大学生实习报告范文集合八篇.docx
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1、 大学生实习报告范文集合八篇一、果园根本状况 兴达果园是一个个体经营的果园,约有三十亩地,主要种植核桃,近一半的果树挂果,由于规模不是很大,圆中的工作也不是许多,只在工作较忙的时候才请几个短工帮助,平常都只是园子仆人张大爷一家亲自打理一切事务,但不知怎么的,园中果树长势不齐,有的大有的小,并且有肯定的病害,因此效益不是很好。 以前园中的果树的株距根本一样,没有考虑到土地肥沃程度的不同果树会长得参差不齐,没有做到合理密植,导致现在园中果树有的相互争强阳光,有的地方果树小铺张了土地资源。这样下来果树的挂果量少且质量差,严峻影响果园的效益。 张大爷介绍说:“每年都施用化肥,每到春季一家人忙不过来就请
2、人来帮助施肥,虽然每年花在施肥上的费用不少,但效果始终不是很好,果树起色不大,但树下的草到长得很好。原来以前他们施肥是把化肥撒在果树四周再锄一锄,这样做严峻铺张了化肥而且还会污染环境,是不科学的,必需改良。 张大爷还介绍说:“近几年由于病虫害增加,果实的质量有所下降,幸好国家政策好,核桃种植户都领到了预防病虫害的农药,盼望今年有个好收成。”是啊!农夫劳动一年为的不就是有好收成。 二、到园中劳作 首先张大爷安排我们施肥,他要求我们在树的四周撒上化肥后把地锄一遍。但是我觉得这样会造成化肥的严峻铺张,大局部被草汲取,而果树则是缺肥,最终的结果是果树长得不好,果树四周的草疯长,即这种施肥的方法是错误的
3、,应当改良。 我认为给果树施肥应当尽量施在树的须根较多的地方,由于植物汲取矿质离子主要是由跟毛区来完成的,须根主要就是根毛区,因此施肥就因施在须根多的地方,一般距树干一到两米左右,固然要看详细状况,不能生搬硬套,应当敏捷处理,只要把化肥施在须根较多的地方即可。并且化肥应当适当深埋,一般要比草跟深一点,一以便果树能汲取到而草不能汲取到,详细深度也应当依据详细状况来定。因此我认为应当先给果树除草,除草后在施肥,施肥采纳“坑施”,我想这样可以到达较好的效果。 我向张大爷提出我的看法并说明理由后,他同意今年试一试,假如效果好以后就用这种方法。 几天的劳动还真有点累,尽管我是个不折不扣的农夫,究竟很长时
4、间没有进展这种高强度的劳动了。不过我们还是为我们高效顺当完成任务感到快乐,我还开玩笑说明年我还去果园帮助。 施肥后我们有修剪果树,修剪果树-这活看起来简洁,但要真做起来还真不简单,这里面有着很多学问呢!大家都知道核桃生长结果习性特别,传统的修剪方法不能完全适用于核桃树上。目前核桃结果大树存在的主要问题是:对于未修剪的荒长大树来说,主要是枝焦梢,内膛光秃、结果部位外移。其缘由是:大枝过多,内膛缺少足够的空间供枝生长;内外枝条密集,内膛光照不良;枝条顶端优势强,下部的生长势力弱;混合芽顶生的习性加速了结果部位快速外移;结果枝寿命短,连续结果3-5年生长势力变弱;栽植过密,肥水治理跟不上,加速光秃现
5、象的进展。在搞好土肥水和病虫防治的根底上,核挑的修剪是优质高产的一个关键措施。 在许多季节都可以对核桃树进展修剪,方法也较多,可以参看以下方法,假如您有更好的方法也可以按您的好方法来操作,不要生搬硬套。 (一)修剪季节 1、秋前:白露-霜降(上9-上10,摘果后到落叶前半个月),秋剪促壮,宜剪弱树、老树、山上树。 2、夏剪:立夏枣小满(落花后到生理落果前),夏剪治旺,宜剪过旺不结果的树,核桃一般不采纳冬剪,冬剪伤流严峻,但对干旱缺水地区,也可以冬剪。 (二)、修剪方法 1、锯伤逼枝:核桃没有不定芽,隐芽是更新的根底。有的树隐芽在枝段的基部,有的在枝段中部和基部都有,所以对已经光腿的部位,要在光
6、腿部位的隐芽上方锯伤深入木质部才能逼出新枝。逼出的新枝生长量因其基枝粗细及锯伤的深度而异,长的可达1-2米以上(这种方法可以用在光秃部位),若锯的很浅,只能长出缺乏30公分长的小枝,用这种方法可以 大学生实习报告 篇3 在为期三个多月的实习中,我从室内讲解培训开头,到踩点、跟团,再到独立带团。在这期间,导游对我的生活和思想产生了很大的影响,我对这个行业也有了很多新的熟悉。 (一)实习单位和实习时间 我这次实习的单位是*旅行社,实习时间为xx年7月17日至xx年10月23日。 (二)实习内容(工作内容) 这次实习我特别荣幸来到潮州中国国际旅行社绽开我的实习工作,刚到首先实习的是负责前台接待和询问
7、的工作,在这项工作中我首先是要充分了解旅行社推出的线路,如线路的行程如何安排、住宿状况、交通工具、游玩景点和要留意的事项等等。除此之外,还要兼导游的工作,刚开头是先跟着老导游出团,渐渐熟识一切状况,如简洁的接机和送机工作和如何做好一个地接和全陪导游工作等等。随着跟团次数的增加使我对导游的工作任务也相当了解,接着就开头做地接的工作,例如潮州一日游以及厦门至潮汕三天游等团队的导游工作。 一段时间后,我还带一些自己组团的游客做一个全陪导游,例如客人自己组团的二天游我要做地接兼全陪,在全程伴随客人的状况下进展景点的介绍;有时还会做全陪,例如较远的厦门和珠江三角洲等地区的旅游团,全陪就是要保证自己的客人
8、能与当地的导游连接好一切工作要点,相互协作完成工作等等。实习期中,各项工作中我都接触到许多新奇事并多中学会了学会摸索客人的心里,对此也总结了一些阅历,这些工作阅历对我毕业后真正踏进社会工作将有着更大的影响和帮忙。 实习主要收获和体会 (一)实习收获 实习后我所获甚多,不仅将我在课堂上学习到的学问和工作实践相结合,还使我在工作中获得了珍贵的工作阅历,对于现在社会上各个企业聘用人才时到处讲究工作阅历的前提下,这些阅历能对我毕业后初步踏入社会作铺垫。 1、在前台接待工作中的收获:在前台接待工作中,对于在和客人交谈旅游线路时的谈话、举止等要适当其分,由于客人对你的第一印象特别重要,如何在短时间内让客人
9、信任你然后参加你的团队工作是个很好的前提。我认为,第一要必需面带微笑,让客人觉得有一种亲切的感觉;其次是在做介绍线路时要时刻以客人的立场上动身,投其所好;第三是对于外出游玩的介绍上,要准时向客人说明当地的消费状况、风俗状况、留意事项等。在前台接待与效劳的工作上,不仅要把握好线路的流程而且还要懂得摸索客人的心理等技巧。 2、在导游的工作中的收获:作为一名导游人员我所获得的不仅是对景点介绍上把握了阅历更重要的是学会如何与客人相处的阅历上。第一、在做地接导游的工作中,在带团过程中要不仅照看好小的也要看好年纪大的游客,到处关怀游客,在消失意外状况下要以客人的利益为第一,效劳要周到。其次、在全陪的工作中
10、,要更好的处理好本人与游客的关系,到处以游客为中心,让游客对你更加信任也让他们感到了轻松。在外地的旅游过程中由于每个景点都有地接导游做介绍。 所以全陪的工作就是照看好客人,从早上出去游玩到晚上入住酒店,要关怀和留意着客人的安全,多和客人交谈,了解他们所要的东西,要以客人的利益和旅行社的利益为先。第三、在接机和送机的工作中,我懂得了接送机的程序,在接机程序中必需弄清晰班机的时间,出口等;送机中必需在动身前向客人说明留意事项以及旅游目的地当地的一些状况和当地地接社的联系方法等等,到达机场后还必需替客人办理登机手续。说究竟,导游员作为与客人一起生活的一员就要表达出导游员的素养,要表达效劳第一的宗旨,
11、究竟我们从事的行业是一个是效劳性行业。 3、从其它方面过程的收获:这次长时间的实习使我进一步的增加我的为人处事和与人交谈的力量;学到从书本中没有的学问;熬炼了自己初步踏入社会的局部阅历和一些应当明白的社会问题,做事要懂得变通不要过于固执和呆板。 (二)实习体会 在这3个多月的实习工作中我体会颇深。第一、我的英语水平过于低下,沟通力量差,对于现在的社会英语这种语言是不容无视的,再说由于国中参加了wto,进一步与国际接轨,社会在进步,经济在进展,仅仅要懂英语是不够的,我们应当尽可能多的学习其他国家的语言如(日语和韩语等一些小语种),这样自身的竞争力才能得到提高。其次,对于自己的一般话并不标准,带家
12、乡语音发音过于严峻,人家一听就觉得别扭,对于自己国家的语言还要进一步加强学习,学到标准发音。第三、我真实体会到一个毕业生所面临的岗位是特别严峻的,要找个好的岗位是特别难的,所以我们必需用一个良好的态度和心态去找工作,不要自视过高,不要认为有了高学历就了不起,这样的心态往往找不到工作,所以在剩下的时间里应当不断完善自身的学问体系充实自己。 等到工作时要把社会实践和工作阅历放在首位,不要顾及利益。第四、自身的素养培育是特别重要的,在这次实习中我就看到了一些素养低下的导受到客人的投诉而最终丢掉了自己的饭碗,所以我认为作为一名大学生,我们必需把自己的综合素养提高,即使你是一名效劳人员也可以得到客人的认
13、可和敬重。第五、处理好人理关系,建立好人际网络,这样才有利于你今后的工作,时机是均等,就要看你自己以前所种的果多还是少,所谓人多力气大,多和别人沟通,从中学取对我们有用的东西和阅历,多问为什么多提出问题多思索,这样的你才能得到更多的进展空间和时机,不被社会所淘汰,立足于社会。 三、实习的想法和建议 (一)想法 这次的实习我感受良多也有许多的想法,第一、在对学问体系上我认为我们系可以多增加一些实际练习的训练(如在导游根底课上可以让同学们上台做简短的景点介绍以熬炼大家的胆识);其次、我认为学院可以多开如日语、韩语等小语种的自由选修课程;第三、在工作中我们的社会实践还是比拟少,应当努力得去多参与社会
14、工作以积存自身的阅历。 (二)建议 我有一下几点建议:第一、这次实习安排我认为在程序上比拟的凌乱,许多实习单位想要许多人但是却去了几个人面试造成了一些不好的印象,学生没听从安排,都从个人立场动身,学生的素养也有待提高,学校纪律也要加严;其次、我认为较好的实习单位有较强的竞争感,更加能够检验我们的学习成果,也让学生更有一种归属感;第三、我盼望以后的实习的同一性强一点,不要过于散漫,纪律性弱,给别人的感觉和第一印象留下不好的回忆。 (三)存在的问题及解决方法 在实习中我总结了自己存在的几点问题也想好了解决的方法:第一、我的一般话发音并不标准还要再次努力学习,力求标准发音;其次我觉得我的英语水平过于
15、低下,要要利用以后的时间和在实践中努力学习英语,不求最好只求更好;第三、我的工作阅历还缺乏够,要尽可能的多参与社会实践渐渐积存工作阅历;第四、自身的学问体系还不够完整和身体素养还要进一步提高,要多看和学习各个方面的书籍以完善自身的学问体系和多参与体育熬炼提高身体各方面的素养;第五,在校期间没有考取导游证是一个错误的打算,在出来工作后要把这个证考起来。 四、结论 总的来说,这次的实习然我获益良多,不仅能在工作中检验了自己的学习成果也在实践中积存了珍贵的阅历,让我在以后工作中又多了一个很重要的砝码。在旅行社的实习中一方面让我接触到了几个部门的工作进而让我对整个旅行社的治理和运行得到了深入的了解;另
16、一方面也让我看到了自身的缺乏,这样有利于我明确今后的学习的方向和动向。我会从这次实习和上一次的酒店实习相结合起来,总结阅历教训,努力学习,不断提升自己,为以后的工作打下坚固的根基,让以后的工作能过更加能如鱼得水,轻松拘束。 大学生实习报告 篇4 在实习中,通过和基层员工的接触,我发觉了一个在物业公司中普遍存在的问题。在进入汇城物业公司实习前,我曾去过“姿华文静新世界”,“清华园”等小区,他们也都存在这样的问题,那就是物业治理公司的员工很迷茫,尤其是直接在物业工程从事基层工作的员工,这种迷茫更加突出。每日面对简洁的重复性的劳动,让人意志消沉,假如不是有坚决的目标和一种自己修炼的信仰,是难以心平气
17、和、脚踏实地地做工作的。 现在的从业人员,思维上的活泼和外界形形色色的诱惑的冲突是无法消退的,反映在员工身上,那就是感觉工作枯燥,工资待遇低,没有进展前景,没有学习上进的时机。这些由于职业问题而产生的心理烦躁挥之不去,侵蚀着物业治理人的心灵,影响他们所供应的效劳质量。 这些根本的问题已经成为汇城物业进展的制约因素。如何解决这些问题,标准物业工程的运作,树立物业的良好形象,通过近段时间的实习,我提出自己的几点建议和方法。 1、建立标准、高效、专业化的队伍,作好根底治理是关键。优秀的根底治理是作好物业工作的基点而员工素养则是优质效劳的打算性因素,也是一个物业企业能否持续进展的壮大的关键。 (1)、
18、标准效劳人员形象,加大企业宣传力度。标准形象包括仪表、语言、行为三个方面,仪表标准要求我们的效劳人员要持证上岗,统一着装,佩带明显的标志,所使用的工具要印有企业的标识。语言形象要求效劳接待人员要讲一般话,行为形象要求每一个岗位的职工要工作标准,尽显专业风采。这一点对保安人员显的非常重要,在小区里保安人员担当着维持公共秩序的职务,所以在工作中要尽量到达军事化的标准。(2)、健全与物业有关的标准规章及各种档案保持制度。完善的标准规章可以标准员工的行为,有利于整个效劳流程的再造,有利于提升企业的外部形象,这更是以后创优、9000认证的必不行少的环节。 所以,对内要建立员工的岗位责任制、工作内容要求并
19、且要确保能落实下去,内部制度的设立要无时不刻的表现出一个肯定效劳者的形象以业主为中心,辐射每一个员工的行为。对于外部,要建立装修制度、房屋巡查制度、设备档案治理制度等齐全的公众制度。并且每一个是公众制度的建立都要依据国家的法律法规,措辞要尽可能的人性化。这样有利于建立清楚合理的效劳流程,真正做到“事事有人管、人人都管事”,使每一个责任事故的发生都能找出相应的责任人,并能协作相应的奖罚鼓励措施。(3)、充分重视业主大会和业主委员会的作用,使之成为物业与业主沟通的桥梁。 全体业主是整个小区物业的全部权人,而业主大会和业主委员会则是他们的代表机构和代表,也是小区重大决策的拥有者,所以物业治理人员要充
20、分重视其作用,处理好与他们的关系。业主委员会是业主大会的执行机构,同时也是物业企业的监视者和帮助者。一些重大的物业事项(物业修理基金的使用、年度预算、物业公用部位的经营等)必需要业委会审批,否则有时物业的好的想法,可能会变成违法的行为。 2、效劳治理要以专业化为方向、寓法制化于其中,走程序化的道路。 (1)、以专业化为方向,首先要打好它的专业根底,即让大多数的员工把握丰富的专业学问和专业技能,因此企业要建立气氛活泼、富有弹性的学习型网络。对于专业技能,由于其是效劳质量的根底,所以要鼓舞员工提出改革技能的方法、参与国家的技能考试,对取得肯定成绩的员工要赐予奖赏,由此形成一个“学以为用、从用中学”
21、的良性循环。再次,专业化还要求明确部门构造、完善专业重组。对于部门构造要有明确的划分即办公室、效劳中心、保安部、绿化保洁部、经营拓展部等,并且各部门要形成自己的责任和岗位标准且有相应的配套设施。 现代企业想进展,必需制定出一个简洁、有效、易于执行的工作考评制度,使员工每年至少有两次或两次以上由直辖主管依据该项考评制度来考评其工作表现,并以此考评结果作为调整待遇或晋升职务的依据。最终企业要做到奖惩清楚,成果共享。一般治理水平较高的企业都能为员工供应较好的工作条件及福利。但现在许多企业都未能熟悉到这一点,反而有点“既要马儿跑,又要马儿不吃草”的倾向,这是相当短视的做法,在当今中国已步入市场经济人才
22、自由流淌的背景下,这种做法很简单导致人才流失,阻碍企业的正常进展。 通过这次实习使我感受到:物业治理作为一个新兴的效劳型行业,作为一个从业者,首先应当对物业治理法规、条例要有所了解,同时要不断地丰富自己的物业治理根本学问,由于它涉及到千家万户的日常生活,工作繁重而简单,作为一个优秀的物业治理从业人员不仅要具备良好的心理素养和生理素养。同时还要熟识其它相关的专业性学问,和把握智能化等高新技术学问。 这次实习,令我对物业治理有了的感性熟悉,使我验证、稳固和丰富了所学的理论学问,获得了肯定的工作技能和实际阅历,培育了我运用所学的理论学问去分析、讨论和解决将来在物业治理工作中遇到同类问题的解决力量。
23、大学生实习报告 篇5 一、实习时间 20xx年6月26日20xx年7月17日 二、实习地点 xx工程工程部 三、实习目的 生产实习是我校建筑工程技术专业学生学完大二课程以后进展的其次次实习,是继大一的熟悉实习之后有组织,有目的,深层次的实习。学生深入工地现场,与现场的工人和技术人员进展面对面的沟通与指导,参加实践,全面系统的了解建筑工程的各项施工技术与施工工艺,以及各项治理措施。熟识工程建立企业的性质、作业特点,以及生产治理的经营运作模式。在实习过程中,学生可以整合课堂所学专业学问,深入对所学学问的理解,强化专业学问和技巧的运用和实务工作的力量;增加理论联系实际的观念,培育学生独立分析问题和解
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