财务会计基本理论课件.ppt
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1、财务会计基本理论第1页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1教学目的与要求教学目的与要求通过本章的学习,应掌握会计信息质量要求,解释现实生活中的一些会计现象,如会计信息的有用性、会计信息失真现象、会计原则的选择对会计信息的影响等。1掌握会计要素概念及其确认条件掌握会计要素概念及其确认条件 2掌握会计信息质量要求掌握会计信息质量要求 3掌握会计计量属性及其应用原则掌握会计计量属性及其应用原则 4熟悉财务报告目标熟悉财务报告目标 5了解会计基本假设了解会计基本假设 与基础第
2、2页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1本章教学的重点、难点内容本章教学的重点、难点内容1我国财务会计的概念框架和结构我国财务会计的概念框架和结构 2会计信息的质量要求会计信息的质量要求 教学方法理论讲解案例分析作业与讨论第3页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1参考书目1林钟高林钟高 戴新民主编:戴新民主编:财务会计学财务会计学,东北财经大
3、学出版社,东北财经大学出版社,2008年年3月。月。2全国注册会计师统一考试辅导教材,全国注册会计师统一考试辅导教材,会计会计,中国财政经济出版社,中国财政经济出版社,2009。3全国会计师统一考试辅导教材,全国会计师统一考试辅导教材,中级会计实务中级会计实务,经济科学经济出,经济科学经济出版社,版社,2008。4中华人民共和国财政部:中华人民共和国财政部:企业会计准则企业会计准则,经济科学出版社,经济科学出版社,2006。5中华人民共和国财政部:中华人民共和国财政部:企业会计准则讲解企业会计准则讲解(2008),人民出版),人民出版社,社,2008。第4页,此课件共27页哦中级中级Inter
4、mediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1阅读刊物1财务与会计2财务与会计导刊3会计研究4财会月刊5财会通讯6会计之友7.中国会计报第5页,此课件共27页哦课前案例请仔细阅读下列文章国泰君安天价薪酬背后:应付薪酬的会计魔术,思考回答以下问题:1、会计为什么会成为“魔术魔术”?2、你认为会计上还有那些计提会影响企业的业绩、你认为会计上还有那些计提会影响企业的业绩?3、会计的灵活性、技术性与、会计的灵活性、技术性与 职业判断之间的职业判断之间的 关系?关系?4、金额大小与重要性的、金额大小与重要性的 关系?关系?
5、5、信息披露与、信息披露与 会计监管的关系?会计监管的关系?6、你是否同意记者对该问题的看法?为什么?、你是否同意记者对该问题的看法?为什么?第6页,此课件共27页哦中国会计报记者李威(转引至2009年02月18日中国会计报)春寒料峭,国泰君安天价薪酬事件却闹得热火朝天。2月9日,国泰君安已二度出面澄清“32亿元薪酬安排”,相比于2月4日的声明,国泰君安此次澄清解释的口风明显软化,在高管薪酬不超百万等方面做出承诺。不过,澄清公告未能消除质疑之声,更有人觉得国泰君安在越辩越黑。如此计提?如此计提?中国会计报记者电话连线了国泰君安新闻发言人。这位发言人表示,国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度
6、只发放了岗位工资,平均为57万元,其中公司董事长薪酬实发83万元,总裁实发80万元,目前已发放的只有8.6亿元。对于外界热议的“32亿元薪酬安排”问题,他在电话里再次作出解释,32亿元中含补提2007年6亿元及其他福利费用,32亿元并非全部在当年发放。事情暂时告一段落。然而,美林证券首席经济学家孙飞却认为,整个事件暴露出来的问题更值得深思。“国泰君安证券公司从最初的澄而不清到后面不得不站出来算一算账,事件背后折射出的是金融国企薪酬制度的不透明与欠完善。”孙飞总结说。第7页,此课件共27页哦金字塔型薪酬制度金字塔型薪酬制度金融类国企高管薪酬问题由来已久,在国泰君安“薪酬门”事件中表现得更加尖锐。
7、在某券商工作的洪劳力认为,金融企业高管薪酬与员工薪酬差距过大,是引发这次事件的主要原因。“券商普遍采用蚂蚁战术,这一点很像保险公司,就是由大量的一线员工来扩大知名度。但实际情况是一线员工平均薪水并不高,高管则获得高额收入。”洪劳力表示。实际上,很多国企高管薪酬猛增,金融企业的高管2007年薪酬增幅更是超过200%。对此,孙飞认为,股东对薪酬应该有一个制衡。“现在金融类企业出现天价薪酬,一定程度上是因为作为产权代表的董事会组成人员没有尽到职责或者出资人管理缺失。这不是一个道德问题,更多是一个体制性缺失的问题。”孙飞表示,问题的关键在于制度建设。不过,这一问题目前正在得到解决。仅在国泰君安发布二度
8、澄清公告的第二天,财政部就发布了金融国企高管的“限薪令”,明确规定金融国企负责人最高年薪为280万元。未来,此类事件发生的概率将大大降低。除去薪酬结构问题,此次天价薪酬事件暴露出来的更加有趣的现象就是应付薪酬的利润调节问题。第8页,此课件共27页哦应付薪酬的会计应付薪酬的会计“魔术魔术”国泰君安一再对外回应“32亿元”预提薪酬并不一定当年发放,其实这里面有一些金融行业常见的潜规则,北京立信长江会计师事务所有限公司董事长郑锦桥就将应付薪酬比作一个“利润蓄水池”。“应付职工薪酬也可以被视为一个利润蓄水池。”郑锦桥对中国会计报这样表示,“历年累积且并非一次发放,这在金融企业非常普遍。因此,单提这一项
9、意义不大,如中信证券去年的数字更是惊人。”中信证券在2007年的应付薪酬为48。亿元,除以正式员工1396人,平均下来每人可拿347万元之多。问题在于企业进行会计处理时的动机。企业一般按税后利润的2%7%计提职工薪酬,每年的计提比例并不透明。企业可在丰年多提,在年景不好时少提,并且不一次性发放。“会计准则给企业提供了年度间调节利润的空间。虽然应付薪酬可解释为防止职工薪酬大起大落或进行长期激励,但通过它也可随年度调整利润,尤其是对于券商这类旱涝不定、靠天吃饭的行业。”郑锦桥一语点出了问题的要害。据记者了解,一般在牛市,券商往往会计提较大额度的应付薪酬,用以未来调节利润。“国泰君安计提如此巨款,我
10、个人的判断是该公司预计2009年或以后业绩会出现一个比较大的增长。而从会计上看,应付薪酬是预提费用,待实际发生时才结转利润。国泰君安这么做可能是为了以后增大成本,降低利润收入,可能更是为了节税。”洪劳力表示第9页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1第一节第一节 财务会计的理论体系财务会计的理论体系一、什么是会计一、什么是会计信息系统论、管理活动论、艺术论等信息系统论、管理活动论、艺术论等二、中级财务会计与高级财务会计的划分二、中级财务会计与高级财务会计的划分 初级会计
11、初级会计记账原理、会计循环、基本方法记账原理、会计循环、基本方法 中级财务会计中级财务会计传统的财务会计(会计要素的传统的财务会计(会计要素的 确认、确认、计量、记录与报告)计量、记录与报告)1 1、总论、总论假设基、础与原则要求、要素确认与假设基、础与原则要求、要素确认与 计量计量 2 2、六大要素的确认、计量与记录、六大要素的确认、计量与记录 3 3、财务会计报告、财务会计报告编制要求、原理与编制要求、原理与 编制方法编制方法 高级财务会计高级财务会计特殊经济业务(如租赁业务、所得税特殊经济业务(如租赁业务、所得税会计等)、特殊行业(如期货、房地产业务)、会计难题(如会计等)、特殊行业(如
12、期货、房地产业务)、会计难题(如合并报表等合并报表等 )第10页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1三、现代会计的两大分支1管理会计与财务会计的形成2财务会计的特点(1)以对外报告为主要目标、以编制企业通用财务报表为职终目的(2)以公认会计原则为指导(3)应用传统会计的基本方法和程序进行会计数据的处理和加工第11页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总
13、总论论1四、财务会计理论体系两种观点两种观点1.会计目标会计假使会计原则会计对象(会计要素)2.会计假设会计目标会计原则会计要素一般认为,会计目标是指会计活动应达到的境地或标准。会计目标指明了会计实践活动的目的与方向,也明确了会计在经济管理活动中的使命,成为会计发展的导向。(一)关于会计目标的两大观点第12页,此课件共27页哦中级中级IntermediateFinancial Accounting财财务务会会计计基基本本理理论论财务会计财务会计财务会计财务会计总总论论1从理论上讲,关于会计目标的确认有两大观点,即受托责任观与决策有用观。1受托责任观。受托责任观认为,会计的目标在于控制企业的经济
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