为,完全可以解除劳动合同。第二天,工厂完全可以解除劳动合同。第二天,工厂(gngch(gngchng)ng)分别分别书面通知二人解除劳动合同。老王不服,找单位理书面通知二人解除劳动合同。老王不服,找单位理论,认为小张是固定期限劳动合同可以解除,自己论,认为小张是固定期限劳动合同可以解除,自己是无固定期限劳动合同不可以解除。是无固定期限劳动合同不可以解除。老王的理由是否成立?老王的理由是否成立?第十五页
15、,共五十一页。4、关于(guny)(guny)试用期的规定案例2021年1月3日王某被一家公司录用,公司只与王某签订了一份6个月的试用期合同,试用期工资为1600元,转正以后的工资为2000元。公司解释说,我们公司都是这样操作(cozu)(cozu)的,只有通过了试用期,才能签订正式的劳动合同。这样的试用期合同合法吗?第十六页,共五十一页。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的期限。这是企业与新员工进行双在劳动合同中约定的期限。这是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。试用期应包含在劳动合向考察和熟悉的时间缓冲区。试
16、用期应包含在劳动合同的期限内,是劳动合同期限的一局部,仅约定试用同的期限内,是劳动合同期限的一局部,仅约定试用期的,该期限为劳动合同期限。期的,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限劳动合同期限3 3个月以上个月以上(y(yshng)shng)不满不满1 1年,试用期不年,试用期不得超过得超过1 1个月;个月;劳动合同期限劳动合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的,试用期不得超过年的,试用期不得超过2 2个月;个月;3 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过得超过6 6个月。个月。第十七页,共五十一页。同一单位与同一劳动者只能约定
17、一次试用期。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满不满3 3个月的,不得约定试用期。个月的,不得约定试用期。试用期的工资不得低于同岗位的最低档工资,或不少于试用期的工资不得低于同岗位的最低档工资,或不少于其正式工资的其正式工资的80%80%,并不得低于用人单位所在地的最低,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。用人单位规定试用期应首先符合法律规定,其次要考虑用人单位规定试用期应首先符合法律规定,其次要考虑岗位的技术复杂程度,最后应提高岗位的技术复杂程度,最后应提高(t go)(t
18、go)员工对企业的员工对企业的认同感。认同感。第十八页,共五十一页。5 5、员工培训与效劳期、员工培训与效劳期对员工进行的平安卫生培训、技术工种的上岗前培训及提高员对员工进行的平安卫生培训、技术工种的上岗前培训及提高员工岗位素质工岗位素质(szh)(szh)的培训是用人单位应尽的义务。用人单位的培训是用人单位应尽的义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定效劳期。效劳期是劳动合同当以与该劳动者订立协议,约定效劳期。效劳期是劳动合同当事人在劳动合同或其他协议中约定的劳动者应当为用人单位事人在劳动
19、合同或其他协议中约定的劳动者应当为用人单位效劳的期限。效劳的期限。要依法约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的,应按照约定支要依法约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的,应按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者需要赔偿用人单位培训费的条件劳动者需要赔偿用人单位培训费的条件1 1义务性培训以外的培训义务性培训以外的培训;2 2为劳动者参加培训出资的货币支付凭证为劳动者参加培训出资的货币支付凭证;3 3劳动者在效劳期内有违约解除劳动合同的事实。劳动者在效劳期内有违约解除劳动合同的事实。第十九页,共五十一页。案例(n l)
20、(n l)某中日合资高科技公司(nn s)s)对技术人员的培训较频繁,在培训制度中规定,公司(nn s)s)支出的培训费用超过1000元的,需要和公司(nn s)s)签订?培训协议?,并根据不同的金额约定不同期限的最低工作年限。如效劳期涵盖在员工劳动合同期限内的,可不用另行签订劳动合同;如效劳期超过员工的劳动合同期限,劳动合同期限自动顺延至效劳期。效劳期长于劳动合同期限是否当然地延长劳动合同的期限?第二十页,共五十一页。6 6、竞业限制、竞业限制 竞业限制是指,为防止商业秘密在同行业间的泄露,用人单位与竞业限制是指,为防止商业秘密在同行业间的泄露,用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约
21、定,员工在离职后一定掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定,员工在离职后一定期限内,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同期限内,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到类业务,也不得到(d do)(d do)生产同类产品或经营同类业务且具有竞生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职,用人单位将给予员工一定的经济补偿。争关系的其他单位任职,用人单位将给予员工一定的经济补偿。竞业限制协议签订中应注意的问题竞业限制协议签订中应注意的问题1 1限制的对象限制的对象2 2竞业限制的行业和范围竞业限制的行业和范围3 3员工离职后竞业限制的期限最长不超过员工
22、离职后竞业限制的期限最长不超过2 2年年4 4对价的补偿性对价的补偿性5 5明确违约责任明确违约责任第二十一页,共五十一页。案例(n l)(n l)赵某有一定的客户资源和丰富的营销经验,某海鲜酒赵某有一定的客户资源和丰富的营销经验,某海鲜酒楼刚开业,急需人才,高薪聘请赵某任酒楼公关部主楼刚开业,急需人才,高薪聘请赵某任酒楼公关部主管,月薪管,月薪2 2万元。赵某万元。赵某20072007年年3 3月入职,双方签订了月入职,双方签订了1 1年期限的劳动合同,约定赵某合同解除或终止后年期限的劳动合同,约定赵某合同解除或终止后2 2年年内不得到北京市有竞争关系的其他酒店任职。赵某因内不得到北京市有竞
23、争关系的其他酒店任职。赵某因与酒楼经理在很多问题上有分歧,于是,与酒楼经理在很多问题上有分歧,于是,20072007年年8 8月月提出辞职。辞职后赵某到另一家类似的海鲜酒店工作,提出辞职。辞职后赵某到另一家类似的海鲜酒店工作,原酒楼得知后十分恼火,认为酒楼的客人减少、利润原酒楼得知后十分恼火,认为酒楼的客人减少、利润下降是赵某的违约导致的,遂向当地的劳动争议仲裁下降是赵某的违约导致的,遂向当地的劳动争议仲裁委员会申诉,要求赵某遵守委员会申诉,要求赵某遵守(znsh(znshu)u)竞业限制条款,解竞业限制条款,解除与新单位的劳动关系并赔偿除与新单位的劳动关系并赔偿1515万元损失。万元损失。竞
24、业限制协议没有约定补偿金是否有效?竞业限制协议没有约定补偿金是否有效?第二十二页,共五十一页。7、劳动合同中约定(yudng)(yudng)违约金问题案例案例20012001年从河北到四川打工的厨师林某进入四川某餐饮公年从河北到四川打工的厨师林某进入四川某餐饮公司工作。司工作。20032003年其与该公司签订了年其与该公司签订了1010年期限的劳动合年期限的劳动合同,约定聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理,同,约定聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理,负责菜系开发等重要工作。并且约定,林某年薪负责菜系开发等重要工作。并且约定,林某年薪3030万,万,公司为其提供住房和高级轿车等。其中特别
25、约定:公司为其提供住房和高级轿车等。其中特别约定:“除除人力不可抗拒的因素外,林某不得在聘用期无故人力不可抗拒的因素外,林某不得在聘用期无故(wg)(wg)离职,否那么承担离职,否那么承担500500万元违约金。万元违约金。1 1年后林某与公司产年后林某与公司产生矛盾,在没有征得公司批准的情况下,其离开了公司,生矛盾,在没有征得公司批准的情况下,其离开了公司,到外地一家餐饮公司工作。到外地一家餐饮公司工作。20052005年当地中级法院作出年当地中级法院作出了维持原判林某支付餐饮公司违约金了维持原判林某支付餐饮公司违约金250250万元的终审判万元的终审判决。决。第二十三页,共五十一页。8、无
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