季度培训工作总结范文7篇.doc

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1、 季度培训工作总结范文7篇 2022年，_煤矿非常重视职工安全培训工作，以集团培训文件为总抓手，立足培训工作实际，整章建制重培训，扎实推动安全培训工作开展，切实提升正能量。工作中仔细贯彻落实国家安全培训工作的有关文件指示精神，坚持“三并重”原则，把职工培训工作当作安全生产根本措施来抓。加大培训资金投入和治理力度，不断完善培训制度，优化培训治理，注意培训效果，培训治理水平也随之提高，圆满地完成了第一季度各项培训任务。 一、培训工作状况 一季度，严格根据上级培训有关规定，我矿重新组建安全技术培训中心领导机构，加强对我矿安全技术培训中心的领导，明确职责;制定了2022年安全教育培训治理制度及教育培训

2、工作的实施意见，健全各项培训制度。参照上级培训规划，结合实际状况编制年度培训规划，准时安排各类人员参与初、复训。一季度各类培训共15期92人参与培训，其中副总工及以上治理干部安全资格培训3期3人、贯彻国办发99号文专题培训3期3人;中层治理干部安全资格培训3期10人;特别工种培训6期76人。经严格培训与考核，培训合格率到达100%，持证上岗率到达100%，促进矿井安全生产。 二、培训工作建立 1、员工培训，是组织人力资源治理开发的重要组成局部和关键职能。依据实际状况，重新组建安全技术培训中心领导机构，加强对我矿安全技术培训中心的领导，明确职责，提高安全培训水平。依据集团培训文件精神，制定了安全

3、教育培训治理制度及2022年教育培训工作的实施意见等各项培训制度，对各类证件进展了分类信息统计，并建立电子培训档案。在培训工作中虚心向兄弟矿井学习安全培训阅历，严格做到以严治学、教考分别，通过培训提升学员的自治力量、执行力量、听从力量、操作力量，增加全体从业人员的安全意识和操作技能。 2、充实力气、创新教学是搞好职工教育培训的组织保证。在选聘安全培训教师上，选聘那些有丰富的实践阅历和理论水平的工程技术人员担当。严格执行教师备课备案制度，按标准编制教案，严格课时要求，仔细组织结业考试，全部专兼职教师授课均形成PPT课件，确保教学效果。专、兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，坚持以“有用实效”为

4、导向，实行师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评等“自助式”教学方法，鼓励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。 3、强化培训、严格治理是增加职工安全意识与技能的有力保障。在组织从业人员培训培训时，我们始终坚持安全培训内容上把握高标准，严格根据统一的培训大纲，积极采纳新版培训教材，增设新版煤矿安全规程、各专业质量标准化标准等内容。严格根据规划落实培训，从根本上杜绝替学现象，仔细执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课者视为培训无效。严把考试关，严格实施“教考分别”，考试单人单桌，并做好学员培训档案治理。通过培训，职工的安全生产意

5、识和技术水平得到进一步提高。 4、坚持各类培训工作不断线，着力建立“比学赶超”的全员培训常态机制。根据“统一标准、强制培训、分级治理、教考分别、考核发证”的原则，准时将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。为缓解工学冲突，坚持有组织、有规划、长流水、不断线的培训方法，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”、“岗位练兵”和以师带徒等形式的培训;全部培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进展什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。 三、培训工作中存

6、在的缺乏 在总结成绩及阅历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在安全培训方面还存在很多缺乏，培训场所、设施正在逐步健全。职工文化素养参差不齐，提高教学质量的难度大。面对缺乏，我们今后将连续努力，克制困难，健全各项培训制度，严格落实各项培训责任，标准教学治理。抓好安全教育培训的硬件建立，加大对职工培训的投入，提高培训质量，搞好安全效劳。 四、下季度培训工作规划 其次季度将根据培训规划严格落实，准时组织各类培训，对上季度安全教育培训存在的问题进展整改，并完善培训档案治理。将以岗位练兵为总抓手，促进人才培育。通过开展各专业岗位练兵活动，增加技术技能人才专业学问，全面提高干部职工的综合素养。拟定5

7、月份组织一期特别工种培训班，提高特种作业人员安全意识和操作技能，促进我矿安全生产。 在培训中，我们要针对职工的特点，不断改良教学模式和教学手段，完善教学设施，严密围绕生产实际进展教学，激发职工的学习热忱，从而提高学习效率，切实提高安全培训质量，推动安全培训工作安康进展，不断提升从业人员安全素养，持续强化安全培训在预防生产事故中的重要作用，为安全生产做出奉献。 季度培训工作总结 篇2 依据输电所整体的培训规划、安全生产结合运检班实际状况从日常、专业规划、安全、其他四个方面进展培训。通过周密的规划和合理的安排，在班员的积极协作和共同努力下，我班圆满的完成了本季度的培训工作，现将培训总结如下： 一、

8、日常培训： 按期进展每月的“考问讲解”、“生产培训”、“技术问答”等栏目，做到选题合理并用提问、考核的形式加深理解和记忆，并时刻提示全体人员要把“安全第一、生产第一、预防为主、防消结合”放在工作首位，提高班组成员的理论水平和学习热忱。 二、专业技术培训： 组织人员学习国家电网公司电力安全规定;组织人员学习架空送电线路运行规程;组织人员学习生产作业(施工)危急点掌握指导手册;组织工作班成员学习丰万线铁塔改造工程和架空光缆改造工程的检修工序和验收要点;组织人员学习线路专业学问。通过培训，工作班成员专业水平有肯定的提高。 三、安全培训： 组织人员学习国家电网公司十八项电网重大反事故措施;组织人员学习

9、国家电网公司电力安全规定;组织人员学习安全简报、事故通报等上级和输电所下发的各类安全性文件;组织人员学习安全生产法、电业安全规程、安全生产规程等各项规程。通过培训增加了班内成员的安全意识和安全方面的学问。 四、岗位技能大练兵培训： 针对局开展的岗位技能大练兵活动，我班组根据工区的培训规划，制定了自己的培训规划，并根据规划逐步实施，对存在的4，5月份对问题与缺乏进展的梳理，6月份对局部培训工程逐项开展培训。 五、其他培训： 组织人员学习线路巡察方面学问;组织人员重点学习“奥运保电”工作任务任务中可能消失的突发性状况和反事故抢修预案;组织学习带电作业常规工程的检修方法;组织学习输电线架空光缆改造工

10、程操作程序和方法。 总之，本季度的培训全体学员学习态度仔细积极，到达了预定的目标，并且圆满优质的完成了“奥运保电”的工作。这为以后的培训打下了坚实的根底，为日后的安全生产奠定了根底。 季度培训工作总结 篇3 三季度，车间伴随着煤化二期的开工，开展了“以加强安全教育培训，增加隐患排查、危急源辨识和突发事故的应急力量，强力推行车间三级隐患查治工作，开展安全穿插治理模式，加强生产检修现场安全治理，消退各种安全隐患，确保安全生产”的安全生产治理思路为航标;推行班组、工段、车间三级隐患查治工作，消退各类安全隐患，安全、高效的完成了三季度的生产任务。现将三季度安全工作总结汇报如下： 一、三季度安全绩效状况

11、 三季度，我车间安全工作在各级领导的关心、指导和全体员工的不懈努力下，较二季度有很大程度的提高。三季度共查处“三违”26起，处理违规人员20人次，查治大小隐患74处;三季度无人身损害事故、设备事故发生。 二、主要开展的工作状况 1、细心组织、全面检查，确保节日期间的安全工作 车间依据年初制定的安全生产工作规划的要求组织班段长对各岗位的消火栓、灭火器、安全阀、外来车辆阻火器、转动设备的防护罩、电气设备、等进展全面检查和维护保养，车间跟踪落实。三季度更换5Kg灭火器12具，二期新增灭火器74具(5Kg灭火器70具，50Kg灭火器4具)，有效的遏制了物的担心全状态。同时车间将隐患查治工作扩展到每个工

12、段、班组，形成了车间、工段、班组三级安全隐患检查治理工作模式和隐患查治人人有责的局面，消退人的担心全因素，确保了中秋、国庆期间车间的安全生产。 2、有规划的开展各种安全教育培训，不断提高员工安全意识和技能 为了提高员工的安全意识和技能，车间依据公司二期马上投产，为确保二期的顺当开工，车间主任细心部署，七月份进展一、二期人员的交换，对一期人员集中开展了为期一个月的岗位操作规程、安全规程、工艺流程及安全事故案例培训活动，并在月底对一期培训人员进展了培训内容的考试，验证其培训效果，合格率为98%。同时从8月份开头车间转变以往的值班模式，安排专人进展夜间值班，转变了班前班后会形式，制定出每周一题(周一

13、至周四由值班领导进展讲解学习，周五至周日对所学内容进展提问的方式，对答不出人员进展考核的方式)，将一些安全学问牢记在每位员工的心灵深处，形成时时讲安全、事事喊安全的良好气氛。 3、加强生产检修现场安全治理，强化过程监控 三季度，二期各工段进入投产试运行阶段;车间加强了检修、施工现场的人、物、作业环境的治理，仔细落实危急作业治理制度，严格生产现场动火作业、管道设备检修作业、进入受限空间作业、高处作业等工作的审批，并进展跟踪落实检查，三季度共办理动火作业68次，进入受限空间作业证1次，高空作业证11次，保证危急作业安全可控。并要求在重点检修、施工作业现场车间安全员和岗位段长必需到场，设立安全戒备区

14、域等安全措施，进展了全程全方位的安全监控。同时，车间领导、安全员每天深入现场巡回检查，对违反安全生产规章制度和违规操作等人员，现场当面就违章、违规，会造成的事故和损害进展说劝教育，让违规者熟悉到违规后的危急和严峻后果，从而杜绝“三违现象”，有效地保证车间的安全生产顺当进展。 4、转变方式、方法，做好新工安全培训、教育 对新入司的49名(其中包括13名焦油加氢)新员工，车间细心预备，严把二三级安全教育关，针对车间各岗位、危急源、现场安全设施等状况和以往安全培训教育方式、方法单一，与岗位生产结合少等问题，以及新员工年龄小，奇怪、爱动的特点;由车间主任和安全员讲解，包含车间各岗位工艺流程、安全操作规

15、程、危急源、工作现场存在的风险及防范措施，以及有毒有害危急化学品使用防护学问和典型事故案例等学问点等逐一进展安全培训教育。 5、做好二期安全设施的完善工作 7月底日，车间召开二期投产前的预备会议后，安排机修人员对二期存在的一些制约生产的设备、工艺及安全设施进展改造(如：对冷鼓院内增加管道过桥9个，发觉冷鼓风机进出口阀与地基间隙较大，进展安装防护栏4个等);于此同时，将二期人员安排到生产现场熟识生产现场的各工艺管线的.走向，以及在施工队伍在安装设备及铺设工艺管线时存在的问题，能准时催促施工队伍改造的进展改造，改造不了的派车间检修人员进展改造。各段长详细负责督导活动开展。从车间到段长到一线建立起治

16、理，监视，落实体系，对二期的开工真正做到责任明确，逐级治理，分层落实，在行动上把安全工作自觉地融入到日常生产工作中，形成人人关系安全，安全关系人人的良好气氛。 在仔细听取了校区关于进一步加强机关作风建立的实施意见以后，根据本部门的工作职责，认真对比有关要求，从政治思想、部门工作、勤政廉洁、文明办公等几个方面进展了自查和自评。本部门整体政治思想素养较高，严格遵守劳动纪律，工作仔细负责，工作效率高，无推诿现象，严格执行上级关于勤政廉洁的各项规定，提倡节省，无铺张铺张现象，没有涉及安全稳定的事项发生。 三、存在问题和缺乏 安全工作本身固有长期性、简单性、艰难性和反复性的特点。这打算了安全工作不是以逸

17、待劳、一蹴而就的，而是只有开头永久没有完毕的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然得到了肯定程度的提高，但还存在许多缺乏之处。 1、新工较多，存在对设备性能、安全操作及安全隐患和危急源辩识意识不到位的地方，设备和人员的磨合赏不默契，有待进一步加强培训和指导。 2、二期生产过程中，一些问题得不到准时、彻底和有效的解决。如：安全防护设施不到位、消防设施及安全警示牌等不到位，为安全生产留下了隐患。自从学校开展“主题安全教育”活动以来，学校各种隐患得到彻底整改、学生行为发生了明显的变化，师生的法制意识和安全意识普遍增加，学生的种种担心全行为根本杜绝，文明程度大大提高;安全已成为学生的自觉行动，有

18、的学生还能自觉制止担心全行为。绝大局部学生都能做到衣食住行，安全第一。在安全教育活动中，还涌现出大批的先进班级和先进个人。他们将成为学校连续开展安全教育的典范，在以后的安全教育中发挥着重要作用。为期不多的安全培训马上完毕，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 3、各生产岗位的安全防护栏、过桥等未设计到位，在操作过程中留下了隐患。 4、施工队伍和车间内部检修现场穿插施工作业较多，车间对检修现场的安全监控力度不够，需进一步加大监控力度。 四、下季度安全重点工作规划： 1、有针对性的开展设备性能、安全操作及安全隐患和危急源辩识和事故警示教育工作，提高新老员工

19、的安全学问和技能，消退习惯性违章、幸运心理和阅历主义现象，提高突发大事的应变力量。 2、连续开展安全隐患查治和危急源辨识活动，提高员工对潜在安全隐患的查治，与危急的识别预防力量。 3、开展安全穿插治理，加强班段长的安全治理意识和治理力度教育，发挥基层安全治理作用，有效运行车间安全治理体系，消退安全治理的死点、盲点。 4、连续细化、深化三级安全隐患查治工作，强化生产检修现场和生产区域外来人员安全治理;杜绝因检修现场监控不到位而引发安全事故、隐患查治流于形式和职工三违现象。 5、安排车间检修人员对二期所缺不完善的防护栏、过桥等进一步完善。 6、对二期存在制约生产的设备、及工艺管路进展改造，保证二期

20、安全生产。 其一：严禁在一切易燃易爆物品、物资仓库和其他一切禁烟区吸烟。吸烟时应到安全地带，烟头未熄时不得进入工作场所。订正不良的吸烟习惯，不躺在床上或沙发上吸烟，不在劳动和寻物时吸烟，不乱丢烟头和火柴梗、乱磕烟灰，更不要将引燃的烟头随处乱放。 7、提前做好防冻保温工作，保证进入冬季后安全生产。在新的一季度里，我们会更加努力工作，加强安全治理工作，弥补工作中存在的缺乏和问题，全面提升车间的治理工作。为车间下季度的安全生产保驾护航。 季度培训工作总结 篇4 如何打造一只训练有素、勤恳敬业的员工队伍，怎样才能不断提升宾馆餐饮部的效劳水平，对宾馆将来的进展都有着重要意义。培训是提高员工素养的有效手段

21、，是提高效劳质量的根底性工作。 餐饮行业是一个人员流淌性较强的行业，尤其是餐饮效劳人员，素养高的人才难以找到，素养低的人员又难以满意宾馆效劳的需要，在实践中我们意识到，加强人员的培育与教育是宾馆提高效劳质量重中之重，也是促进宾馆生存与进展的根本。为此，餐饮部在标准化的培训和系统的理论讲解，进展了全方位的培训，平常工作中也要依据各自工作特点常常组织内部培训、考核和技术比武。新老员工之间还注意搞好传帮带，实行“一对一”的跟踪，这对新进员工快速娴熟把握工作业务起了很好的作用。 2022年餐饮部一季度的培训如下：婚礼宴会培训、落实星评委检查培训、微笑效劳培训、托盘效劳培训、宴会斟酒培训、宴会摆台培训、

22、铺叠台布培训、争论宾馆考核方法培训、餐饮行业案例分析培训、餐饮效劳人员工作流程培训、餐饮效劳人员岗位职责培训。效劳质量是餐饮行业开展有效市场竞争的根本保证，为了提高餐饮部的效劳质量，平常酒店注意常常给员工引进新的效劳理念，提倡共性化、亲情化效劳。请顾客对酒店的效劳质量提出珍贵意见，并开展季度明星和优秀效劳员评比活动，这次活动的开展进一步在员工中树立了“质量第一”的思想，同时又鼓励了员工的工作热忱。 季度培训工作总结 篇5 在公司培训中心的催促和支持下及各培训机构的严密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一

23、步积存安全培训阅历，提高安全培训水平，查找其中的存在的问题和缺乏，把下一季度安全培训工作做得更好。现将我矿第一季度安全培训工作总结如下： 一、2022年第一季度安全培训根本状况 依据省市县、集团公司、华昱公司的关于安全培训的相关文件精神，我矿结合实际状况制定了2022年安全培训规划，并严格落实。 1、岗前培训：第一季度共举办新工人岗前培训三期共计160余人; 2、业余培训：三违培训三期共计50余人，安全根底学问及矿井灾难预防培训4期共计300余人，质量标准化培训6期共计320余人，岗位安全红线培训1期，共计120余人，矿井综合应急预案及专项应急预案培训2期，共计260余人，同时还参与了公司、煤

24、业中心组织的技能提升学习、其次期企业大讲堂、观看警示教育片、顶板灾难及防治、一通三防业务学问、法律法规等业余培训。 3、外委培训：共计参与省市、县及集团公司组织的b类安全治理及井下电气作业培训2期，共计8人。 二、安全培训效果分析 1、岗前培训：今年依据公司安监局及培训中心要求，我矿严格落实“三级”教育培训制度，在矿组织72学时的培训根底上，由所属队组进展不低于36学时的区队培训和不低于24学时的班组培训，经过培训，160余人全部合格上岗。 2、业余培训：我矿业余培训针对不同岗位聘请一样专业教师进展的，培训教材具有较强的针对性，对岗位工的操作技能有肯定的帮忙。 三、存在问题 培训过程中局部学员

25、思想熟悉不到位，认为可有可无，还有员工学历缺乏，达不到相关文件要求，导致局部特种作业人员证件短缺，针对以上问题我矿将进一步加强安全培训的宣传力度，加强员工思想教育，进一步让员工了解到安全培训的重要性，加强学历提升工作，要求关键岗位员工必需进展学历提升。 四、其次季度安全教育培训工作规划 我矿其次季连续为安全生产积极培训人员，根据市培训中心的要求积极安排人员出去学习培训，根据矿培训规划积极组织人员定时进展各专业技术学问培训。 五、培训效果评价 1、我矿始终把安全培训工作摆在矿进展建立的重要置，仔细贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“治理、装备、培训”三并重原则，坚持“以人为

26、本，注意实效”，严密结合我矿安全生产实际，严格对员工进展培新教育，是员工的安全意识和业务力量有了较大提高，为公司实现安全进展供应了有力保障，现将我矿第一季度安全培训效果评价如下： 2、新员工岗前培训我矿对新入矿的员工进展三级教育，并进展考核，合格前方进入岗位;并且通过多媒体教学，播放了其他煤矿先进的安全治理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于局部员工安全意识淡薄，我矿还安排了安全学问及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能把握根本的安全学问，加强自己我防护意识和安全理念。 3、效果评价

27、中存在的问题：我公司培训还处在探究阶段，培训有待完善和补充。 季度培训工作总结 篇6 为提高我院医务人员的传染病专业学问，传染病监测及网络直报素养以及医务人员对传染病防治重要性和紧迫性熟悉，从而更好的做好传染病防治工作。根据上级要求我院方于2022年2月11日上午对根源医务人员进展了相关业务培训。现将培训状况总结如下： 一、强化组织，细心预备 针对全院医务人员在重点传染病防治工作中担负的任务，培训的重点和内容各不一样，在培训前我院防疫工作强化了组织领导，细心预备了课件和培训资料，在选取资料的时候留意了理论政策和时效性，又丰富了培训内容，为此次培训胜利打下了根底。 二、明确目的突出重点 开展重点

28、传染病防治学问培训是在职医务人员学习和提高自身业务水平的有效途径。为了使我院传染病报告治理上一个新的台阶，培训是保障。所以在寻配教材的选用上，我们即选用了法律法规，又引用了大量标准文件;在培训完毕后还实行了书面考核对所学进展了稳固。 三、培训工作开展状况 此次培训内容我们以肾病综合征出血热，布病，手足口病，甲型H1N1流感，艾滋病，细菌性痢疾，病毒性肝炎(重点为乙型肝炎)和呼吸道传染病等防治现状;病原学和发病机制;病毒感染者的临床表现和试验室检测，诊断程序和诊断标准及鉴别诊断;传染病相关疾病;传染病防治宣传和安康教育以及传染病网络报告等相关学问为重点。实行理论学习与实际演练相结合，形成了多渠道

29、，多形式，立体式的培训格局，满意了医务人员的学习需要，确保了培训实效。 四、培训工作取得的成效 此次培训工作的开展，得到了广阔医务人员的欢送和好评，参加人员根本把握了早春重点传染病防治的根本学问，同时对重点传染病有了更深刻的学问。 季度培训工作总结 篇7 我矿根据上级文件精神要求，积极对我矿职工组织安全培训。截至2022年_月底共开展如下工作。 一、培训根底工作 我矿制定年度季度培训规划。下发了关于上半年全部工种培训规划的通知，建立培训制度和制定培训规划。按时召开培训例会组织职工培训。 二、积极开展培训工作，提高职工综合素养。 1、我矿严格新工人培训，坚决做到持证上岗。我矿严把新职工入矿关。自

30、1月_日我矿开工以来，我矿共组织培训2批新工人，共20余人。新工人进矿前由劳资科严审查，进矿后由安检科严培训，考试合格前方可持证上岗。安检科邀请矿领导亲自给职工授课，各科室治理人员、骨干力气细致入微地让新员工学习入井须知、采煤掘进工艺、煤矿灾难事故预防等根底学问。精细化、系统化的煤矿安全生产技术学问、职业危害与安康防护、矿山事故案例等理论学问的讲授与互动，提高了新员工的安全意识、安全学问和根本操作技能。 2、完善了基层区队建立。新工人培训合格后，依据生产需要，在原来职工队伍的根底上，加强了职工队伍。 3、强化日常安全培训。每周五分上、下午组织全矿员工培训学习，每周六和周日晚上19：0021：00点组织全矿技术员以上人员学习，学习的内容包括国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见、“双七条”规定法律法规和煤矿安全规程专家解读，让每位员工学安全、懂安全、会安全，能够切实落实在现场工作中，杜绝违章操作现象，真正做到防患于未然。 三、其次季度工作思路 1、提高培训质量加大实操培训以及自救器的使用。到达每个工人都能够娴熟把握应用自救器。 2、档案归类治理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。 3、组织纪律方面，仔细贯彻学习好矿上各种规章制度并且要落实到实处。治理好自己的科室。 季度培训工作总结