法律知识培训.ppt

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1、关于法律知识培训现在学习的是第1页，共22页劳动者应该享有的权利 1 1、平等就业和选择职业的权利；、平等就业和选择职业的权利；2 2、取得劳动报酬权；、取得劳动报酬权；3 3、休息休假权（工作日是指星期一至星期五不含法定、休息休假权（工作日是指星期一至星期五不含法定 假日的时间。休息日是指星期六、星期天。法定假日是假日的时间。休息日是指星期六、星期天。法定假日是指国家规定的公共假期一年有指国家规定的公共假期一年有1111天。每年有天。每年有5454个星期，个星期，104104个休息日，也就是说每个月除了法定假日、休息日，个休息日，也就是说每个月除了法定假日、休息日，折算下来应该是折算下来应该

2、是21.7521.75天，超出部分算加班，一般每天天，超出部分算加班，一般每天加班不得超过一小时，特殊的每天加班不超过加班不得超过一小时，特殊的每天加班不超过3 3小时，小时，每月不超过每月不超过3636小时。就算加班也得和劳动者协商一致才小时。就算加班也得和劳动者协商一致才行。行。现在学习的是第2页，共22页劳动者应该享有的权利4 4、获得劳动安全卫生保护的、获得劳动安全卫生保护的权利；权利；5 5、接受职业技能培训的权利；、接受职业技能培训的权利；6 6、享受社会保险福利的权利；、享受社会保险福利的权利；7 7、提请劳动争议处理的权利。、提请劳动争议处理的权利。现在学习的是第3页，共22页

3、 什么是劳动合同？劳动合同就是劳动者劳动合同就是劳动者与用工单位之间确立与用工单位之间确立劳动关系，明确双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。权利和义务的协议。现在学习的是第4页，共22页为什么要签劳动合同劳动合同既是劳动者与用人单劳动合同既是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，利、义务的协议，同时也是处理双方争议的依据，同时也是处理双方争议的依据，更是维护自身权益的重要手段。更是维护自身权益的重要手段。现在学习的是第5页，共22页 什么时候签订劳动合同？已建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动未同时订立书面劳动合同的，应当自用工合同的

4、，应当自用工之日起一个月内订立之日起一个月内订立书面劳动合同。（如书面劳动合同。（如果超过一个月不满一果超过一个月不满一年，用人单位未与劳年，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，动者订立劳动合同的，应向劳动者支付每月应向劳动者支付每月2倍的工资。）倍的工资。）现在学习的是第6页，共22页签订劳动合同时应注意哪些问题？首先要做到尽可能详细、具体。首先要做到尽可能详细、具体。1、劳动报酬一定要写明工资支付标准、支、劳动报酬一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容；付项目、支付形式以及支付时间等内容；2、如果厂里事先写好了一份劳动合同，、如果厂里事先写好了一份劳动合同，大家签字时一

5、定要慎重，对文本仔细阅读分析，大家签字时一定要慎重，对文本仔细阅读分析，发现条款表述不清、概念模糊的要及时要求用发现条款表述不清、概念模糊的要及时要求用人单位进行说明、修订，需要特别注意的是，人单位进行说明、修订，需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当用大写汉字。当劳动合同涉及数字时，应当用大写汉字。现在学习的是第7页，共22页劳动合同的必备条款1、用人用人单单位的名称、住位的名称、住所和法定代表人或者主所和法定代表人或者主要要负责负责人；人；4、工作内容和工工作内容和工作地点；作地点；7、社会保社会保险险；2、劳动劳动者的姓名、住址者的姓名、住址和居民身份和居民身份证证或者其他或者其他

6、有效身份有效身份证证件号件号码码；5、工作工作时间时间和休和休息休假；息休假；8、劳动劳动保保护护、劳劳动动条件和条件和职业职业危害危害防防护护；3、劳动劳动合同期限；合同期限；6、劳动报劳动报酬；酬；9、法律、法法律、法规规规规定定应应当当纳纳入入劳动劳动合合同的其他事同的其他事项项。现在学习的是第8页，共22页无效的劳动合同 1、以欺诈、胁迫的手段或者、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合思的情况下订立或者变更劳动合同的；同的；2、用人单位免除自己的法定责、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；任、排除劳动者权利

7、的；3、违反法律、行政法规强制性规、违反法律、行政法规强制性规定的；定的；对劳动合同无效或者部分无效有对劳动合同无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法院确认。现在学习的是第9页，共22页劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形：劳动者可以解除劳动合同的情形：（一）劳动者与用人单位协商一致（一）劳动者与用人单位协商一致的；的；（二）劳动者提前（二）劳动者提前30日以书面形式日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期通知用人单位的；劳动者在试用期内提前内提前3日通知用人单位的；日通知用人单位的；（三）用人单位未按照劳动合同约（

8、三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件定提供劳动保护或者劳动条件现在学习的是第10页，共22页五）用人单位未及时足额支付劳动报酬五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的情况下订立或者变更劳动合

9、同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；定责任、排除劳动者权利的；劳动者可以解除劳动合同的情形现在学习的是第11页，共22页（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

10、形。（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。上面第十一、第十二条劳动者是不需要事先通知用人单位就可以立即解除劳动合同的。上面第十一、第十二条劳动者是不需要事先通知用人单位就可以立即解除劳动合同的。劳动者可以解除劳动合同的情形现在学习的是第12页，共22页用人单位可以解除劳合同的情形：（一）用人单位与劳动者协商一致的；一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人（四）劳动者严重

11、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；现在学习的是第13页，共22页用人单位可以解除劳动合同的情形（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者被依法追

12、究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；现在学习的是第14页，共22页（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法履行，经用人

13、单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。化，致使劳动合同无法履行的。用人单位可以解除劳动合同的情形现在学习的

14、是第15页，共22页 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同订立

15、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。变更劳动合同内容达成协议的。现在学习的是第16页，共22页 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；动条件的；3、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；4、未依法为劳动

16、者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；害劳动者权益的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。现在学习的是第17页，共22页计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

17、工资的经济补偿，但支付经济补偿的者支付半个月工资的经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动关系应向劳动者支付用人单位违法解除劳动关系应向劳动者支付2倍赔偿倍赔偿金。金。现在学习的是第18页，共22页违约金1、用人单位为劳动者提供专项培训或者专业、用人单位为劳动者提供专项培训或者专业技术培训产生了费用的，可以约定服务期，劳技术培训产生了费用的，可以约定服务期，劳动者违反服务期的应当向用人单位支付违约金。动者违反服务期的应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，所支付违约金的数额不

18、得超过尚未进行的用，所支付违约金的数额不得超过尚未进行的培训费用；培训费用；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（竟业限制只约定向用人单位支付违约金。（竟业限制只在公司高管、负有保密义务的人员，一般员在公司高管、负有保密义务的人员，一般员工不存在竟业限制）工不存在竟业限制）现在学习的是第19页，共22页 总结总结 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，合同至少一式两份，动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，合同至少一式两份，双方

19、各执一份，合同上应由用人单位的名称和公章。双方各执一份，合同上应由用人单位的名称和公章。如果用人单位不签劳动合同，我们一定要主动提出来，如果用如果用人单位不签劳动合同，我们一定要主动提出来，如果用人单位不签或者签了却单方执有，那这份工作最好别做。人单位不签或者签了却单方执有，那这份工作最好别做。现在学习的是第20页，共22页 永康市小小鱼劳工服务中心永康市小小鱼劳工服务中心 联系我们：联系我们：浙江省永康市双飞路浙江省永康市双飞路1111弄弄1 1幢幢1111号号 咨询热线：咨询热线：0579-871170510579-87117051 QQQQ群：群：3116104831161048 网址：网址：www.xxyldfw.orgwww.xxyldfw.org 电子邮箱：电子邮箱：现在学习的是第21页，共22页02.04.2023感感谢谢大大家家观观看看现在学习的是第22页，共22页