劳动关系的模式.ppt

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1、劳动关系的模式现在学习的是第1页，共10页 一 区分劳动关系模式的基本要素 （一）基本理念及导向1 经济理念：经济自由主义国家干预主义2 政治理念：自由放任主义法团主义3 劳资关系理论：一元论多元论（二）法律约束程度与方式（三）劳资政之间的关系等现在学习的是第2页，共10页二 多元放任模式美国模式1 基本理念：自由经济、放任、多元2 主要原则：劳资合作 3 力量格局：工会组织率低、政府干预有限 4 评价：劳资矛盾处于被压抑的状态，呈现表面的平静现在学习的是第3页，共10页三 协约自治模式（一）劳资抗衡模式1 以劳资对立抗衡为主轴、排除国家干预2 进行周期性的抗争、缔结集体协议3 集体协议是独立

2、的法律渊源，是劳动关系规范的基础现在学习的是第4页，共10页（二）劳资制衡模式德国模式1 经济理论：社会市场经济理论2 公认准则：劳资双方的实力必须保持相对均衡3 基本格局：双方自治（组织、集体谈判 共同经营）、宏观调控、4 特点：强势的劳动法律、有效的制约机制、制度化的个人参与制度、劳资之间的社会契约5 20世纪90年代以来，该模式面临挑战现在学习的是第5页，共10页四 统合模式（一）社会统合模式瑞典模式1 劳资关系以整个社会为背景2 工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量3 集体意识与阶级认同存在于社会阶层4 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本产业现在学习的是第6页，共10页（二）经营者统合模

3、式 日本模式 1 基本理念：自由竞争与家族传统的结合、一元论2 主要原则：市场是劳动关系的决定性因素3 三大支柱：终身雇佣、年功序列、企业工会制4 评价：20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，该模式受到巨大的冲击现在学习的是第7页，共10页（三）国家统合模式1 国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预手段，对集体劳动关系予以压缩2 以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资契约直接介入、干预和管制3 劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏劳动者与工会的参与4 劳动力市场政策主要是配合国际经济发展计划，缺少对劳动者权益的保护现在学习的是第8页，共10页五 斗争模式1 劳资关系是阶级斗争性质的关系，是剥削与被剥削的关系，以斗争模式解决劳动问题2 成为历史现在学习的是第9页，共10页六 模式比较之意义与结论1 模式的形成都有复杂的背景，是适应特定历史、社会、经济和文化背景的产物，各有优劣2 同一国家在不同历史时期也可能会倾向于不同的模式，或有所侧重3 我们应综合、全面地观察影响劳动关系运行的诸多因素，探寻协调劳动关系的有效途径现在学习的是第10页，共10页