大讨论活动总结集合六篇.docx

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1、 大讨论活动总结集合六篇 近期，全省进行了“解放思想、改革开放、科学进展、创新驱动“大争论活动。通过学习省市区各级文件，我深受启发，深深感到只有通过不断学习政治理论，自我思想政治素养才能提高，从而更好地指导实践活动。 我作为一名社区工，我觉得首先要从本职工作做起，仔细落实好自己的工作。其次要在实践中思索和总结，在与现实的碰撞当中寻求思想的火花。要想解放思想首先得走出可怕解放、拒绝解放的误区。一是可怕解放。主要是有“怕“的思想，怕出毛病、怕犯领导责备、怕同事称赞。在工作中有时会有好的建议、措施，但由于“怕“的思想在作怪，不想说，不敢说。二是拒绝解放。主要是有与已无关的思想，认为解放思想是上层领导

2、的事情，对自己来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。三是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应当如何办，主要是平常学习不断，思想不够敏锐，思路不够开阔，思索不够全面。 解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的详细行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起： 一要勤于学习。第一要树立终身学习的观念，利用休息、工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性和时效性，切实做到学以致用;第三要坚持学，持之以恒，不急躁，在学习中努力增长自己的才能。第四学习中不仅要向领导学习，还要虚心向身边的同志、群众学习。通过不断的学习，深

3、刻思想，更新观念，把握技巧，从而创新思路，以更好地满意群众需求，适应工作的需要。 二要擅长思索。运用所学学问，依据把握资料多方面进展思索。工作中不会一帆风顺，在遇到困难和挫折时，要正确认清形势，妥当处理冲突。面对群众时，肯定要留意沟通方式和方法，要充分运用所的学问和工作阅历，积极思索如何翻开工作局面。 三要勇于实践，要坚固树立“重在行动，贵在落实“的理念，将学习和行动结合起来，如今国家各项政策在不断变化，群众需求也样化，作为基层工作的第一线人员。工作中要做好以下几个方面：一是做好“诚信效劳“尽心负责地向群众宣传政策，从而让群众有信任感。二是积极主动为群众排忧解难，想群众所想，急群众所急，积极为

4、困难群众供应帮忙。三要敢于转变。工作中会接触到各种各样的人，我们在工作中要转变工作作风，破除旧观念，要常常深入到群众中去，与人民群众拉近距离，热忱周到地为他们效劳。 大争论活动总结 篇2 安装二队开展的杜绝零打碎敲事故大争论活动，从安装二队从事的各种工作上进展了争论和总结，并形成了一套杜绝零打碎敲事故的治理方案。特殊是大件运输及其大型设备的安装、回撤及其装车，进展了重点争论。下边我将从作为一名生产班跟班队长动身，并结合此次争论活动，进展分析和总结。 安装二队主要从事综采工作面的安装与撤除工作，其中在生产班跟班期间，液压支架的运输、起吊棚装支架及工作面安装与回撤支架是重点区域，要作为重点区域进展

5、治理，消失问题时要第一时间赶到现场，不能只听对讲机汇报或者进展遥控指挥，要到现场进展指挥，确保实行的方法安全有效，杜绝零打碎敲事故的发生。 我个人性格比拟急，有些时候在处理问题时过于急躁，在安排工作时喜爱雷厉风行，不喜爱拖泥带水。但是通过此次争论活动，让我熟悉到工作不是急能急上去的，反而急了会是事故发生的催化剂。在安排工作时，要做到粗中有细，多留意细节，遇到问题要多想想，多思索，看看有什么遗漏的吗？ 依据城郊矿最近做的风险预控工作，证明白事故具有可控性，由于每个事故的发生都有一个过程都是从危急源到安全隐患到事故，只要从危急源上加以掌握不让其变为安全隐患，那事故就不会发生。 为杜绝零打碎敲事故，

6、在治理职工方面把握好以下几个方面显得尤为重要。 一、班前会抓好思想教育 利用班前会时间向职工宣传矿上新下发的规章制度，讲解安全学问，剖析本矿近期发生的事故案例及四大科室通报的“三违”和隐患，结合本队的特色和井下现场状况进展举一反三。对职工进展安全学问提问，提高职工学习安全学问的积极性。 二、抓标准操作 要从职工日常行为和标准上岗抓起，大力推行“手指口述”工作法，使职工从参与班前会开头直到下井上岗，都能保持标准上岗，按标准作业。在井下施工现场，准时订正职工习惯性违章行为，特殊是对于那种习惯性违章固执人，在现场进展教育指正不听从者、强词夺理者，根据队内制度让其得到应有的惩罚，用经济制裁的方式让其转

7、变观念，让其不敢去违章操作，不想去违章操作。 三、抓好“三保”、“三违” 在职工中扎实开展自保、互保和联保活动，让职工在工作中做到相互监视，相互提示，相互关爱。狠反“三违”，狠抓“三违”。在井下施工现场发觉“三违”现象，绝不留情面，让三违职工得到应有的惩罚，不能应付更不能为了完成当月的三违指标报假三违。在三违面前不能留情面，要明白对职工的放纵是害人，对职工的严格要求是大爱。 四、抓关键 此时的关键主要是关键人物，如新工人、快要辞退的工人、休长假、家里有重大变故、家庭冲突大、转岗、调换班组等的职工是治理的关键人物。在安排工作时要特殊留意这些关键人物的安排，要与有责任心和阅历丰富的工人搭伙干活，不

8、能放在单岗作业的位置。我是感觉比拟深刻的，由于在去年我跟班期间，其中生产三班一个新工人在起吊采煤机挂滑子期间脚踩在采煤机齿轨槽内，扭伤脚踝。新工人干活有个特点是勤快，但是有些工作他没有干过没有接触过，不知道其中的危急源在哪儿，该有哪些留意事项？因此首先要鼓舞和表扬勤快的新工人，但是还有做好重点治理，特殊是要安排有责任心阅历丰富的工人作为师傅，名师出高徒就是这个道理。与新工人相反的还有一类人是老工人，他们资格深厚、阅历丰富、技术娴熟。但是正是这一点是阻碍他们安全操作按章操作的绊脚石，艺高人胆大，他们在工作中通常是凑合应付，喜爱走捷径，感觉一切都在自己把握中。对于这类人要重点治理，不能安排他们做临

9、时负责人，要安排那些有责任心、有安全意识、有安全观念的人去担当临时责任人。 人是打算一切事物成败的关键。只有抓好了人的治理这一核心，标准职工操作行为，养成按章操作的习惯，违章现象才能削减，才能杜绝零打碎敲事故的发生。 作为一名跟班队长，要杜绝零打碎敲事故，在现场跟班期间要做到以下几点。 一、做到具有过硬的素养 一个好的跟班队长,应当是安全生产的行家里手,是井下现场安全治理的核心。我们现有的跟班队长,文化程度不同,加之随着矿井的不断开采，系统战线越来越长且越来越简单,矿井的机械化程度也不断提高,这就要求跟班队长不仅要有精湛的操作技能会干，能随时正确处理生产中消失的问题,而且要会管,就是对薄弱环节

10、,做到心中有数,重点加以解决,在职工的眼中,跟班队长就是带头人,在日常生产工作中,要求职工做到的,跟班队长首先必需做到,治理不仅仅是一种手段,也表达一种思想,跟班队长的一言一行具有很强的导向作用,因此跟班队长适应治理工作的需要,不仅要具备过硬的技术素养,而且要有良好的心理素养,要有超前的猜测防范意识,做到超前指挥,超前治理,发觉事故苗头时准时实行措施,做到防患于未然,遇事不慌,处变不惊,忙而不乱,有条不紊。有些职工在跟班队长现场指挥时，会有抵触心情，感觉是在瞎指挥，在不懂装懂，不仅不依据你安排的去做，反而会带着心情去工作，埋下安全隐患的种子。因此跟班队长要有过硬的素养，不管是在治理上还是在技术

11、上都要做到心中有数。 二、做到紧靠现场治理 安全治理的根底是现场治理,跟班队长紧靠现场,必需科学地有规划的组织生产,按章作业,坚持干标准活、放心活。特殊是作为安装二队工作战线长,涉及的方面多，如大件的运输、装卸车、安装与回撤、起吊等，现场治理工作难度较大,这就要求跟班队长时刻做到三勤(眼勤、手勤、嘴勤)准时发觉并排解隐患、堵塞漏洞,在现场治理中不留死角,一抓究竟,不能视而不见,麻目不仁,避开现场治理消失盲区,努力做到生产现场小隐患不过班,一般隐患不过天。 三、做到发扬民主,集思广益 做为一名跟班队长,必需懂得抓安全生产,个人的力气是有限的,众人拾柴火焰高。因此日常工作要充分发扬民主,集思广益,

12、做到以人为本,处事公正,仔细协调好班组成员之间的关系。安装二队是一支专业从事综采工作面安装撤除的队伍，安全撤除的工序依据现场的状况具有敏捷性和多变性，因此在现场治理中，遇到难题时要集思广益，要多与班组长及现场阅历丰富的工人沟通，多种方案进展比照，选择最安全最合理的方案，而不能一意孤行，认为自己的就是最好的，就要根据自己说的做。 四、做到防微杜渐，把握细节 “祸害常积于忽微”，一些事故隐患往往只是蛛丝马迹，如不细心观看，很难发觉，把关键的“细节”把握好，安全工作就有了牢靠的保证。特殊是随着煤矿机械化、精细化程度越来越高，构造越来越简单，因而更要严谨细致，防微杜渐，把握住按章作业、按规程操作的每一

13、个“细节”，避开事故的发生。安装二队作为城郊矿唯一一支长期与大型设备打交道的队伍，细节方面的失误，可能造成的后果不行想象。如在运输支架过程中，可能轨道上的一个道接口不合格，未检查到位，造成支架掉道翻车事故；在液压支架安装过程中，一个小闭销未插或未插到位，造成大立柱铸铜销弹出或切断伤人；在运输机安装过程中，一个哑铃安装不到位，可能造成回采过程中中部槽错位，断链伤人事故。细节打算成败，在跟班队长现场跟班期间擅长从微小之处抓好安全工作，提倡严而又实、细而又细的工作作风，把事故毁灭在未发之萌，促进长治久安。 杜绝零打碎敲事故大争论完毕后，依据各位领导同事的发言内容，个人进展了仔细的总结和提炼，糊涂地看

14、到了自己的缺乏，把别人的优势拿过来，去其糟粕，取其精华，补己之短，变短为长。 大争论活动总结 篇3 依据县委办关于*县“学先进阅历、树跨越之志、求更大突破”大争论的实施方案和本局学先进阅历、树跨越之志、求更大突破的实施方案的要求，我们审计局组织全体审计人员实行有效措施，积极开展查摆问题、剖析缘由等一系列活动，对查摆出所存在的问题绽开了批判与自我批判。 在查摆问题中，我们坚持开门纳谏查摆与自查自摆相结合的原则，通过发放征求意见函,征集了社会各界一些有建立性的意见和建议，在查摆问题中，我们案照万跃副县长对审计局“学、树、求”大争论活动查摆、剖析阶段提出的三点要求虚心恳切去查摆、查摆问题要精确，根据

15、“比着尺子量缺乏，照着镜子正衣冠”的方法进展了实事求是、贴近思想的对比检查，以不怕丑、不怕疼、不怕丢面子的精神，切实查摆在思想观念、工作方法以及工作作风等方面的差距和缺乏的根源。 在剖析缘由中我们真心诚意地深刻解剖思想，以剖析自己不怕严、吸纳意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神，紧紧抓住在进展理念、进展愿望、工作作风等方面存在的突出问题，深刻剖析，做到切口小、挖掘深，并上升到“求更大突破”的高度来找缘由、挖根源，真正到达自我教育的目的。 目前，各审计人员的自我剖析材料都已张贴上墙，问题的查摆和存在问题根源的深刻剖析已圆满完成，为下一阶段制定整改措施奠定了根底。 大争论活动总结 篇4

16、 龙山煤矿掘进队根据矿统一安排部署与要求，在20xx年12月15日的区队安全活动会上组织学习了鑫龙公司总经理王建常在参与群众煤矿采煤队班前会时的讲话，学习以后又结合“自己的安全自己保，班组安全班组安”的.主题进展大争论活动。通过争论以后，职工的安全意识有所提高，到达了预期的目的。现将这次争论活动总结如下： 一、加大对王总经理讲话的学习，切实做好争论活动的根底工作。 为仔细做好这次争论活开工作，我队利用周六安全活动会时间组织区队职工仔细细致的学习王建常总经理12月11日在群众矿采煤队参与班前会时的讲话内容，深刻理解王总讲的三个话题的含义，特殊是前两个话题“为什么安全”和 “怎样才能安全”，字字句

17、句都讲到了我们的心里，对我们的实际操作特别有用，真正教育职工要树立起遵章守纪、杜绝“三违”的思想。通过细致学习王总的讲话使我们再一次深刻熟悉到了安全不是为别人，搞好安全最大的受益者就是我们自己。 二、仔细搞好专题大争论工作，纠查自身施工中的一些担心全因素 在争论活动中，我队以“自己的安全自己保，班组安全班组安”为主题，以“从零开头，向零奋斗”、“安全60分，其他40分”等安全理念为动身点，围绕如何搞好个人和班组的安全以及在工作现场我们怎样爱护自己、爱护他人？安全为了什么、怎样保证安全？等争论题目并结合我队的工作实际，进展了争论 ，全队干部员工互动发言，谈感想、谈体会，并提出了一些解决问题的方法

18、，安全思想熟悉到达进一步提高，通过组织员工大争论，使员工的安全意识有了进一步提高，明确了自身安全生产的重要意义，增加了员工的安全生产责任心。假如不做好安全生产工作，一旦发生事故，轻者会造成伤残，重者会失去生命；不但会给集体带来巨大经济损失，而且还会给我们的家庭和个人造成苦痛、困难甚至家破人亡等灾难。 大家全都认为，安全生产工作的开展难在如何去克制那些习惯违章作业、长期存在幸运心理，安全责任制的不落实。通过争论，员工们熟悉到安全生产其实也并不难做到，每个人都严格根据操作标准去做，严格执行各项文件规程的规定，毁灭自身的习惯违章操作就会把安全工作做好。在仔细吸取每个职工的意见后，队里领导干部就重点围

19、绕如何转变作风，做好安全治理、技术治理工作等问题上畅所欲言，仔细剖析自己，查找安全治理存在的漏洞和缺乏，进一步增加干工作的干劲和责任心，真正的实现集团公司“专心做事，追求卓越”的理念。 通过争论使员工们熟悉到工作中应当绷紧安全之弦，保持警觉之心，多一份遵守，少一份违章；多一份糊涂，少一份糊涂；多一份责任，增一份安全。严格遵守各项措施要求和安全规定，自觉抵抗和克制各种违章行为，同时要加强安全学问和安全技能的学习，提高熟悉事故、处理事故和预防事故的力量，实现从“要我安全”到“我要安全”的转换，这就是王总讲的实现被动安全向主动安全的转变。尽管实际生产中可能有突发的担心全因素影响，然而只要我们加强自我

20、爱护意识，提高自我爱护力量，有的损害还是可以避开的，个人安全了整个班组就安全了，班组安全了整个区队就安全了，区队安全了整个矿井就安全了，矿井安全了，整个公司也就安全了，这就是一级对一级负责道理。 三、注意实效，保证学习和争论的实效。 高快乐兴上班去，安安全全回家来，这是我们和我们的家人对工作最根本的期望。我们常常说：“我的工作理念就是，别冒险、重安全，下班后能和家人朋友重聚，这就是最根本的啦！”然而，诚恳地讲，我们言行不全都的状况是常常消失的。尽管我们有明确的安全制度、有科学的操作规程、有严格的安全标准、有高投入的安全培训、有频繁的安全会议、有全套的个人防护装备，可是，有些违规操作仍旧屡禁不止

21、，个别安全隐患仍未准时消退，后果就是我们会时常耳闻目睹自己或身边的同事患病不同程度伤痛的坏消息，甚至是失去生命的噩耗！这些对于公司是一种损失，对于受害员工的亲朋，更是一种灾难。安全是全部工作的精华，细节是安全的保证。许多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果却不一样，主要的缘由就是看谁在细节上下了功夫。看到细节的人，会把工作当作一种乐趣，看不到细节的人，只会把安全工作当作一种不得不受的苦役。 “智者用阅历防止事故，愚者用事故总结阅历”，这是我们耳熟能详的安全格言。安全工作就象一个圆，没有起点和终点，是永无间隙、永无止境的工作，必需常抓不懈，警钟长鸣，不能忽冷忽热、时紧时松，存有丝毫

22、的幸运心理和麻痹思想。就象人们常说的“拳不离手、曲不离口”，安全意识也必需渗透到我们的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能做到见微知著、防微杜渐，才能发觉安全工作方方面面存在的薄弱环节，特殊是那些隐蔽较深的隐患，准时提出必要的防范措施，实现超前掌握。让安全永久陪伴在我们身边！ 通过学习王建常总经理的讲话和组织“自己的安全自己保，班组安全班组安”安全大争论活动，坚决了我队搞好安全工作的信念和决心，使全队员工的精神面貌焕然一新，我们坚信，只要我们契而不舍的努力，肯定能够把区队的安全工作做好，实现今年最终这二十天乃至全年安全生产的既定目标

23、，为龙山公司的跨越式进展奉献我们的力气。 龙山煤矿掘进队 二xx年十二月十六日x 大争论活动总结 篇5 县解放思想大争论活动进入查摆问题阶段之后，县委、政府高度重视，细心组织，准时部署了其次阶段的工作任务,各单位进一步统一思想，扎实开展了查摆问题阶段的各项工作，把查摆问题与当前工作严密结合起来，做到活动与工作同步推动，到达了预期的效果。现将永胜县解放思想大争论活动查摆问题阶段的工作状况小结如下： 一、主要做法 （一）严格工作程序，开好发动会议 结合解放思想大争论第一阶段学习活动的深入开展和作风建立教育活动的要求，各单位在充分预备的根底上，全县各单位共召开其次阶段发动会议97场次，主要领导要作了

24、发动讲话，仔细总结了第一阶段的工作，分析了存在的问题和缺乏，进一步统一了广阔干部职工的思想，对其次阶段的工作作了具体的工作部署，并将召开发动会的状况上报到领导小组办公室。 （二）实行多种形式，广泛征求意见 一是各单位（特殊是文化、教育、卫生、社保等窗口单位）通过发放征求意见表、调查问卷、召开座谈会、设置意见箱、集体（或个别）访谈等形式，围绕我县“经济进展、政治文明、文化建立、社会和谐、生态文明、作风建立”六个方面的主要任务，广开渠道听意见，深入基层找问题，仔细查摆出了各单位存在的突出问题和个人在思想作风、学风、领导作风、生活作风和工作作风上存在的缺乏。全县共召开座谈会96次，设置意见箱54个，

25、各单位向上级主管部门、分管领导、下属基层站所（村委会）、效劳对象、社会各界代表发放了征求意见表，并将征求到的意见、建议在干部职工大会了进展了通报，进一步明确了整改工作的方向和任务。同时，各单位将征集到的意见、建议进展梳理、汇总，统一填报了查摆问题登记表，送督查组审核通过后进展了公示，承受干部群众监视。经过仔细梳理、汇总，排解一样问题后，全县97家单位围绕“六个方面”的主要任务共查摆出存在的突出问题115条，其中：经济进展方面26条，政治文明方面19条，文化建立方面19条，社会和谐方面25条，生态文明方面17条，作风建立方面9条。 二是依据#市解放思想大争论活动领导小组关于仔细做好#省解放思想大

26、争论活动意见征集工作的通知的要求，结合我县实际，准时开展了征求意见工作，实行座谈、问卷等形式，广泛征求全县干部群众、社会各界的意见和建议，全县共征求意见547人次，排解了一样意见，征求到意见和建议87条，其中科学进展方面24条，深化改革方面31条，扩大开放方面22条，思想熟悉方面10条。确保了最广泛的了解民情、反映民意、集中民智，并对征集到意见和建议进展仔细分类梳理，形成了分析报告上报了市解放思想大争论领导小组办公室。 （三）坚持发扬民主，开好“两个会议” 一是各单位召集有关人员、效劳对象、上级分管领导、干部群众召开了民主评议会议，对本单位、本部门和领导班子成员以及查摆出来的问题进展了广泛评议

27、，进一步确定成绩，提出了相应的改良意见和建议。 二是依据解放思想大争论活动和作风建立教育活动的要求，各单位在开好民主评议会议的根底上，邀请联系的督查组领导参与，准时召开了领导班子（含副科以上非领导职务）查摆问题民主生活会，单位一般干部职工旁听了会议。各单位领导班子和个人针对存在的问题和缺乏，深入剖析了冲突问题产生的根源，积极探讨解决问题的思路和方法，提出了切实可行的整改措施，仔细加以改良。会后，各单位将召开民主生活会的相关材料准时上报了县纪委和组织部。 （四）搞好正面教育，激发创业热忱 结合全县作风建立教育活动的开展，由共青团#县委联合县委政法委在县委礼堂组织举办了两场丽江十大出色青年王志坚同

28、志先进事迹报告会,政法系统、驻永部队、青年文明号集体、县直部门以及县一中、民族中学、职业高中的干部职工和团员青年月表共1000余人倾听了王志坚同志的事迹报告，社会反响剧烈，通过身边榜样人物的先进事迹，教育引导好广阔团员青年积极进取、奋勉有为，极大的激发了全县干部群众干事创业的热忱，把全县广阔党员干部的思想统一到县委、政府的决策布署上，为进一步构建和谐永胜、推动各项工作打下了坚实的思想根底。 （五）强化督查工作,做好查缺补漏 在学习提高阶段工作中，办公室和督查组对全县各单位副科以上领导干部(含非领导职务)撰写的体会文章进展了仔细核查，有15家单位、34人的心得体会体会文章存在全篇抄袭、相互抄袭或

29、绝大局部抄袭现象。为严厉纪律，确保大争论活动暨作风建立教育活动取得实实在在的成效，针对极少数单位和领导干部的突出问题，领导小组办公室准时召开了专题会议，对抄袭现象提出了整改意见。要求各单位严格根据督查工作方案（永解发20xx2号）文件要求进展整改。并明确提出了四点整改要求：一是体会文章被认定为抄袭的干部职工和所在单位主要领导由联系督查组进展诫勉谈话。二是责成被认定有抄袭现象的单位召开班子专题民主生活会，仔细查找产生抄袭现象的缘由，并进展严厉整改；民主生活后召开单位职工大会，相关领导和人员要在会上开展批判与自我批判，并严格进展整改。三是整改不力的由督查组上报解放思想大争论办公室，对其进展全县通报

30、；拒不整改的，领导小组办公室将有关状况上报县委，赐予组织处理。四是会议记录复印件及整改状况报告交联系督查组审核把关后上报领导小组办公室存档。6月21至25日，经过五天的扎实整改，收到了较好效果，从源头上防止了大争论活动走过场、搞形式主义的不良倾向。 二、取得的阅历 （一）广泛征求意见是做好查摆问题工作的根底 在其次阶段工作中，全县各单位本着实事求是、理论联系实际的原则，集思广益，畅通渠道，深入效劳对象和干部群众中广泛征求意见，征求到了一些关乎全县经济进展和社会进步的珍贵意见、建议，为查摆问题供应了基层第一手资料。 （二）深入查摆问题是搞好整改落实工作的核心 在广泛征求意见的根底上，各单位紧紧围

31、绕“经济进展、政治文明、文化建立、社会和谐、生态文明、作风建立”六个方面仔细查找存在的困难和突出问题，结合各单位工作实际，深入剖析冲突和问题产生的根源，探讨解决冲突和问题的思路和方法，着力解决好群众关注、干部职工关怀的热点、难点问题，找出了永胜与其他区县存在的差距，找准了影响和制约永胜进展的思想观念和体制机制的障碍。 （三）强化督查工作是确保整改取得实效的关键 为保证整改工作取得实际效果，各督查组仔细履行职责，敢于碰硬，进一步改良督查方式方法，对各单位查摆问题的过程和查摆出的问题进展全程监视检查，催促各单位向社会作出公开承诺，明确整改时限加以整改。对各单位填报的查摆问题登记表进展严格把关，并形

32、成书面督查反应意见和建议上报了领导小组办公室。对查找问题不实在、整改时限不明确、整改措施不得力的单位，提出了批判意见，并责令限期重新查摆，确保了大争论活动稳步推动。 三、存在的问题 一是少数单位由于部门工作任务繁重，没有把开展大争论活动与做好当前工作有机结合起来，上报材料不准时。 二是个别单位查找问题不准，导致整改思路不清、制定措施不得力。 三是各单位查摆出的突出问题，强调客观缘由的多，分析主观因素的少；关乎全县进展的多，涉及单位实际的少。 四、下一步的工作准备 目前，全县的大争论活动已进入实质性阶段，为做好第三阶段的各项工作，必需仔细抓实以下几个方面： （一）举办一次形势报告会。要求各单位仔

33、细组织好一场形势报告会，邀请先进典型人物、专家教授作形势报告，增加广阔党员干部讲党性、重品德、抓落实、促进展的自觉性和坚决性。 （二）组织好一次警示教育活动。县委、政府将组织一次全县副科以上领导干部警示教育活动。同时，要求各乡（镇）、各部门以召开党员干部警示教育会、组织观看警示教育片等形式，仔细组织党员干部开展警示教育活动，通过典型案例进展警示教育，提高党员领导干部的党性觉悟，增加党员领导干部廉洁自律的自觉性。 （三）组织好一次演讲竞赛。广泛发动，周密部署，仔细组织各单位积极参与县纪委、团县委举办的全县“喜迎奥运、勤政廉政促进展”反腐倡廉演讲竞赛。 （四）举办好一次书画摄影展。细心安排，仔细组

34、织各单位参与“庆七一、迎奥运”书画摄影展，歌颂改革开放30年来我县取得的宏大成就，庆祝20xx年奥运会。 （五）创新活动方式，办好“四个论坛”。在第三阶段实施过程中，细心筹划，仔细组织好三川、期纳、永北三个分论坛和永胜中心论坛，使解放思想大争论活动表达出永胜特色。 （六）树好一批先进典型。结合纪念改革开放30年及党的纪律检查机关恢复和重建30年，对比“讲党性、重品德、抓落实、促进展”的根本要求，仔细宣传我县党员干部廉洁从政、恪尽职守、真抓实干、无私奉献的先进事迹，分层分级树立一批廉政勤政先进典型，利用报刊杂志、电视播送、互联网等媒体，大力宣传先进典型的优秀事迹，用典型教育人。 大争论活动总结

35、篇6 最近，依据省委和省公安厅关于开展解放思想大争论的部署，我仔细学习了省委白书记、秦荣耀省长，省公安厅孟厅长、朱副厅长关于解放思想大争论发动部署和有关会议的重要讲话精神，很受触动和启发。下面，我结合警官学院和自身工作实际，围绕解放思想这一主题，谈一点体会和熟悉。我个人认为，警官学院解放思想大争论活动的动身点和落脚点在于解决思想熟悉问题，进一步增加推动公安教育改革的主动性、自觉性，紧紧围绕探究构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系，通过看思想观念有没有更新，精神状态有没有兴奋，工作作风有没有转变，工作成效有没有显现，推动学院各项事业稳定和谐快速进展。 一、解决思想熟

36、悉问题，促进观念转变，是解放思想大争论活动的关键 正确熟悉公安教育改革进展的时代意义。公安教育改革是公安工作和公安队伍建立进展的需要，是时代变革的需要，是不以人的意志为转移的客观形势进展的要求，积极适应、主动跟上时代和形势的变化与进展，是推动警官学院进展进步的必定选择。进展观打算了进展道路和进展模式。目前，公安教育改革进展处在一个新的历史进程中，处在一个创新时代的转折时期，如何适应？适应什么？这就要求我们学习形势、适应形势、讨论形势和运用形势，解决好进展思路和进展战略这两个关键问题。对于警官学院来说，有什么样的进展观，就会有什么样的办学理念，就会有什么样的进展道路、进展模式和进展战略，就会对警

37、官学院的改革与进展实践产生根本性、全局性的重大影响。要通过开展解放思想大争论，促进各级领导干部和教职员工深刻熟悉和把握公安教育训练工作在全省公安工作、公安队伍建立中的方位，深刻熟悉和把握公安教育和公安院校改革进展大趋势对警官学院工作的现实要求，把思想观念统一到顺应新的形势上来，把行动和实践统一到应对新的任务上来。 解放思想必需与促进观念更新相结合。省公安厅党委副书记、副厅长朱建义同志在全省公安机关解放思想大争论活动发动讲话中指出：“开展大争论活动，是一次思想、思想解放发动的过程，就是要通过学习争论产生新老思想上的碰撞。对旧思想、旧观念形成剧烈的冲击，确立顺应时代进展的新思想、新观念”。对于公安

38、教育和警官学院来讲，当前既是一个进展机遇期，又是一个转折期。面对新形势，解决熟悉问题、解放思想就是要解决思想上的保守、打破陈旧的观念，振作精神，抛开长期以来形成的惯性思维。解放思想不能乱解放，基点应放在构建公安教育的新体系、新变革中；落脚点应放在构建公安“大教育、大培训”中来思索问题、熟悉问题、讨论问题。解放思想，解决熟悉问题是核心、是关键，不能“空对空”，不能走形式。要通过解放思想大争论活动、统一熟悉、更新观念，明确目标，增加分散力，增进团结，坚决信念，促进学院各项事业稳定和谐快速进展。 二、昂扬精神状态，促进工作作风转变，是解放思想大争论活动的重要环节 近年来，在省委、省政府和公安部、教育

39、部的高度重视下，在省公安厅和教育厅的正确领导下，警官学院的各项工作取得了长足进步。但必需糊涂地看到，警官学院的各项工作和队伍建立，与形势任务要求相比还有许多不适应；与公安工作和队伍治理的要求相比还有很大差距；与一般高等院校办学水平相比还有较大差距。因此，各级领导干部、各部门要在这次解放思想大争论活动中，根据省公安厅孟苏铁厅长和朱建义副厅长的要求，坚持眼睛向内，仔细排查和反思与形势任务不相适应的思想观念、工作作风、工作方法、工作机制，找准症结，加以整改，增加活力、激发制造力。就警官学院而言，首先，要通过解放思想大争论活动，昂扬精神状态。精神状态打算事业成败。精神兴奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废

40、。良好的精神状态，能形成攻坚克难、成就事业的强大意志力气和精神动力，这是做好工作不行或缺的内在因素。我们承载的期望、肩负的使命，打算了无论任何时候，都必需保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态；都必需保持高度的事业心、责任心，心无旁骛，拿出全心全意投入工作的执著劲，拿出咬定青山不放松的毅力和恒心；都必需坚决信念，拿出永不气馁、永不懈怠、永不言败的气概，以不达目的誓不罢休的坚韧斗志，英勇地面对和战胜各种困难，在奋力拼搏中制造佳绩。要树立开拓进取的创新观念，敢想敢干，不抱残守缺，不随波逐流，做到分析形势有新视野，讨论状况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新方法。其次，要通过解放思想大争论活动，促进工

41、作作风进一步转变。一是着力解决执行力的问题。严格贯彻执行学院制定的人民警察治理若干暂行规定和省政府推行的“四项制度”，在全院形成求真务实、真抓实干的工作作风。二是着力解决工作效率的问题。教育引导全体教职员工珍惜岗位，始终以一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，一种干就干好、精益求精工作标准，高标准促进工作的开展，在全院上下形成立说立行、雷厉风行的工作作风。三是着力解决团结协作的问题。不团结就形不成合力，个人力量再强也发挥不出来。要以警官学院20xx年工作要点中关于加强教学科研团队建立的要求为目标，在全院形成精诚合作、团结共赢的工作作风。 三、突出工作重点，加大落实力度，是解放思想大争论活动的根本目

42、的 解放思想的落脚点就是抓落实、抓工作，假如玩空的、玩虚的、走形式，解放思想大争论活动也就失去了实际意义，只能影响、甚至阻碍学院的改革与进展。警官学院是全省公安队伍教育训练的主阵地，构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系、教育训练体系、效劳保障体系，是当前和今后一个时期警官学院改革与进展工作的重中之重。详细而言，就是要紧紧围绕学院20xx年工作要点，进一步解放思想，更新观念，加大工作力度，着力抓紧做好以下四项重点工作：一是抓紧办理云南公安反恐暨民警综合训练基地供地、林地征占手续，做好滇池流域工程建立开发定点审查报批、植被恢复费用减免等工作，务必实现年内开工建立的工作

43、目标，为推动警官学院改革进展供应坚实保障。二是大力加强教育教学训练工作。根据“稳固、深化、提高、进展”的方针，坚持规模、质量、构造、效益的内在统一，加强教学根本建立，深化教育教学改革，不断推动教育创新。强化校风、教风、学风建立。突出学生警察意识和警务技能培育，不断提高教育教学训练质量。三是扎实推动“迎评促建”工作。要切实根据“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建立”的要求，对比一般高等学校本科教学工作水平评估方案和学院制定的“迎评促建”工作方案和责任分解，下大气力改善办学条件，建立合格本科院校。四是紧紧围绕全省公安机关试行警察教育职业化培育招警实行公安专业其次学位学历教育新模式，讨论探究新形势下公安教育训练工作改革、变革进展的新路子。紧紧围绕组织完成中心政法委和公安部下达的公安专业（专科、专升本）培育任务，重点抓好制定完善人才培育方案、教学科研资源整合、优化学科专业构造、加强重点学科与精品课程建立、强化师资队伍培育等工作，为实现公安教育新变革打下根底。五是统筹谋划，合理安排，大力推动在职民警培训。要在省公安厅党委和省公安厅中级警官训练中心的领导下，不断创新培训观念，创新培训内容，创新培训方式，创新培训渠道，大力推动在职民警教育训练的正规化、标准化、实效化，为效劳全省公安工作和公安队伍建立做出应有奉献。