营销人员心理课件.ppt

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1、第1页，此课件共20页哦目目 录录v第十一章第十一章 营销人员心理营销人员心理v第一节 营销人员的类型及其形成v第二节 营销人员的心理品质v第三节 营销人员的心理培训v知识练习与思考v能力培养与训练第2页，此课件共20页哦学学 习习 目目 标标 v知识目标v了解营销人员的类型及形成；v掌握营销人员的心理品质；v了解营销人员的心理培训。v能力目标v能够正确分析营销人员心理对消费者心理的影响；v能够运用科学有效的方法设计营销人员培训的内容和方式。v建议学时：4学时，包含技能训练学时1.5学时第3页，此课件共20页哦导 入 案 例 我的未来不是梦我的未来不是梦 v【思考】v看了小甄奋斗的故事，您认为

2、他营销成功的关键是什么？做一个好的营销人员，应该具备哪些心理素质？第4页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成 v一、营销人员的类型v营销人员根据其销售行为的具体表现划分，可以分为活跃型、沉默型、专家型、关系型、投机型和精细型等六种类型，每种类型的营销人员都体现了不同的销售行为特色。第5页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成v（一）活跃型v活跃型的营销人员性格外向，情感丰富，精力旺盛，富有朝气和想象力，善于与人交往，思路敏捷，容易与顾客迅速达成交易。由于该类营销人员大多能言善辩，且具有一定的进攻性，故又称之为“疯狂狼

3、型”。v（二）沉默型v沉默型的营销人员性格内向，性情孤僻，不爱交际，接待客户时不爱主动说话，情感不外露，故又称之为“沉默羊型”。第6页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成v头脑风暴及应用头脑风暴及应用v从消费心理角度出发，你认为为什么一个沉默型的营销人员有时反而比活跃型的营销人员的业绩优秀？第7页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成v（三）专家型 v大部分企业都希望自己的营销人员具有比较扎实的专业知识，特别是具有一定技术含量的产品营销更是如此，我们把通过专业知识掌握而征服客户的营销人员叫做“专家型”。v（四）关系型

4、v关系型营销人员与其它类营销人员相比，具备超强的人际沟通能力，其可以在很短的时间内进入到客户的私人关系圈，从而取得客户的信任。第8页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成v（五）投机型 v投机型的营销人员有较强的进取心，思路敏捷，沟通迅速，他们营销的特点就是等待并且不断地寻找机会。v（六）精细型v精细型营销人员的性格沉着冷静，注意力集中，待客耐心周到，细致入微，就象农民种地一样，依靠自己的劳动获得可靠而稳定的报酬。第9页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成v二、营销人员类型形成的影响因素v（一）主体生理因素。v（二）

5、主体心理因素v（三）营销环境因素v（四）组织管理因素v（五）社会环境因素v三、营销人员对消费者心理的影响v（一）礼仪形象影响消费者的认知过程v（二）服务态度影响消费者的情感过程第10页，此课件共20页哦第二节第二节 营销人员的心理品质营销人员的心理品质 v一、营销人员的情感品质v（一）雄心壮志v（二）满怀信心v（三）诚实正直v二、营销人员的意志品质v（一）积极进取v（二）持之以恒v三、营销人员的能力品质v（一）敏锐观察v（二）机智应变v（三）善于交际第11页，此课件共20页哦第一节第一节 营销人员的类型及其形成营销人员的类型及其形成v头脑风暴及应用头脑风暴及应用v检查一下自己，目前你已经具备了

6、哪些营销人员的优秀心理素质？哪些素质还有所欠缺？第12页，此课件共20页哦第三节 营销人员的心理培训v一、心理培训概述v（一）营销人员心理培训的含义v心理培训是指根据人的心理发展特点而开展的有针对性的心理品质方面的培养和训练。培训的内容可以包含认识活动、情感活动和意志活动三个方面的内容。v（二）营销人员开展心理培训的意义v1有助于提高营销人员的心理素质v2有助于提高营销人员的服务效率v3有助于营销人员正确认识自己，解决心理问题第13页，此课件共20页哦第三节 营销人员的心理培训v二、营销人员心理培训的内容v（一）培训一：对自己提出强烈的使命感v（二）培训二：在实战中用困苦和失败反复磨砺自己v（

7、三）培训三：树立较高的职业道德水准v（四）培训四：让自己拥有持续的学习能力v（五）培训五：策划并增强你的影响力第14页，此课件共20页哦 能力培养与训练能力培养与训练 v1.营销思维训练 铁轨旁的转换器 v 问题思考：v 这时候，如果你站在转换器的旁边，你会怎么办？v2.经典案例分析v 俞敏洪在北大开学典礼上的演讲（节选）v问题讨论：v 俞敏洪的演讲中体现了哪些未来成为优秀的营销者需具备的基本心理素质？v第15页，此课件共20页哦 能力培养与训练能力培养与训练 v3.实战演练v（1）称谓演练v目的：通过对称谓的选择性使用演练，提高因时因人随机应变的心理素质。v模拟情景：在某餐厅，你将与客户史女

8、士(40岁左右，某公司采购部经理)商谈事务。v任务：v在规定时间内列出对该客户五种合适的称谓，多多益善。v互相交流并模拟演练，统计后找出最合适的三种称谓。第16页，此课件共20页哦 能力培养与训练能力培养与训练 v（2）化解对抗演练v目的：通过实际演练，提高营销人员从不同角度解决客户对抗的能力。v模拟情景：在某商场，你正推销6000元一套的锅给周先生(50岁左右，顾客)。v任务：v如何化解“我不需要”？v如何化解“我没准备买”？v如何化解“太贵，我没钱”？v如何化解从“我不感兴趣”？v如何化解“我已经买过你们的产品了”？v如何化解“我现在很忙，没有时间”？第17页，此课件共20页哦成功营销人书

9、架v狼图腾狼图腾作者：姜戎作者：姜戎v读了狼图腾，觉得狼的许多难以置信的做法也值得借鉴。其一，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法。好像在实践孙子兵法，多算胜，少算不胜。其二，最佳时机出击，保存实力，麻痹对方，并在其最不易跑动时，突然出击，置对方于死地。其三，最值得称道的是战斗中的团队精神，协同v作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。商战中这种对手是最恐惧，也是最具杀伤力的。v海尔集团董事局主席张瑞敏第18页，此课件共20页哦祝大家学业有成！谢谢大家！祝大家学业有成！谢谢大家！第19页，此课件共20页哦消费心理学教研交流群：141516804欢迎您多提宝贵意见！第20页，此课件共20页哦