大调解工作汇报.docx

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1、 大调解工作汇报 大调解工作汇报 青莲镇冲突纠纷“大调解”体系建立工作的状况 汇报 为加快推动我镇冲突纠纷“大调解”工作体系建立，确保全镇“大调解”网络体系建立工作任务的圆满完成。依据高坪区委、政府201*46号文件精神进展全面建立，建成镇、村（居）、村（居）民小组和各部门、各行各业的调解组织网络，实现了调解工作全面掩盖。现就我镇开展“大调解”体系建立工作的状况汇报如下： 一、领导重视，全面构建调解组织网络体系 1、我镇成立了冲突纠纷“大调解”领导小组，由党委书记任组长，镇长、副书记、人大副主席任副组长，党政办、派出所、法庭等有关部门负责人为成员。主要负责全镇冲突纠纷“大调解”的治理、协调、催

2、促、督查、督办、考核等工作。 2、领导小组下设冲突纠纷“大调解”协调中心，负责日常工作。冲突纠纷“大调解”协调中心由综治维稳专职副书记牵头，司法、信访、维稳、民政办、卫生院等有关部门从事行政执法或调解工作人员组成。成员单位根据“有事则聚、无事则散”的联开工作机制，主要依据冲突纠纷的类别和发生地确定参加调解部门和详细负责人。主要职责：负责需要联动调处冲突纠纷的接待、受理、调处或分流指派；协调跨村（居）、跨单位发生冲突纠纷的调处工作；负责调解员的培训；成立人民调解督导组，加强对人民调解工作的检查、催促、指导。 二、措施详细 1、配齐人员，加强队伍建立。由综治维稳专职副书记任专职副主任，综治办、司法

3、所、群众工作办为骨干，镇级政府内设机构和各单位负责人为成员；协调中心日常工作人员有4人，其他相关部门也遵循“有事则聚、无事则散”的联开工作机制原则。主要职责：负责辖区范围内各类冲突纠纷的排查、调处和信息上报；加强村（居）人民调解工作检查、催促、指导。 2、建立完善村（居）、单位调解组织，确保掩盖全镇各村（居）、各单位设立冲突纠纷调解室，每个调解室落实特地人员。主要职责：调解合同、婚姻等纠纷和其他民事纠纷，调解由民间纠纷引发的治安案件和冲突纠纷双方当事人自愿要求行政机关调解的民事纠纷。 3、配齐配强村（居）级人民调解委员会，汲取有文化、有素养、有调解阅历人员进入人民调解委员会，特殊是汲取一些德高

4、望重有群众威信、有法律、有政策水平的退休干部、基层干部等人员参与。主要职责：负责辖区内冲突纠纷的排查、调解、信息上报等工作。 三、制度健全 建立有七项主要制度：1、冲突纠纷排查和预警制度。2、“三三”调解制度和“特邀调解员”制度。3、定期会议制度。4、培训制度。5、重大事项通报制度。6、联动协调制度。7、协调、催促、督办制度。 四、程序完善 1、完善调解效力机制。人民调解和行政调解的冲突纠纷，严格根据程序办理；除事由简洁、能准时办结的案件外，应照实记录调解过程，达成协议的要出具调解协议书，并准时送达双方当事人，确保调解文书合法、有效。 2、冲突纠纷调解实行“属地治理”原则。村（居）调委会、镇“

5、大调解”协调中心等有关部门本着案结事了，便民、快捷、高效原则，实行首按负责制。由首按人负责分流、调处或跟踪冲突纠纷的调解，随时了解动态，稳控双方当事人，不得相互推诿，防止冲突激化。 3、人民调解程序。原则根据青莲镇冲突纠纷调解流程开展工作。4、行政调解、司法调解严格根据法定程序办理。五、工作连接 1、建立人民调解、行政调解、司法调解案件信息通报制度，每周镇“大调解”协调中心和综治办、司法所等部门以书面形式进展一次调解案件信息通报。 2、建立“大调解”组织之间调解员互请互聘制度。六、治理标准 1、一般纠纷调解胜利后，只填制冲突纠纷受理调解登记表并归档即可；疑难重大纠纷应一案一卷。 2、调解文书制

6、作要求： （1）、调查笔录及相关证据事实清晰，证据充分。 （2）、调解协议书要权利、义务详细，履行时间、地点明确。（3）、回访记录要求记载协议履行状况，当事人对冲突纠纷调解意见。（4）、调解案件适用法律、法规明确。（5）、签名捺印标准。七、效果明显 1、将调解工作纳入综合目标考核。 2、人民调解、行政调解、司法调解、主管单位层层签订责任书，层层考核，严格兑现奖惩，每年对调解工作成绩突出单位和个人实行嘉奖。 3、催促、督查、督办有力 （1）、镇“大调解”领导小组加强对调解工作的催促、督查、督办，对结果准时向主要领导反映。 （2）、对可能发生的群体性大事或越级上访冲突纠纷，由镇“大调解”领导小组讨论，协调落实包案单位和责任领导，限期调解结案。 通过全面构建我镇冲突纠纷“大调解”体系，将使我镇进一步加强对社会治安综合治理工作、维护社会和谐稳定，并深化农村平安建立，为全力化解各种冲突供应一个全新的平台，为推动我镇经济建立稳定安康可持续进展供应了全新的环境，为构建和谐平安镇镇做出了更大的奉献。 扩展阅读： 友情提示：本文中关于大调解工作汇报给出的范例仅供您参考拓展思维使用，大调解工作汇报：该篇文章建议您自主创作。