劳动管理制度培训.ppt

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1、劳动管理制度培训课件现在学习的是第1页，共134页培训提纲第一部分第一部分 制度解析（常用内容）制度解析（常用内容）第一章 劳动合同制度第二章 劳动合同订立第三章 劳动合同特殊条款第四章 劳动合同的无效第五章 试用期制度第六章 劳动合同的履行与变更第七章 劳动合同的解除第八章 劳动合同终止及续订第九章 劳动报酬制度第十章 工作时间制度第二部分第二部分 中外园林劳动合同管理经验分享中外园林劳动合同管理经验分享2现在学习的是第2页，共134页劳动管理制度第一章 劳动合同制度3现在学习的是第3页，共134页第一节 劳动合同概述n（一）劳动合同的定义n 根据劳动法第十六条的规定，所谓劳动合同，是劳动者

2、与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。n劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文书，具有法律效力，一经订立，当事人双方都有约束力，必须全面履行，否则应当承担相应的法律责任。4现在学习的是第4页，共134页第一节 劳动合同概述n（二）劳动合同的性质主要有二点：n 劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。n劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。n劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n 劳动合同是一种特殊的合同，是一种受到国家公力干预的合同，但同样遵循“合同”的一般规律。5现在学习的

3、是第5页，共134页第二节 劳动合同的期限n劳动合同的分类n 依据劳动合同法规定，有三类劳动合同：n固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律没有具体时间限制，用人单位可以与劳动者协商签订不同期限的劳动合同。n固定期限劳动合同期限届满时依法终止。6现在学习的是第6页，共134页第二节 劳动合同的期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n无固定期限劳动合同的终止条件：n1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或劳动者达到法定退休年龄的；n2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n3、用人单位被依法宣告破产的；n4、用人

4、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；n5、法律、行政法规规定的其他情形。7现在学习的是第7页，共134页第二节 劳动合同的期限n以完成一定任务为期限的劳动合同n 用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止的时间。适用于建筑业、交通运输和水利工程等。8现在学习的是第8页，共134页签订无固定期限劳动合同的法定情形n 劳动合同法十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

5、重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。9现在学习的是第9页，共134页签订无固定期限劳动合同的法定情形n（1)在该用人单位连续工作满10年的。n（2）初次实行劳动合同制度或改制满10年的。n（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。10现在学习的是第10页，共134页第二章 劳动合同的订立n第一节 劳动合同订立原则、程序11现在学习的是第11页，共134页第一节 劳动

6、合同订立原则、程序n劳动合同双方的主体资格n 劳动者的主体资格：在我国，最低就业年龄为16周岁；国家规定的法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。n 用人单位的主体资格：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。12现在学习的是第12页，共134页第一节 劳动合同订立原则、程序n订立劳动合同的原则：n1、合法原则。n2、公平原则。n3、平等自愿原则。n4、协商一致原则；n5、诚实信用原则13现在学习的是第13页，共134页第一节 劳动合同订立原则、程序n订立合

7、同过程中的告知义务n一、用人单位的告知义务n用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。n二、劳动者的告知义务n劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。14现在学习的是第14页，共134页第二节 劳动合同的条款n劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容n1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；n2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;n3、劳动合同期限；n

8、4、工作内容和工作地点n5、工作时间和休息休假n6、劳动报酬n7、社会保险n8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护15现在学习的是第15页，共134页第二节 劳动合同的条款n劳动合同可约定条款n对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。n我们可以将这种条款成为可备条款：如试用期；服务期；保守商业秘密；补充保险和福利待遇等。16现在学习的是第16页，共134页第三章 劳动合同的特殊条款n第一节 服务期制度17现在学习的是第17页，共134页第一节 服务期制度n服务期的定义，是指由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由

9、用人单位与劳动者双方在劳动合同中或服务期协议中约定的劳动者在培训结束后必须为该用人单位提供劳动的期限。18现在学习的是第18页，共134页第一节 服务期制度n职工教育经费的法律规定n国家为鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，规定企业应当提取职工教育经费。法律依据：就业促进法第四十七条：“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。19现在学习的是第19页，共134页第一节 服务期制度n企业依法提取职工教育经费的，国家规定了享受税收扣除的政策。企业所得税法实施条例第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工

10、资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。20现在学习的是第20页，共134页第一节 服务期制度n职工教育经费的提取比例n一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。21现在学习的是第21页，共134页第一节 服务期制度n职工教育经费的列支范围：n1.上岗和转岗培训；n2.各类岗位适应性培训；n3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；n4.专业技术人员继续教育；n5.特种作业人员培训；22现在学习的是第22页，共134页第一节 服务期制度n职工教育经费的列支范

11、围：n6.企业组织的职工外送培训的经费支出；n7.职工参加的职业技能坚定、职业资格认证等经费支出；n8.购置教学设备与设施；n9.职工岗位自学成才奖励费用；n10.职工教育培训管理费用；n11.有关职工教育的其他开支。23现在学习的是第23页，共134页第一节 服务期制度n企业不依法提取职工教育经费的法律责任：n中华人民共和国就业促进法第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。24现在学习的是第24页，共134页第一节 服务期制度n用人单位与劳动者约定服务期具备两个条件：n1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用

12、。n专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。n2、对劳动者进行了专业性、技术性的培训。25现在学习的是第25页，共134页第一节 服务期制度n违反服务期的违约责任n违反服务期，是指劳动者在约定的服务期满之前，单方提出解除劳动合同，不再履行劳动合同义务的行为。n违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。26现在学习的是第26页，共134页第二节 商业秘密保护n商业秘密的定义，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具

13、有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。n商业秘密具有以下特征：n（1）秘密性n秘密性是商业秘密的核心特征，如果其内容为公众所知悉，就不成为秘密。n价值性n 价值性是指商业秘密能为权利人带来经济利益。n保密性n权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。27现在学习的是第27页，共134页第二节 商业秘密保护n商业秘密的范围n商业秘密包括两部分：n技术秘密：如生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息；n经营信息：如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息。28现在学习的是第28页，共134页第二节 商业秘密保护侵犯商业秘密的劳动法上的法律责任：对于侵犯商业秘

14、密的行为，原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。反不正当竞争法第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。29现在学习的是第29页，共134页 第三节 竞业限制n竞业限制的定义n竞业限制是指，掌握和了解本企业

15、商业秘密并负有保密责任的企业劳动者，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后，劳动者按照与企业的约定受到一定时间的择业限制，在该一定的时间内，企业要对劳动者支付一定的经济补偿。30现在学习的是第30页，共134页第三节 竞业限制n法定竞业限制n 法定竞业限制，是基于法律的直接规定而产生的，强制性。n 2005年修订的公司法第一百四十九条规定“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”n 2006年修订的合伙企业法第三十二条规

16、定“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”第七十一条规定“有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务；但是，合伙协议另有约定的除外。”31现在学习的是第31页，共134页第三节 竞业限制n约定竞业限制是当事人基于劳动合同的约定而产生的竞业限制义务。n劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

17、用人单位支付违约金。32现在学习的是第32页，共134页第三节 竞业限制n竞业限制协议约定的主体n承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。33现在学习的是第33页，共134页第三节 竞业限制n竞业限制协议约定期限不得超过二年。n竞业限制经济补偿：劳动合同解除或终止后在竞业限制期限内按月支付经济补偿；n经济补偿的标准，劳动合同法未明确规定。n中关村科技园区条例第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员

18、工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。34现在学习的是第34页，共134页第四章 劳动合同的无效n第一节 劳动合同无效概述n（一）无效劳动合同的定义n 无效劳动合同，是指已成立生效的劳动合同，因为出现了符合法定的情形而被确定为没有法律效力。从无效的范围来看，分为劳动合同全部无效和劳动合同的部分无效。35现在学习的是第35页，共134页第一节 劳动合同无效概述n劳动合同法规定的劳动合同无效情形n1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；n欺诈：是指一方当事人为使对方当事人发生错误认识行为，故意虚构事实或隐瞒真相的行为

19、。n胁迫：是指以现实和将来的危害威胁对方。n乘人之危：是指一方利用对方处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位。36现在学习的是第36页，共134页第一节 劳动合同无效概述n2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；n 是指根据有关法律、法规规定，该责任应当由用人单位承担，而用人单位通过劳动合同中的约定免除自己的责任，或约定否定劳动者应当享有的权利，明示劳动者不享有。如“工伤概不负责”的条款。37现在学习的是第37页，共134页第一节 劳动合同无效概述n3、违反法律、行政法规强制性规定的。n主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法

20、等。38现在学习的是第38页，共134页 第二节 劳动合同无效的处理n劳动合同无效的确认机构n 依据劳动合同法第26条的规定，对劳动合同的无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁委员会或法院确认。39现在学习的是第39页，共134页第二节 劳动合同无效的处理n劳动合同无效的法律后果n（1）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，给劳动者造成损害的 根据 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法n按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护

21、津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。40现在学习的是第40页，共134页第二节 劳动合同无效的处理n（2）因过错方原因导致劳动合同无效的法律责任n劳动合同法第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。n（3）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参照本单位相同

22、或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。41现在学习的是第41页，共134页第五章 试用期制度n第一节 试用期基本制度n（一）试用期概念n 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解相互考察的期限。在此期间，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于劳动者防范劳动风险及用人单位防范用工风险。42现在学习的是第42页，共134页第一节 试用期基本制度n确定试用期的依据：n 1、劳动合同期限三个月以上不满一年（不含一年）的，试用期不得超过一个月；n2、劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；n3、三年以上固定期限（含三年）和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

23、六个月。n 注意：如用人单位与劳动者仅签订试用期书面合同的，试用期不成立，视为短期固定期限合同。43现在学习的是第43页，共134页第一节 试用期基本制度n试用期约定的禁止n下列两种情形不得约定试用期：n以完成一定工作任务为期限的劳动合同；n劳动合同期限不满三个月（不含3个月）固定期限劳动合同。n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。44现在学习的是第44页，共134页第一节 试用期基本制度n试用期的工资n劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低工资标准的，按约定执行。n约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。n劳动者在试用期的工资，规定

24、了三个最低标准：n不得低于本单位相同岗位最低档工资的；n或者劳动合同约定工资的百分之八十；n并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。45现在学习的是第45页，共134页第二节 试用期劳动合同的解除n劳动者在试用期解除劳动合同的条件n依据劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，法律未要求必须采用书面形式。46现在学习的是第46页，共134页第二节 试用期劳动合同的解除n试用期不符合录用条件解除的条件：n要有明确的录用条件和转正考核标准；n应该有对劳动者在试用期的工作按照标准的考核，确认是否符合用人单位

25、的录用条件；n在试用期满之前向劳动者作出解除的决定。n应当向劳动者说明理由。47现在学习的是第47页，共134页 案例：大学生试用期内被解聘n 2008年6月，曹凌与凯士比泵公司签订招聘录用函。约定试用期为2008年6月23日至同年12月22日。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同。曹凌不服提起仲裁，后又起诉至法院。要求判令公司撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付12月12日至劳动关系正式恢复之日止的工资奖金。n 曹凌认为，其充其量是不胜任工作，工作表现不佳，但并非不符合录用条件，公司应当给予调整岗位，而不应当解除劳动关系。48现

26、在学习的是第48页，共134页案例：大学生试用期内被解聘n 公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力，但曹凌实际仅符合学历的要求，其他条件均不符合，即曹凌未有在制造型企业工作满2年以上的工作经历，也没有良好的英语沟通能力。n 通过试用期的考察，认为曹凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。n 49现在学习的是第49页，共1

27、34页案例：大学生试用期内被解聘n 法院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。本案中，双方在劳动合同中约定了试用期。结合双方庭审中的陈述以及举证情况，公司以曹凌试用期不符合录用条件为由，与其解除劳动关系，于法有据。曹凌之诉请，缺乏依据，不予支持。50现在学习的是第50页，共134页第六章 劳动合同的履行与变更n第一节 劳动合同的履行n（一）劳动合同履行的概念n劳动合同的履行，是指劳动合同当事人依照生效后的劳动合同的约定，履行各自的义务

28、，共同实现劳动过程和各自合法权益的法律行为。n劳动合同订立的目的就是履行，即劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬，使双方的权益得以实现。51现在学习的是第51页，共134页第一节 劳动合同的履行n劳动合同履行中的用人单位义务n1、用人单位的主要义务：依法支付劳动报酬的义务n 依据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。n 劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的最基本的、最核心的权利。n 2、依法保障劳动者休息休假的义务n 为了保障劳动者的健康和生命享有充分的休息休假时间，相关劳动法律、法规规章对劳动者的工作时间，以及限制用人单位加班加点作出了强制

29、性规定。n3、依法保护劳动者的生命安全和身体健康的义务52现在学习的是第52页，共134页第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n1、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当工作，进行劳动合同的变更。53现在学习的是第53页，共134页第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n2、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或调整其工作岗位，使劳动者适用工作要求，进行劳动合同的变更。n法律依据：n 劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知第26条，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同

30、工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。54现在学习的是第54页，共134页第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，进行劳动合同的变更。55现在学习的是第55页，共134页第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n4、企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，进行劳动合同的变更。n56现在学习的是第56页，共134页第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的形式要求：变更劳动合同，应当采用书面形式。57现在学习的是第57页，共134页第七章 劳动合同

31、的解除n第一节 劳动合同的解除概述n劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。58现在学习的是第58页，共134页第一节 劳动合同的解除概述n劳动合同解除的法律后果n用人单位的义务:n1、除了符合法定情形之外，用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金的义务；n2、为劳动者出具解除劳动合同证明n3、为劳动者办理劳动合同的解除手续、档案盒社会保险的转移手续。n4、对于解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。59现在学习的是第59页，共134页第一节 劳动合同的解除概述n劳动者的义务：n1、按照约定办理工作交接；n2、劳动者提前

32、解除劳动合同，违反服务器约定或竞业限制约定的，承担违约责任；n3、劳动者未按照法律规定解除合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。60现在学习的是第60页，共134页第二节 劳动合同解除分类n协商解除，是劳动合同双方当事人在协商一致基础上解除劳动合同的行为。n劳动合同解除解除的法律后果n（1）用人单位提出协商要求n 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。n（2)劳动者提出协商要求n劳动合同期满前，劳动者提出解除并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。61现

33、在学习的是第61页，共134页第二节 劳动合同解除分类n劳动者预告解除劳动合同：n劳动者预告解除劳动合同的程序和条件n1、劳动者应当提前30日，试用期内应当提前3日通知用人单位n2、劳动者应当书面形式通知用人单位（试用期除外）n3、劳动者预告解除劳动合同无需向用人单位说明任何理由，无需用人单位同意。62现在学习的是第62页，共134页第二节 劳动合同解除分类n劳动者预告解除劳动合同的法律责任n 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。n 2、劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。63现在学习的是第63页，共134页第二节 劳动合同

34、解除分类有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；n（二）未及时足额支付劳动报酬的；n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；64现在学习的是第64页，共134页第二节 劳动合同解除分类 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

35、事先告知用人单位。65现在学习的是第65页，共134页第二节 劳动合同解除分类n随时解除劳动合同的法律后果：n1、劳动者行使即时解除劳动合同成立的，因用人单位存在过错，不需要承担合同约定的违约责任和赔偿责任。n2、劳动合同解除之后，用人单位未支付劳动者的劳动报酬应该支付；未缴纳社会保险的应办理补缴。n3、用人单位应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。66现在学习的是第66页，共134页第二节 劳动合同解除分类n三、用人单位的单方解除n（1）劳动合同的过失性解除n 过失性解除，是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的法律行为。67现在

36、学习的是第67页，共134页第二节 劳动合同解除分类n过失性解除的法定情形：n1、严重违反用人单位的规章制度的。成立的条件：nA、规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示或告知；nB、有证据证明劳动者发生了违反了用人单位的规章制度的行为；nC、依据用人单位的规章制度，劳动者的行为属于严重违纪；nD、用人单位依据规章制度，作出解除决定并送达劳动者。68现在学习的是第68页，共134页第二节 劳动合同解除分类n2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n 劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万

37、别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。69现在学习的是第69页，共134页第二节 劳动合同解除分类n3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n适用条件：nA、证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系，并严重影响了本单位工作任务的完成；nB、或向劳动者提出，如果拒不改正可以解除劳动合同70现在学习的是第70页，共134页第二节 劳动合同解除分类n4、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5、被依法追究刑事责任的。劳动部关于印发

38、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。71现在学习的是第71页，共134页第二节 劳动合同解除分类n非过失性解除的法定情形：n1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n适用的条件：nA、劳动者身体患病或非因工作原因受到伤害的；nB、劳动者依法享有的医疗期届满

39、；nC、经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力或劳动者提出不能从事另行安排的工作的。72现在学习的是第72页，共134页第二节 劳动合同解除分类n非过失性解除的法定情形：n2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。73现在学习的是第73页，共134页第二节 劳动合同解除分类n（二）非过失性解除的法定程序n1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；n2、或者额外支付劳动者一个月工资（工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定）7

40、4现在学习的是第74页，共134页第八章第八章 劳动合同终止及续订劳动合同终止及续订n第一节第一节 劳动合同的终止劳动合同的终止n 一、劳动合同终止的概念n 是指劳动合同期限届满，或者法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件出现，从而使劳动合同效力终止，当事人不再履行的情况。75现在学习的是第75页，共134页第一节 劳动合同的终止n二、劳动合同终止的法定情形n1、劳动合同期满未续订的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到法定退休年龄；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

41、；76现在学习的是第76页，共134页第一节 劳动合同的终止n三、劳动合同终止的法律后果n用人单位的义务:n 主要义务：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿金。n 其他义务：为劳动者出具终止劳动合同证明；办理劳动合同的终止手续、档案盒社会保险的转移手续；对于终止的劳动合同原件，至少保存两年备查。77现在学习的是第77页，共134页第二节 劳动合同终止的法定续延n下列情形之一的，劳动合同到期自动续延至相应情形消失时终止：n1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

42、期间的；n 劳动合同续延至进行离岗前健康检查或者疑似职业病病人得到确诊或医学观察期满终止。n2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动合同应续延至规定的医疗期满终止。n78现在学习的是第78页，共134页第二节 劳动合同终止的法定续延n3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动合同到期的不能终止，续延至符合法定退休年龄，办理退休手续。n5、法律、行政法规规定的其他情形。79现在学习的是第79页，共134页第九章第九章 劳动报酬制度劳动报酬制度n第一节第一节 工资分配形式工资分配形式n1、计时工资的定

43、义：是按照劳动者个人的工资标准和工作时间的长短来支付劳动报酬的形式。n2、计时工资的形式n（1）月工资制n特点：按月计发劳动者工资，员工出满勤，就按照月工资标准计发工资。遇到加班加点、缺勤需要加发或减发工资时，按照日工资或小时工资标准处理。n（2）日工资制（3）小时工资制80现在学习的是第80页，共134页第一节 工资分配形式n计件工资的定义：根据劳动者完成的合格产品的确定数量或作业量，按照一定的计件单价支付的工资。包括无限或有限计件工资、提成工资等形式。n依据关于调整北京市2015年最低工资标准的通知（京人社劳发201544号），保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于

44、北京市最低工资标准1720元。81现在学习的是第81页，共134页第一节 工资分配形式n（三）奖金n定义：是指对劳动者创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，用人单位给予的额外奖励。n（四）津贴和补贴n如从事高温、井下、有毒有害环境工作职工发放的高温津贴、井下津贴等。82现在学习的是第82页，共134页第二节 工资支付制度（一）用人单位应当如何支付职工工资：n1、工资应当以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。n2、应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由亲属或委托他人代领。n3、用人单位可以直接支付现金个劳动者，也可以委托银行代发工资。83现在学习的是第83页，共134页

45、第二节 工资支付制度（一）用人单位应当如何支付职工工资：n4、在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。n5、工资至少每月支付一次。n6、必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。84现在学习的是第84页，共134页第二节 工资支付制度n劳动者的日工资如何计算n折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。n据此，日工资、小时工资的折算为：n日工资：月工资收入月计薪天数 n小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。n月计薪天数（365天-104天）1

46、2月21.75天 85现在学习的是第85页，共134页第二节 工资支付制度n（三）用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资：n1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；n3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。86现在学习的是第86页，共134页第二节 工资支付制度n劳动者给用人单位造成经济损失的，应如何赔偿？n 工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不

47、得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。87现在学习的是第87页，共134页第二节 工资支付制度n用人单位拖欠劳动者工资的法律责任：n 依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法-劳部发【1994】481号：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”88现在学习的是第88页，共134页第三节 加班加点工资n（一）延长工作时间支付劳动报酬的标准：n1、安排劳动者平日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

48、;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.n4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照上述原则，分别不低于其本人法定工作时间的计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。89现在学习的是第89页，共134页第三节 加班加点工资n计算加班工资的日或者小时工资基数n根据北京市工资支付规定，计算加班工资的日或者小时工资基数按照下列原则确定n1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以

49、及休假期间工资标准确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。90现在学习的是第90页，共134页第十章 工作时间制度n第一节 标准工时制度n标准工作时间的法律规定n 国务院关于职工工作时间的规定：标准工作时间是指每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。n 劳动法第38条：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。91现在学习的是第91页，共134页第十章 工作时间制度n（二）用人单位延长工作时间需要经过的程序和限制n1、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，n2、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，n3、每月延长工

50、作时间不得超过36小时。92现在学习的是第92页，共134页第十章 工作时间制度n（三）特殊情况下的延长工作时间n1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;n2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;n3、法律、行政法规规定的其他情形.93现在学习的是第93页，共134页第三节 综合工时制度n综合工时制的特点n1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；n2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但