大学生职工公寓座谈会发言.docx

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1、 大学生职工公寓座谈会发言 大学生沟通座谈会上的发言 各位领导、各位新老同事： 大家晚上好！ 今日我们来到XX公司大学生公寓，与大家面对面进展沟通，这是一次难得的时机。如此零距离与大家沟通，首先得感谢XX公司领导的全力主办和各基层单位的后勤治理负责人大力支持，再就是感谢在座的青年才俊们，今日能参与这个活动，证明大家具备良好的团队意识和集体观念。 刚刚XXX主任讲的特别全面、实际，她对宿舍治理方面的规定进展了阐述；在同大家的联系沟通方面，大学生公寓治理办公室的确做了不少工作，想了许多方法，还用上了飞信，真是费了不少心思；针对调查问题，XX公司也准时进展了反应。XX公司在大学生公寓治理方面做了大量

2、的根底性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的。 在上面，大学生治理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进展了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。在此，我们向大家提几点建议： 1、住宿人员要学习典范，追求上进；盼望受到表彰的宿舍和同事能够连续保持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加干净、温馨；临时做的不是太好的宿舍和同事，通过这次沟通，你们要学习典范，积极追求上进，渐渐使我们的 1 宿舍环境“一天一个样，三月变先进”； 2、负责人员要动态治理，积极帮助；今日与会的还有入住 大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗

3、口，通过它可以让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的状况，把握大学生在生活中的表现，这样可以对大学生有一个比拟全面客观的评价。盼望各位领导要对本单位大学生多关怀、多指导、多帮忙，但同时也要多催促、多教育、多考核； 主动与大学生公寓治理办公室沟通，准时了解住宿状况及人员表现，实现动态化治理；帮助大学生公寓治理办公室将抓好此项工作； 3、相互敬重，提高修养，有所成就；有句古话这么说：“仓 廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为承受过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，装扮好自己的同时，也要整理好集体宿舍卫生；敬重宿管阿姨的劳动成果，就是敬重自己的前途事业；“一屋不扫，何以扫天下”？我想在座的

4、大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对将来美妙的梦 想！盼望大家能够提高修养，事业有所成就！感谢大家！ 其次篇：职工座谈会发言 敬重的各位领导、同事们: 大家下午好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉和感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的

5、牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。

6、蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行

7、动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会

8、工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个

9、人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力和制造力。 第三篇：大学生座谈会发言材料 大学生座谈会发言材料 各位领导、各位代表： 大家好！我叫王保华，现在是成丰物流分公司装卸治理部高级工程师。今日借这个时机，谈一些我大学毕业以后参与铁路工作以来的经受及体会，与大家共享。 一、先简洁汇报一下工作经受 1995年7月毕业于石家庄铁道学院工程机械系机械设计与制造专业。然后被安排到济南铁路局济南铁路分局装卸治理中心黄台作业所。先后在修理组、技术室、业务室、各一线班组实习一年

10、。1996年8月被装卸治理中心聘任为助理工程师。在黄台作业所任助理工程师期间，自己常常深入现场，跟班作业，熟识装卸作业流程、了解各品类货物装卸特点、把握各种装卸设备性能及操作规程，不会就学、不懂就问，积存了珍贵的阅历，用最短的时间熟识了货运装卸治理业务学问，为自己以后的工作打下了坚实的根底。2023年11月被济南车务段聘任为工程师。担当工程师以来，积极参加装卸机械技术和工艺革新，用科技手段解决装卸生产中遇到的安全隐患，实现降低装卸劳动强度，提高装卸车效率和降低生产本钱之目的。积极参与各类QC攻关活动。比方改造原木抓及改造ZL50装载机制动系统等，提升自身科技水平。 2023年6月到车务段装卸治

11、理科工作，主要负责装卸业务报表上报、规章制度的修补废建、收发公文等工作。这期间主要负责编制济南车务段装卸治理细则，经路局货运处审核，印刷成册，下发到车间、班组，收到了较好的效果。 2023年8月装卸合并到经营集团公司，来到成丰物流分公司装管部工作，分管装卸业务统计报表、生产经营分析、装卸规章治理、装卸收费工作。2023年经路局高评委评审，获得高级工程师资格，被经营集团聘任为高级工程师。 二、几点体会 1、工作中要勤思索，多总结。参与工作后感觉在学校里学到的学问在实际中用到的很少，可以说很不有用。但大学究竟给了我们一个高的起点。我在黄台作业所先后做过材料、消防、职工教育等工作，可以说与专业根本不

12、相关。但是每接手一个新的工作，我都能尽快进入角色，用最短的时间熟识业务。在接手物资治理工作后，尽快把握各种机械零配件的性能、技术指标、用途等，通过配件日常消耗，总结出那些配件是易损件、易坏件，需要保持多大的库存才能满意生产需求。工作中常跟修理组的师傅们探讨那些配件有修复价值，可以修复利用。这么做，为作业所节省了不少本钱。 量，节省了时间，还能尽量避开数字出错。在生产分析方面，自己从一开头的笼统、粗线条的分析装卸收入、装卸作业量进展到逐站、逐品类到不同区域（货场内、专用线、物流基地）等方面，从货源的变化，任务的完成进度、增减的缘由等方面进展具体分析，为单位领导正确决策供应一套详实的数据。 5、提

13、高治理水平，正确处理好办事速度和办事质量的关系，力争办事高质量、高效率。凡经手的工作，坚持按程序办，按规定办，按领导要求办；在讲求办事速度的同时，尽可能慎重细致，力争精确、周到，不走样、无疏漏，实现真正意义上的办事效率。 三、工作建议 1、刻苦攻关，积极为装卸机械化进展建言献策。一是根据路局和集团优扮装卸作业组织方式，提高机械化作业比例，减轻作业人员劳动强度、增加路工收入，确保实现“三个转化” 即：对成件货物由单纯人力作业实现人机协作转化；由烧油向用电转变；散件货物搬运向运用托盘、网包等集装单元转化的要求，积极探究成包论件货物集装扮装车方案。依据运输车辆尺寸、站台货位条件、化肥等成件货物的包装

14、规格，设计托盘尺寸、讨论装车方案，配备托盘等集装化用具，目前正在禹城货场进展试验。二是针对合作单位劳力日益紧急的问题，在有条件的装卸网点大力推广使用输送带装卸。输送带由目前的11台规划增加到42台，使用范围在湖屯、穆庄、平原三站根底上扩大到肥城、禹城、晏城、泰山四站，增加机械作业量，提高机械化比重。 2、积极推动基地一体化经营、装卸专业化治理。物流基地的建立和经营，极大的带动了公司装卸业务的进展。因此，需要进一步合理界定物流经营部、装卸作业所在物流基地的治理职能，明确分工、落实责任，保证每个环节有人负责，使物流与装卸实现有序连接，流程顺畅，确保货物进的来、出的去、装的上、卸的下，加速货物周转，

15、确保基地作业安全高效运转，实现双赢。 3、大力推动装卸作业标准化。这是一项长期的任务。利用标准化作业所平推、装卸车模拟演练、装卸岗位练功比武等载体，培育标准成习惯，大力整治各类惯性违章，切实提高各工种标准化作业水平，为安全生产夯实根底。 工作这些年，积存了一点阅历，取得了一点成绩。在此，感谢这些年各位领导对我工作的支持，感谢各位教师同事的无私帮忙，感谢单位供应的工作学习环境。今后，我将一如既往，创新观念，改良方法，扬长避短，不断自身综合素养和业务水平，为公司更好更快进展，为铁路建立奉献力气！ 第四篇：大学生座谈会发言 在大学生座谈会上的发言 西充县支行双凤分理处蒋林 （2023年5月3日） 敬

16、重的各位领导、各位同仁大家下午好： 我叫蒋林，中共预备党员，2023年7月毕业于重庆西南大学金融系，曾先后工作于农行西充县支行双凤分理处及客户部。 我很庆幸能够成为农行的一员，由于，我们这批大学生是站在一代代农行前辈们的肩上，共享到了股改的成果。但是，我们也倍感责任重大，使命艰难，由于，我们深知，股改不是目的，只是手段。近两一年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大变化：如经济增加值等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注意量的扩张转变为注意质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入安排的显著变化；又如各种规章制度的出台，对于我们“标准经营”提出了很多更为明确和细化的要求，工作中注意

17、细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严峻的惩戒措施，要求我们工作不仅要做得好、效率高，还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，更重要的还在于“未雨绸缪”。 在此，感谢领导给我们大学生供应了这样一个畅所欲言的平台，下面，我结合自身岗位实际，就基层网点工作，给各位领导和各位同仁作个简要汇报，敬请批判指正。 一、促使网点从交易结算型向营销效劳型转变，提升营销效劳力量 网点是商业银行最重要的竞争阵地和最珍贵的进展资源。目前各家商业银行都在加快推动网点转型来提升综合竞争力。但是，就基层网点在推动转型上，还存在一些问题，主要表现在： 一是高本钱与低收益的反差。受网点经营定位、功能构造

18、、劳动组合、进展策略的影响，网点的高投入并未实现高收益。从实际状况看，网点人员的绝大局部时间都用于后台处理与行政治理，柜台业务也大多是小额现金存取款，账户余额查询、存折补登以及贷记卡的还款、挂失等低价值业务，加上业务在后台处理和复核方面耗时较多，不仅大量消耗了网点资源，造成网点效率低下，盈利力量不强，而且也使网点没有时间和精力去开发价值更高的客户和业务。 二是竞争意识传导缺乏，局部基层营业网点还是坐井观天，只管埋头拉车，无视市场同业，有的甚至还在为点滴的收获沾沾自喜。同时，在风险管控逾加严峻的状况下，还存在怕担当责任而怕进展，进展越大，风险就越大的错误思想。今年，市分行准时出台了网点营销效劳竞

19、赛考核方法，无疑将成为解决这些问题的有力武器。 因此，网点转型成为必要。网点转型就是指网点的特别地位要求其本质和内涵必需与业务进展相适应。网点转型的目标是突出核心价值，而目前国内银行的网点转型虽然推动速度很快，但大多集中在对网点外观、区域功能设计等物理性再造，在业务流程、效劳流程、治理流程等方面还存在肯定的差距，网点的核心价值还未充分表达出来。因此，网点转型必需以客户为中心，实现网点由传统交易结算型向营销效劳型转变，由业务营销向客户营销转变。加强网点智能化建立，提高效劳效率，使网点的价值核心与业务流程浑然一体，客户走进银行就会得到一种全新的服 务体验。我个人认为可以从以下几个方面尝试网点由交易

20、结算型向营销型转变。 （一）改革员工治理模式。要想满意网点转型的人员需求，打好流程再造的人员根底，调动全员参加转型、推动转型的积极性和主动性，就要首先对网点员工的劳动组合进展优化。一是着眼挖掘网点潜力，调整柜员职能分工。打破传统前台和后台、对公和对私岗位的分工限制，依据业务性质和种类、员工力量和素养把员工分别设置为综合柜员、多项柜员和单项柜员。二是着眼挖掘组织潜力，调整柜员级别体系。摒弃把与客户接触的一线员工置于组织构造底层的传统做法，将一线员工视为“二阶客户”，形成一线员工直接为客户效劳，其他员工为一线员工供应效劳和支持的组织构造，使得客户与员工沟通的信息以最低的失真程度传递给治理决策层，提

21、高决策效率。 （二）强化网点营销，促进零售业务进展。国外先进银行在零售业务上的进展更多侧重于穿插营销。通过电子银行、短信通知、信用卡等产品的穿插营销，多维度固化客户关系，提高产品掩盖度。为进一步增加网点营销功能，首先是要加强对一线营销人员的营销提示，让网点负责人和柜员能特别清楚地知晓自己每一天的营销目标，精准营销必将带来营销效率。其次是要多加强与保险公司的合作，代理基金的销售，加大持续性营销基金和基金定投的销售比重，帮忙客户防范市场波动风险，从而扩大银行自身的交易量。三是通过代发工资、短信效劳为重点产品，加强公私联动，加强各类产品的穿插营销和组合营销，提高产品掩盖率。 （三）构建考核评价体系。

22、重点解决长期以来存在网点员工缺乏科学考核问题，在网点员工中真正树立收入凭奉献、增资靠效益的思想，最大限度的发挥工资安排对员工的鼓励作用。突出 权责利相统一的原则，明确岗位和责任。建立以员工岗位类型为根底、以岗位职责任务为标准的绩效考核体系，实现对网点各岗位员工的有效鼓励。突出考评做减法的原则、创新思路和方法。转变传统考评方式，根据不同岗位的职责、工作强度、专业技能以及奉献度等方面的差异，明确不同岗位的工资系数，考核时依据业务指标的完成状况对岗位系数进展调整，使员工收入实现透亮化和公正化。突出价值导向的原则，激发员工营销行为。考核应以价值最大化为核心，明确效益指标包括网点综合效益、产品计价效益、

23、业务计件效益等与员工岗位和工资系数的挂钩关系，同时采纳晨会、例会等形式实施过程治理，切实有效的将员工积极性引导到促进网点转型、强化网点治理上来。 二、不断提高员工的综合素养，通过情感营销完善效劳质量 网点的一线员工是影响客户感知的打算性因素之一，因此必需提高前台工作人员的综合素养。前台工作虽然并不高端，并不需要太多技术，但却要求每位员工必需具有很好的倾听、沟通技巧，慎重负责的仔细态度。目前我行对员工的培训仅仅停留在对效劳礼仪和标准用语的标准上面，而没有更全面的培训工程，因此不断丰富柜员培训内容势在必行，比方加大对网点员工倾听力量、营销技巧、沟通技巧等的培训力度。 思想打算心态，心态打算行动，行

24、动打算效果。优质文明效劳是一个老生常谈的问题，熟悉的提升，习惯做法的转变，从被动应付到主动承受，实现效劳的系统化、标准化、日常化，不能一蹴而就，是一个循序渐进的过程，同时也是一项长期的系统工程。优质效劳不仅仅是要求标准化、标准化的效劳礼仪，更要求每位员工专心去效劳，我们不光营销产品，更要营销我行的企业文化和对客户专心的情感，只有长期为客户着想,在客户遇到困难或不便时，供应具有建立性的、敏捷变通的解决方法，才能让 客户对你产生“自己人”般的信任。在实际工作中，我们发觉：真正与我行建立良好关系的客户并不是我们送出礼品最多的客户，而是我们曾经帮忙他们解决问题的客户，一些敏捷的建议或解决方法让客户觉得

25、这里有一个“自己人”的感受，做一个客户的“关键先生”。当你与客户的关系越好，产品的好坏对客户的重要程度就会下降，那时客户看重的不肯定是我们的产品，而是对我们的信任。 因此我们在实际工作中，除了跟客户在业务上有必要的沟通外，还可以跟客户进展诸如生活方面的沟通，即所谓的情感营销，以便在沟通中更多的了解客户需求，同时拉近与客户间的距离，强化客户对我行的认知度和信任度。 在实际操作中，双凤分理处渐渐熟悉到情感营销的重要性的，网点时常组织并鼓舞员工间相互间沟通、共享与客户沟通的先进阅历和技巧，同时提倡在客户办理业务期间增加些业务以外的沟通，诸如主动为个体工商户供应零钞兑换，急躁为其供应残币兑换；如遇个别

26、客户支临时取大额现金，在柜员箱资金短缺的状况下为其积极组织协调资金；为支取大额现金的客户预备袋子便利其携带，保安贴身陪护客户转移现金至其车上等细小而贴心的效劳。在2023年1月份，我分理处一位细心的柜员接待了一位气喘吁吁的老人，主动为其奉上一杯热茶，几天后一位中年男士将50万现金从其他银行转入了我行，原来他就是几天前那位老人的儿子，他被我们的的热忱周到行为所打动，主动将存款存入我分理处，这些细节为双凤分理处带来了切切实实的效益，仅2023年第一季度，我分理处个人存款上升890万，惠农信用卡发行50张，营销保险412万，所以，假如我们将情感营销贯穿于整个业务流程，效益将无处不在。 三、强化客户分

27、流，减轻柜面压力 以双凤分理处为例，2023年第一季度ATM机迁移率到达81%，较2023年同期增长二十个百分点，理财产品较去年同期增幅超过百分之百，到达663万，由此可见客户分流对提高柜台营销力量有多么明显的作用，这主要是由于客户分流让柜员有更多的时间去有效识别客户，重点向有购置力量且有购置意向和可能性的客户营销我行的各种产品。同时，分流的结果是附加值低的客户流向自助终端，更多高端客户分流在了前台办理各种业务，削减了高端客户的流失，增加了理财产品的购置概率。为了更好的强化客户分流，减轻柜面压力，必需做到以下几点： 首先是增加自助终端的数量。就西充支行来讲，农村网点的自助终端只有一台柜员机，客

28、户分流力量有限，时常排起长队，因而许多客户体会不到自助终端的便利快捷，更宁愿在柜台排队。 其次是营造自助终端使用气氛，普及自助设备使用常识，让客户更加主动选择自助终端办理业务。双凤分理处作为一个基层网点，没有专职的大堂经理，但却有专职的保安，为了“赢在大堂”，双凤分理处从保安大哥开头培训各种电子银行的使用流程，使其具备大堂经理的局部作用，针对客户年龄构造的不同，双凤分理处提出“向年轻人推举网银，向中年人演示网银，向老年人介绍ATM”。经过分理处全体职工的共同努力，“头羊效应”（一个人学会了使用自助设备，他也会带动四周的人使用）已初见成效。现在越来越多的老年人学会了使用柜员机，网银使用数量也大幅

29、上升，结果效率高了，客户的满足度也增加了。 以上仅是我个人的一些不成熟想法，我将以本次座谈会为新的起点，用更加负责的工作态度，更加敬业的工作作风，更加优异的工作业绩来回报领导的关怀和帮忙。 感谢！ 第五篇：大学生座谈会发言材料 各位领导、同事： 大家下午好！ 感谢领导能在百忙之中抽出珍贵的时间进行大学生座谈会，这充分的表达了公司领导对我们大学生的关心与重视。为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。 本人来到公司已有近二年，期间在领导的关心和同事的照看下一路走到今日，使我感到大家庭的暖和，二年来我从工作中学习到许多东西。在此我就个人而言，谈谈我从校园步入社会的感受，和大家共享。这些也是我

30、去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。所以今年还谈谈去年谈过的话题。我认为大学生从校园步入社会应当从以下几个方面做起： 一、积极转变自我，适应社会。 但凡从大学校园出来的学子们都是怀着美妙的抱负步入社会的，可是一旦步入社会后，发觉现实和抱负存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋勉向上，成为社会的“栋梁”。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而转变的，只有我们积极的转变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中进展。 二、加强自我修养，苦练内功。 俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德

31、载物。”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个 过程，有了实践、有了阅历再回到理论，自己所学习的学问才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思索，苦练内功。 三、适时呈现自我，厚积薄发。 水浒传中唱到：“该出手是就出手”。作为大学生自己要有审时度势的力量，正如赵总在一次停炉检修时候跟我说的一句话，我至今牢记在心：“要时刻记得自己大学生的身份。”我想赵总的意思不是让我们记得大学生有多“娇贵”，多特别，而是让我们记得自己要是在“厚积薄发”在等待时机，不要被眼前的困难、迷茫所羁绊，在该发挥自己、呈现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作精彩的完成了，充分呈现自我。但是这些“薄发”是要靠平常的“厚积”来实现的。只有平常苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。 在此我诚心的祝福各位领导身体安康，合家幸福。以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之！感谢大家！