大学生的职业生涯规划书前言简短大学生职业生涯策划书前言(五篇).docx
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1、 大学生的职业生涯规划书前言简短大学生职业生涯策划书前言(五篇)精选大学生的职业生涯规划书前言简短一 当前,在素养教育正在日新月异的进展,在高等教育改革不断深化的背景之下,毕业实习作为教学与生产实际相结合的重要性变得更为突出。自我进入大学学习以来,特殊是在进入大三后经过专业根底学问的学习,对自动化专业有了肯定了解,但是总对自己以后能够从事的工作感到模糊,这就对我参与学院组织的毕业实习有了剧烈的渴望。对一名曾从模糊状态到茫然的我,再从不断努力,到有着肯定收获,享受胜利的喜悦,在实习之中有了许很多多的感想和体会。就此以自己在实习过程中的所学所思所想写下这篇报告。 这次实习,所接触的东西,与我们将来
2、要从事的工作中面对的问题很接近,也是对自己将来要面对的工作的一种提前的熟悉和了解。通过两周的实习尽量让自己学到更多有用的东西,从而熟悉到自己的缺乏和差距,努力的提高自己,以满意社会的要求,争取在走出校园以后能为学校争光,为学院争光,为教师争光! 毕业实习是xx专业的必修课程,安排在第xx学期开设。该项实习是为了充分利用社会资源,增加自动化专业大学本科生的实践力量,实践的主要目的如下。 (一)毕业实习是全面推动素养教育、培育学生创新精神和实践力量的一种重要手段,是学生理论联系实际的一个重要环节,是大学生择业就业之前接触社会、了解社会的一次重要时机。 (二)通过毕业实习,使学生了解自动化专业的主要
3、内容和进展方向,把握专业的根本常识,为专业课程学习奠定感性熟悉,形成对本专业的认同感、提高学生学习本专业的兴趣,激发学生的竞争意识、责任意识和开拓意识。 (三)通过有组织的开放性毕业实习活动。培育大学生自主治理、社会交往、相互帮忙、完成任务等方面的综合力量。 (四)学生参与毕业实习时将所学理论学问和实际工作严密联系,稳固已学的理论学问,积存肯定的实际生产技术和治理学问,培育运用理论学问解决工程实际问题的力量,注意学问创新和力量培育,为适应社会工作和生活打下坚实的根底。 1、x月x日x月x日了解过程。 2、x月x日x月x日摸索过程。 3、x月x日x月x日实际操作。 4、x月x日x月x日整理实习报
4、告。 为了使我们更多了解自动化和测控技术在产品和掌握设备中的实际应用,加深电路方面的熟悉,提高专业方面的实践力量,稳固专业学问,开阔视野,我进展了为期xx月的电动车拆装、修理实习。 我实习的是xx分,该店具销售、拆装、修理于一体,该店虽小,却是一个很好的专业实习地点。在实习中,理论与实际的相结合,让我们大开眼界,也是对从前所学学问的一个初审。通过这次电动车拆装、修理实习,进一步稳固和深化所学的理论学问,弥补以前单一理论教学的缺乏。 电动车主要由电池、电动机以及连接电池和电动机的桥梁掌握器,还有充电器。每个局部都有可能消失故障,最简单消失的就是电池了。电池是给电动车供应动能的,所以它的价格也比拟
5、贵昂,约占电动车的三分之一,所以对电池的保养很重要。 拆装的第一天,我早早的来到了实习地,盼望挑一辆性能较好的车来实习,这样比拟简单完成任务,但后来觉得,实习就是想学些什么,何必在乎这些,也不为早点完成任务而找这些借口。 实习过程中,在师傅在指导下了解了该车存在的问题:前灯通电不亮,电量显示灯不亮,开关形同虚设,没有喇叭,刹车断电系统失效,前车闸根本失灵,车体百分之xx有裂纹甚至爆裂,可以的就是拧动钥匙时后轮是转的,当时我就知道觉得这些问题对于我来说简直就是天方夜谭。 我感觉我就是严格按着师傅所说的挨次拆卸的,由外至内,由简至繁。车座,车筐,后备架看到架在车中间的支架,又想到师傅说的不要先拆卸
6、起支撑作用的车轮,于是我决绝的做了一个宏大的打算拆前轮。 从那以后始终到整车拆卸完毕,都说明这个打算是有些失误的。不过更宏大的是师傅没有责怪我,这使我在后来的装车过程中更认真仔细。 拆卸过程中最让我们头痛的就是在车把和那两片支离破裂线飘絮的塑料挡板间固定的那一群电线了。详细有多少根是断的我也不清晰,不过确定肯定以及确定的是我知道为什么电量显示灯不亮了,应当几根线和电路板没有连接。 胜利的将线路捧下来之后就只剩中轴了,弄了一手油,想着工作环境的艰辛,并要求自己坚持下来。 俗话说卸车难,装车更难。这话一点也不假。完全按流程安装,可是有一处不恰当就有可能导致前期工程变成。幸好在拆车时我将协作的螺钉与
7、螺母拧在了一起,避开了各器件之间连接件的混淆,在实习过程中,这一点还是不错的。 检测电路算是整个实习中最难进展的,尤其是在许多线的颜色是一样的状况下。一次一次的试接,一次又一次的点焊使前灯最终在开关的作用下亮了起来。电路接通的一瞬间的灯光驱走了我心中全部的阴霾,当时我知道,完工在即了。 上午,我们最终完成了电动自行车的组装,经检测,它的性能有了质的提升!远程灯亮了!我仿佛听到一片赞扬;前车闸工作了!而好的是中轴有所松动,电量显示器和刹车断电的问题仍没有解决。固然,在师傅的工作下,这些问题也一一解决了。 这两天我回到学校总结并撰写了实习报告。 通过这次实习,我真正的步入社会,学到了许多学问,不仅
8、仅是学校学习到学问,还有如何和人沟通,这也是人生中很重要的。我发觉许多的东西是学校里没有方法学到的,学校是我们打根底的地方,而社会是我们实现个人价值的舞台,加油! 总而言之,这次的实习我真的收获良多受益匪浅,我们通过实践检验了我们所学习的学问,同时又在实习的这段时间里,学习了许多职场的道理。在不多的大学生活里,我还需要做好许多事情,比方英语的连续学习,比方专业课的深入学习,比方对行业的连续关注等。将来不管是做个职业经理人还是自主创业,大学时期的积存,必定是我人生的一笔财宝!也信任这次的实习阅历将对我以后的职业生涯有很大的帮忙,这将是我人生中一笔不行估量的财宝!感谢学校和给我们供应这次实习的时机
9、,感谢伴随我们一起的教师,是您们的帮忙让我们圆满的完成了这次的毕业实习。 精选大学生的职业生涯规划书前言简短二 虽然我们只在酒店进展为期六个月的实习,但酒店还是按正规的实习生对我们进展了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进展了四个课时的室内培训和巡游培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训,这让我们对工作有了也许的了解;其次是消防安全意识培训,酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的一个月,由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导,一个月的
10、实习让我们对部门工作有了根本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。餐厅主要担当的是团队客人和散的用餐,有时候也承办大型的宴会和其他活动,餐厅员工有将近20人,包括主管一名和若干领班及效劳员数名,工作比拟繁忙。 xx是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述,在刚刚走进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领悟工作的流程和要领,只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好,主管还特地为我们每人安排了两名师傅,负责引导我们的工作。在后面的日子里,我们根本都能娴
11、熟各项工作了。 我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8时工作制,一个月休息4天,主管依据我们的需要,为我们排了两头班,即上午上4小时和晚上4小时,这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的,常常依据实际状况加班加点,但是加班时间都有记录,适当的时候会有补休,虽然没有加班费,但每个月都会有个中提成,我觉的这种制度还是很敏捷合理的。 酒店员工都是穿着工作服的,由酒店统一发放换洗,但我认为酒店的效劳员制服太过简洁而且比拟陈旧,常有破损的现象。不过令我欣慰的是:酒店的员工大都是热忱友好的,不管
12、哪个部门,他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余,同事们的一个甜蜜的微笑,一句再一般不过的”辛苦了”都会让人格外感动;在休息和饭堂进餐的时候,我们都会聚在一起谈天,共享彼此的感受,就像一家人;而治理层中的几位经理也很和气,没有什么架子,但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。 以上是我在实习过程中的一些感受,经营治理过程中消失的一些问题的个人看法: 一、各项规章制度落实不是特殊到位。 全部酒店的治理制度其实是大同小异的,关键是要看谁落实的怎么样,效果怎样。北京xx饮食有限公司的各项规章制度也很完善,但我个人认为贯彻的就不是很好,究竟北京xx饮食有限公司是一所全国连锁店,效劳需
13、要标准化,所以我觉得建立一套标准的效劳执行和监视机制是酒店治理的一个当务之急。 二、加强对餐厅卫生的治理和监视。 曾经在网上看过一个调查,有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里,通过自己的切身体会,也的确感受到了其中的问题。据我观看,餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例,而且员工的卫生意识也并不是很强,如没有养成常常洗手的习惯。 三、建立一套公开透亮的鼓励机制和晋升制度。 据我了解,许多老员工工作的时间已经很长了,个人效劳意识和技能也到达了特别高的水平,但是由于酒店的相关机制的限制,他们并没有获得什么鼓励和晋升,而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职;
14、另外酒店的鼓励机制中也过多的注意于物质上的鼓励(最多也只是发钱),事实上,除了传统的奖惩鼓励外,还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴。 四、树立一种能够分散人心的精神性的企业文化。 一个民族有它自己的民族文化,一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中,我发觉泉州太子酒店好像并没有一个深入人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了),即员工在里面没有一个统一的坚决的信念,好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作,工作的积极性不够,而且工作缺少制造性。 酒店实习的日子完毕了,这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说,在这些日子里自己确学到了不少的东西:除了了解到餐饮的效劳程序和
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